Los resultados de la consulta publicados el 5 de diciembre muestran que casi tres cuartas partes de los cantones, partidos políticos y asociaciones industriales apoyan el proyecto de “paquete de negociaciones” del Consejo Federal con Bruselas. El acuerdo, que se espera concretar en 2024, agrupa acuerdos sectoriales sobre electricidad, ayudas estatales, transporte y, de manera crucial para el talento móvil, la libre circulación, además de establecer un sistema conjunto de resolución de disputas y una contribución financiera suiza a los fondos de cohesión.
El ministro de Asuntos Exteriores, Ignazio Cassis, presentó el paquete como la mejor alternativa a la adhesión plena a la UE, preservando el acceso a medida de Suiza al mercado único y otorgando a las empresas una seguridad jurídica a largo plazo. Una innovación clave es la propuesta de una ley federal que obligaría al gobierno a notificar al Parlamento cada vez que las actualizaciones legales de la UE desencadenen una “alineación dinámica”, abordando así las preocupaciones sobre la supervisión democrática que hundieron el anterior acuerdo institucional.
![Amplio respaldo suizo a nuevo marco de la UE sobre libertad de movimiento]()
Si el Parlamento lo aprueba en marzo de 2026, el acuerdo aún podría someterse a un referéndum tan pronto como en 2027. Para los gestores de movilidad global, las apuestas son altas: el capítulo sobre libre circulación garantiza el acceso recíproco al mercado laboral para nacionales de la UE y Suiza, la prestación transfronteriza de servicios hasta 90 días y el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales.
Un fracaso en las negociaciones podría exponer a las empresas suizas a una fragmentación regulatoria, la pérdida de la coordinación de la seguridad social con la UE y posibles cuotas para desplazamientos de corta duración. Por el contrario, una ratificación exitosa estabilizaría las normas de entrada y reduciría riesgos burocráticos como la duplicación de controles de permisos de trabajo a nivel cantonal.
Por ello, las empresas están presionando tanto a Berna como a los gobiernos cantonales para comunicar los beneficios de la movilidad antes de una probable votación popular. Los equipos de recursos humanos deberían preparar notas informativas para ejecutivos y empleados desplazados, enfatizando que el paquete mantiene en gran medida los derechos actuales de movilidad, pero añade una red de seguridad institucional contra una erosión repentina del acceso al mercado.
El ministro de Asuntos Exteriores, Ignazio Cassis, presentó el paquete como la mejor alternativa a la adhesión plena a la UE, preservando el acceso a medida de Suiza al mercado único y otorgando a las empresas una seguridad jurídica a largo plazo. Una innovación clave es la propuesta de una ley federal que obligaría al gobierno a notificar al Parlamento cada vez que las actualizaciones legales de la UE desencadenen una “alineación dinámica”, abordando así las preocupaciones sobre la supervisión democrática que hundieron el anterior acuerdo institucional.
Si el Parlamento lo aprueba en marzo de 2026, el acuerdo aún podría someterse a un referéndum tan pronto como en 2027. Para los gestores de movilidad global, las apuestas son altas: el capítulo sobre libre circulación garantiza el acceso recíproco al mercado laboral para nacionales de la UE y Suiza, la prestación transfronteriza de servicios hasta 90 días y el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales.
Un fracaso en las negociaciones podría exponer a las empresas suizas a una fragmentación regulatoria, la pérdida de la coordinación de la seguridad social con la UE y posibles cuotas para desplazamientos de corta duración. Por el contrario, una ratificación exitosa estabilizaría las normas de entrada y reduciría riesgos burocráticos como la duplicación de controles de permisos de trabajo a nivel cantonal.
Por ello, las empresas están presionando tanto a Berna como a los gobiernos cantonales para comunicar los beneficios de la movilidad antes de una probable votación popular. Los equipos de recursos humanos deberían preparar notas informativas para ejecutivos y empleados desplazados, enfatizando que el paquete mantiene en gran medida los derechos actuales de movilidad, pero añade una red de seguridad institucional contra una erosión repentina del acceso al mercado.
