Polonia ha implementado el aumento más drástico en años en las tarifas para la tramitación de autorizaciones de trabajo. Un boletín oficial difundido por el Voivodato de Lublin el 4 de diciembre confirma que, a partir del 1 de diciembre, la tasa para registrar una “oświadczenie” (declaración de encomendar trabajo a un extranjero) ha subido de 100 PLN a 400 PLN. Las tarifas estándar para permisos de trabajo se han unificado en 200 PLN para permisos de hasta tres meses y 400 PLN para asignaciones más largas, mientras que las comisiones por desplazamientos ahora cuestan 800 PLN por trabajador. Las tarifas para trabajo estacional se mantienen en 100 PLN.
Igualmente relevante es la drástica reducción de la lista de nacionalidades que pueden acogerse al programa de declaraciones. Solo los ciudadanos de Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania podrán ser contratados mediante este procedimiento ultra simplificado; Georgia ha sido excluida tras años de uso intensivo por parte de empresas polacas del sector agrícola y de la construcción. Las declaraciones vigentes para nacionales georgianos seguirán siendo válidas hasta su vencimiento, pero las renovaciones deberán realizarse mediante el procedimiento completo de permisos de trabajo.
![Polonia cuadruplica la tarifa del ‘oświadczenie’ y elimina a Georgia de la lista de contratación rápida]()
El gobierno también ha endurecido los requisitos documentales. Los empleadores deben subir escaneos completos del pasaporte, pruebas de cualificaciones profesionales para ocupaciones reguladas y traducciones juradas al polaco cuando corresponda. Las oficinas locales de empleo han recibido instrucciones de rechazar cualquier solicitud que no incluya evidencia del pago de las nuevas tarifas más altas.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, el impacto comercial es inmediato. Los presupuestos deben ajustarse para cubrir las mayores tasas estatales, los plazos se alargarán debido a la recopilación de documentación adicional, y las fuentes de talento que dependían de trabajadores georgianos deberán reorientarse, probablemente hacia reclutas ucranianos o bielorrusos. Se insta a las empresas con declaraciones vigentes a revisar rápidamente las fechas de vencimiento y planificar la transición a permisos de trabajo completos antes de la intensa temporada de contrataciones de enero.
A largo plazo, esta medida refleja la determinación de Varsovia de calibrar con mayor precisión la entrada de mano de obra en medio de una migración récord. Al aumentar los costos y restringir la elegibilidad, las autoridades buscan orientar a los empleadores hacia talento más cualificado, al tiempo que mantienen una válvula de seguridad para sectores críticos que aún dependen de contrataciones simplificadas desde países vecinos.
Igualmente relevante es la drástica reducción de la lista de nacionalidades que pueden acogerse al programa de declaraciones. Solo los ciudadanos de Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania podrán ser contratados mediante este procedimiento ultra simplificado; Georgia ha sido excluida tras años de uso intensivo por parte de empresas polacas del sector agrícola y de la construcción. Las declaraciones vigentes para nacionales georgianos seguirán siendo válidas hasta su vencimiento, pero las renovaciones deberán realizarse mediante el procedimiento completo de permisos de trabajo.
El gobierno también ha endurecido los requisitos documentales. Los empleadores deben subir escaneos completos del pasaporte, pruebas de cualificaciones profesionales para ocupaciones reguladas y traducciones juradas al polaco cuando corresponda. Las oficinas locales de empleo han recibido instrucciones de rechazar cualquier solicitud que no incluya evidencia del pago de las nuevas tarifas más altas.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, el impacto comercial es inmediato. Los presupuestos deben ajustarse para cubrir las mayores tasas estatales, los plazos se alargarán debido a la recopilación de documentación adicional, y las fuentes de talento que dependían de trabajadores georgianos deberán reorientarse, probablemente hacia reclutas ucranianos o bielorrusos. Se insta a las empresas con declaraciones vigentes a revisar rápidamente las fechas de vencimiento y planificar la transición a permisos de trabajo completos antes de la intensa temporada de contrataciones de enero.
A largo plazo, esta medida refleja la determinación de Varsovia de calibrar con mayor precisión la entrada de mano de obra en medio de una migración récord. Al aumentar los costos y restringir la elegibilidad, las autoridades buscan orientar a los empleadores hacia talento más cualificado, al tiempo que mantienen una válvula de seguridad para sectores críticos que aún dependen de contrataciones simplificadas desde países vecinos.
