Canadá ha impuesto un amplio aumento en las tarifas de solicitud de inmigración, vigente a partir del 1 de diciembre de 2025, que afecta a los residentes de Hong Kong que utilizan el popular programa de vacaciones y trabajo International Experience Canada (IEC) y varios servicios relacionados con la inadmisibilidad. La tarifa de participación en el IEC ha subido de CAD 179.75 a CAD 184.75, mientras que las autorizaciones para regresar, los permisos de residencia temporal y las solicitudes de rehabilitación criminal ahora cuestan entre CAD 246 y CAD 1,231. Estas medidas forman parte de la reforma de recuperación de costos de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ante la creciente demanda de permisos.
Hong Kong es una de las 35 economías socias del IEC, y su cupo de 5,000 plazas suele agotarse en pocos días tras su apertura. Los gestores de movilidad que envían pasantes o jóvenes profesionales a Canadá deben presupuestar los mayores cargos gubernamentales para las convocatorias de 2026 y asegurarse de que cualquier solicitud en papel presentada antes del 1 de diciembre incluya la diferencia de tarifa para evitar retrasos en el procesamiento.
![Canadá Aumenta las Tarifas de IEC e Inmigración — Los Hongkoneses Enfrentan Mayores Costos para Trabajar o Viajar]()
Para los empleadores que utilizan vías de transferencia intraempresarial o de estudio a trabajo, los costos adicionales también podrían aumentar, ya que el IRCC revisará otras categorías de tarifas el próximo año. Estos incrementos coinciden con el reajuste general de inmigración de Ottawa: las metas anuales se mantienen en 500,000 nuevos inmigrantes, pero el IRCC está reasignando recursos para reducir el atraso y mejorar los portales digitales, esperando que los solicitantes asuman una mayor parte de la carga administrativa.
Los hongkoneses que buscan exenciones de rehabilitación criminal —a menudo necesarias para rechazos de visa relacionados con delitos menores pasados— enfrentan el aumento más pronunciado, superior al 40%. Los abogados de inmigración recomiendan presentar las solicitudes con anticipación antes de otra indexación programada para abril de 2026. Las empresas que trasladan talento a Canadá deben revisar los presupuestos de asignación, actualizar las estimaciones de costos en las políticas de movilidad global y comunicar los cambios a los asignados.
A pesar del costo adicional, Canadá sigue siendo un destino atractivo: la cuota de aprobaciones del IEC para Hong Kong ha crecido un 12% desde 2023, y el interés post-pandemia en permisos de trabajo abiertos por dos años se mantiene fuerte. Las empresas con visión de futuro pueden optar por pagar las tarifas por adelantado antes de cada nuevo aumento o explorar programas provinciales de nominación que ofrecen vías impulsadas por empleadores con estructuras de costos más predecibles.
Hong Kong es una de las 35 economías socias del IEC, y su cupo de 5,000 plazas suele agotarse en pocos días tras su apertura. Los gestores de movilidad que envían pasantes o jóvenes profesionales a Canadá deben presupuestar los mayores cargos gubernamentales para las convocatorias de 2026 y asegurarse de que cualquier solicitud en papel presentada antes del 1 de diciembre incluya la diferencia de tarifa para evitar retrasos en el procesamiento.
Para los empleadores que utilizan vías de transferencia intraempresarial o de estudio a trabajo, los costos adicionales también podrían aumentar, ya que el IRCC revisará otras categorías de tarifas el próximo año. Estos incrementos coinciden con el reajuste general de inmigración de Ottawa: las metas anuales se mantienen en 500,000 nuevos inmigrantes, pero el IRCC está reasignando recursos para reducir el atraso y mejorar los portales digitales, esperando que los solicitantes asuman una mayor parte de la carga administrativa.
Los hongkoneses que buscan exenciones de rehabilitación criminal —a menudo necesarias para rechazos de visa relacionados con delitos menores pasados— enfrentan el aumento más pronunciado, superior al 40%. Los abogados de inmigración recomiendan presentar las solicitudes con anticipación antes de otra indexación programada para abril de 2026. Las empresas que trasladan talento a Canadá deben revisar los presupuestos de asignación, actualizar las estimaciones de costos en las políticas de movilidad global y comunicar los cambios a los asignados.
A pesar del costo adicional, Canadá sigue siendo un destino atractivo: la cuota de aprobaciones del IEC para Hong Kong ha crecido un 12% desde 2023, y el interés post-pandemia en permisos de trabajo abiertos por dos años se mantiene fuerte. Las empresas con visión de futuro pueden optar por pagar las tarifas por adelantado antes de cada nuevo aumento o explorar programas provinciales de nominación que ofrecen vías impulsadas por empleadores con estructuras de costos más predecibles.
