Los empleadores suizos recibieron una noticia alentadora el viernes, cuando el Consejo Federal confirmó que las cuotas para trabajadores no pertenecientes a la UE/AELC, proveedores de servicios transfronterizos y nacionales británicos post-Brexit se mantendrán en los niveles de 2025 para el próximo año. Para 2026, el límite seguirá siendo de 8,500 permisos para especialistas de terceros países —4,500 permisos de residencia B y 4,000 permisos de corta estancia L— junto con 3,500 permisos para proveedores de servicios de la UE/AELC y 3,500 para empleados del Reino Unido.
La decisión se basa en consultas que mostraron tasas de utilización de solo el 52 % (terceros países) y el 38 % (proveedores de servicios UE/AELC) hasta septiembre de 2025. Al congelar las cifras en lugar de reducirlas, Berna busca equilibrar su campaña para atraer mano de obra calificada con las preocupaciones públicas sobre el volumen de inmigración. Las cuotas están incluidas en la Ordenanza sobre Admisión, Período de Estancia y Empleo (ASEO) y entrarán en vigor legalmente el 1 de enero de 2026.
![El Consejo Federal mantiene sin cambios las cuotas de permisos de trabajo para talento de terceros países en 2026]()
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, el statu quo significa que no es necesario revisar de inmediato las estrategias de patrocinio, presupuestos salariales ni los cronogramas de proyectos. Sin embargo, se espera que la competencia por permisos se intensifique en sectores de alta tecnología y salud, donde el desempleo en Suiza sigue por debajo del 2 %. Se recomienda a los empleadores presentar las solicitudes a principios del año y documentar exhaustivamente los esfuerzos de reclutamiento en la UE/AELC, requisito indispensable para contrataciones de terceros países.
El Consejo Federal también subrayó que las cuotas separadas para el Reino Unido siguen siendo “transitorias” y serán reevaluadas en el marco de las negociaciones más amplias sobre movilidad entre la UE y el Reino Unido. Por ello, las empresas con asignados británicos deben monitorear los datos de utilización de 2026 y preparar vías alternativas, como la ruta de proveedores de servicios a corto plazo o contratos laborales locales suizos, en caso de que la demanda supere la oferta.
En resumen, los límites sin cambios brindan seguridad para la planificación, pero refuerzan el enfoque selectivo de Suiza: solo especialistas altamente calificados en ocupaciones con escasez, gerentes y transferidos clave dentro de grupos empresariales obtendrán los codiciados cupos.
La decisión se basa en consultas que mostraron tasas de utilización de solo el 52 % (terceros países) y el 38 % (proveedores de servicios UE/AELC) hasta septiembre de 2025. Al congelar las cifras en lugar de reducirlas, Berna busca equilibrar su campaña para atraer mano de obra calificada con las preocupaciones públicas sobre el volumen de inmigración. Las cuotas están incluidas en la Ordenanza sobre Admisión, Período de Estancia y Empleo (ASEO) y entrarán en vigor legalmente el 1 de enero de 2026.
Para los equipos de recursos humanos y movilidad global, el statu quo significa que no es necesario revisar de inmediato las estrategias de patrocinio, presupuestos salariales ni los cronogramas de proyectos. Sin embargo, se espera que la competencia por permisos se intensifique en sectores de alta tecnología y salud, donde el desempleo en Suiza sigue por debajo del 2 %. Se recomienda a los empleadores presentar las solicitudes a principios del año y documentar exhaustivamente los esfuerzos de reclutamiento en la UE/AELC, requisito indispensable para contrataciones de terceros países.
El Consejo Federal también subrayó que las cuotas separadas para el Reino Unido siguen siendo “transitorias” y serán reevaluadas en el marco de las negociaciones más amplias sobre movilidad entre la UE y el Reino Unido. Por ello, las empresas con asignados británicos deben monitorear los datos de utilización de 2026 y preparar vías alternativas, como la ruta de proveedores de servicios a corto plazo o contratos laborales locales suizos, en caso de que la demanda supere la oferta.
En resumen, los límites sin cambios brindan seguridad para la planificación, pero refuerzan el enfoque selectivo de Suiza: solo especialistas altamente calificados en ocupaciones con escasez, gerentes y transferidos clave dentro de grupos empresariales obtendrán los codiciados cupos.
