Los tan esperados actos ejecutivos de Polonia que dan fuerza a la nueva Ley sobre las Condiciones para la Confianza de Trabajo a Extranjeros entraron en vigor a nivel nacional el 1 de diciembre y ya están siendo aplicados por las autoridades regionales, según una alerta legal detallada emitida por la Oficina de la Provincia de Wielkopolska el 4 de diciembre.
La guía consolida múltiples regulaciones aprobadas entre el 20 y 21 de noviembre. Además de confirmar aumentos significativos en las tarifas y una lista más reducida de nacionalidades elegibles para el procedimiento de declaración, la alerta establece cuándo los extranjeros pueden trabajar sin ningún permiso, desde proyectos de ayuda a corto plazo de la UE hasta tareas especializadas en el sector de defensa, cada una limitada a 30 días por año calendario.
![Entran en vigor las normas ejecutivas que respaldan la nueva ley polaca sobre trabajadores extranjeros]()
Por primera vez, los empleadores cuentan con una lista exhaustiva de documentos que deben acompañar cada presentación electrónica en el portal praca.gov.pl. Estos incluyen escaneos a color de todas las páginas del pasaporte, traducciones juradas, contratos de trabajo y, para las agencias, originales de acuerdos tripartitos de usuario. La falta de cualquier archivo provoca un rechazo electrónico automático.
Las normas también ponen en marcha la abolición de la prueba del mercado laboral: los gobernadores de voivodatos pueden ahora publicar “listas negativas” de ocupaciones protegidas donde está prohibida la contratación de extranjeros. Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos monitorear los boletines regionales semanalmente.
Las empresas que no se adapten rápidamente corren el riesgo de enfrentar retrasos en los trámites que podrían impedir la incorporación de nuevos asignados en enero. Los asesores en inmigración recomiendan auditorías previas a la presentación y una planificación anticipada para los mayores costos.
La guía consolida múltiples regulaciones aprobadas entre el 20 y 21 de noviembre. Además de confirmar aumentos significativos en las tarifas y una lista más reducida de nacionalidades elegibles para el procedimiento de declaración, la alerta establece cuándo los extranjeros pueden trabajar sin ningún permiso, desde proyectos de ayuda a corto plazo de la UE hasta tareas especializadas en el sector de defensa, cada una limitada a 30 días por año calendario.
Por primera vez, los empleadores cuentan con una lista exhaustiva de documentos que deben acompañar cada presentación electrónica en el portal praca.gov.pl. Estos incluyen escaneos a color de todas las páginas del pasaporte, traducciones juradas, contratos de trabajo y, para las agencias, originales de acuerdos tripartitos de usuario. La falta de cualquier archivo provoca un rechazo electrónico automático.
Las normas también ponen en marcha la abolición de la prueba del mercado laboral: los gobernadores de voivodatos pueden ahora publicar “listas negativas” de ocupaciones protegidas donde está prohibida la contratación de extranjeros. Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos monitorear los boletines regionales semanalmente.
Las empresas que no se adapten rápidamente corren el riesgo de enfrentar retrasos en los trámites que podrían impedir la incorporación de nuevos asignados en enero. Los asesores en inmigración recomiendan auditorías previas a la presentación y una planificación anticipada para los mayores costos.
