Especialistas en inmigración han alertado sobre la última iniciativa del Ministerio del Interior para migrar a todos los titulares de permisos de residencia biométricos (BRP) a visados electrónicos antes del plazo de finales de 2024. Según la consultora Five Star International, muchos de los correos electrónicos de invitación enviados esta semana llegaron a los buzones de abogados en lugar de a los propios migrantes, ya que la dirección de correo del representante legal suele figurar como contacto predeterminado en los archivos de visados antiguos.
Los mensajes no incluyen datos personales, lo que deja a los despachos con cientos de enlaces genéricos sin forma de asociarlos a clientes específicos. Si no se corrige, los migrantes afectados podrían no activar sus cuentas en UKVI y, a partir del 1 de enero de 2025, no podrán demostrar su derecho a trabajar ni a reingresar al país tras viajar.
![Abogados advierten que error en correos de eVisa podría dejar a miles sin comprobante de estatus]()
Los profesionales exigen al Ministerio del Interior que reenvíe invitaciones personalizadas y publique guías claras para empleadores sobre la documentación aceptable durante la transición. También instan a las empresas que patrocinan a trabajadores extranjeros a revisar los datos de contacto en sus archivos y a lanzar campañas internas para que los empleados reconozcan correos auténticos del Ministerio.
No completar el cambio podría exponer a las empresas a sanciones civiles por empleo ilegal y dejar a los viajeros varados si el personal de aerolíneas no puede verificar su estatus. Por ello, los equipos de recursos humanos y movilidad deben programar ‘clínicas’ de eVisado y planes de contingencia en las semanas previas al cambio.
Los mensajes no incluyen datos personales, lo que deja a los despachos con cientos de enlaces genéricos sin forma de asociarlos a clientes específicos. Si no se corrige, los migrantes afectados podrían no activar sus cuentas en UKVI y, a partir del 1 de enero de 2025, no podrán demostrar su derecho a trabajar ni a reingresar al país tras viajar.
Los profesionales exigen al Ministerio del Interior que reenvíe invitaciones personalizadas y publique guías claras para empleadores sobre la documentación aceptable durante la transición. También instan a las empresas que patrocinan a trabajadores extranjeros a revisar los datos de contacto en sus archivos y a lanzar campañas internas para que los empleados reconozcan correos auténticos del Ministerio.
No completar el cambio podría exponer a las empresas a sanciones civiles por empleo ilegal y dejar a los viajeros varados si el personal de aerolíneas no puede verificar su estatus. Por ello, los equipos de recursos humanos y movilidad deben programar ‘clínicas’ de eVisado y planes de contingencia en las semanas previas al cambio.
