Un incendio grave estalló la mañana del 4 de diciembre en el centro de acogida de Fedasil en Kemmelseweg, Ypres, Flandes Occidental. Los servicios de emergencia fueron alertados poco antes de las 09:00 tras reportarse humo denso y llamas visibles en una de las alas residenciales. Los bomberos evacuaron a los 80 solicitantes de asilo y al personal presente, y combatieron el fuego durante más de tres horas, declarando el incendio controlado a las 12:20. Cuatro residentes y siete empleados fueron trasladados al hospital para revisiones por inhalación de humo, aunque no se reportaron lesiones graves.
Las autoridades locales activaron el sistema de alerta pública BE-Alert, instando a los hogares y negocios cercanos a cerrar ventanas y apagar la ventilación para evitar la exposición al humo. Los residentes pudieron retomar sus actividades normales una vez que los niveles de calidad del aire volvieron a ser seguros. El fiscal público de Flandes Occidental designó a un perito en incendios para investigar el origen del siniestro; las primeras indicaciones apuntan a que comenzó en un dormitorio, aunque no se descarta la posibilidad de un acto intencionado.
![Incendio en centro de acogida de Ypres obliga a evacuar; 11 personas hospitalizadas]()
Fedasil y la Cruz Roja han reubicado a los residentes del centro en alojamientos alternativos dentro del mismo campus mientras se evalúan los daños. Las inspecciones iniciales indican que el edificio afectado no tiene reparación. Fedasil priorizará encontrar viviendas a largo plazo para familias, mujeres y menores no acompañados, mientras que los hombres solos podrían ser trasladados a otras instalaciones de la red nacional, que ya está al máximo de su capacidad.
Para empleadores y gestores de reubicación, este incidente es un recordatorio más de las persistentes presiones de capacidad y seguridad en el sistema de acogida de asilo en Bélgica. Los cierres temporales reducen el número de plazas disponibles y pueden alargar las listas de espera para permisos de alojamiento, retrasos que afectan la tramitación de permisos de trabajo y los calendarios de incorporación de contrataciones internacionales. Las empresas con empleados transferidos o asignados que esperan decisiones de reunificación familiar deberían contemplar posibles demoras administrativas en sus cronogramas y reservar fondos de contingencia para alojamientos de emergencia.
En términos prácticos, los equipos de movilidad global deben aconsejar a los empleados afectados y sus familiares mantener sus documentos de identidad a mano al visitar los centros de acogida, registrarse con las autoridades locales para recibir actualizaciones y seguir las comunicaciones de Fedasil para instrucciones de reubicación. Los empleadores también podrían considerar colaborar con ONG para apoyar esfuerzos de ayuda de emergencia o patrocinar proyectos de vivienda comunitaria que alivien la presión sobre la red de acogida.
Las autoridades locales activaron el sistema de alerta pública BE-Alert, instando a los hogares y negocios cercanos a cerrar ventanas y apagar la ventilación para evitar la exposición al humo. Los residentes pudieron retomar sus actividades normales una vez que los niveles de calidad del aire volvieron a ser seguros. El fiscal público de Flandes Occidental designó a un perito en incendios para investigar el origen del siniestro; las primeras indicaciones apuntan a que comenzó en un dormitorio, aunque no se descarta la posibilidad de un acto intencionado.
Fedasil y la Cruz Roja han reubicado a los residentes del centro en alojamientos alternativos dentro del mismo campus mientras se evalúan los daños. Las inspecciones iniciales indican que el edificio afectado no tiene reparación. Fedasil priorizará encontrar viviendas a largo plazo para familias, mujeres y menores no acompañados, mientras que los hombres solos podrían ser trasladados a otras instalaciones de la red nacional, que ya está al máximo de su capacidad.
Para empleadores y gestores de reubicación, este incidente es un recordatorio más de las persistentes presiones de capacidad y seguridad en el sistema de acogida de asilo en Bélgica. Los cierres temporales reducen el número de plazas disponibles y pueden alargar las listas de espera para permisos de alojamiento, retrasos que afectan la tramitación de permisos de trabajo y los calendarios de incorporación de contrataciones internacionales. Las empresas con empleados transferidos o asignados que esperan decisiones de reunificación familiar deberían contemplar posibles demoras administrativas en sus cronogramas y reservar fondos de contingencia para alojamientos de emergencia.
En términos prácticos, los equipos de movilidad global deben aconsejar a los empleados afectados y sus familiares mantener sus documentos de identidad a mano al visitar los centros de acogida, registrarse con las autoridades locales para recibir actualizaciones y seguir las comunicaciones de Fedasil para instrucciones de reubicación. Los empleadores también podrían considerar colaborar con ONG para apoyar esfuerzos de ayuda de emergencia o patrocinar proyectos de vivienda comunitaria que alivien la presión sobre la red de acogida.
