Los empleadores polacos despertaron el 4 de diciembre con un boletín oficial del Voivodato de Lublin que confirma la mayor reestructuración de tarifas en años para las autorizaciones de trabajo. Tres reglamentos ejecutivos, todos publicados el 25 de noviembre pero vigentes desde el 1 de diciembre, ya se han implementado a nivel regional.
El cambio principal es económico. La tarifa por registrar una ‘oświadczenie’ (declaración de encomendar trabajo a un extranjero) se ha cuadruplicado, pasando de 100 PLN a 400 PLN, mientras que las tasas para permisos de trabajo se han estandarizado en 200 PLN (para permisos de hasta tres meses) y 400 PLN (para más de tres meses). Las empresas que envíen personal extranjero a Polonia deberán pagar 800 PLN por permiso, y la tarifa para trabajo estacional se mantiene en 100 PLN. Las oficinas locales de empleo han recibido instrucciones de rechazar solicitudes que no presenten comprobante del pago actualizado.
![Polonia aumenta las tarifas de permisos de trabajo y elimina a Georgia de la lista de contratación simplificada]()
Igualmente relevante es la reducción del procedimiento de declaración a solo cuatro países de origen: Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania. Georgia —cuyos ciudadanos han predominado en la contratación agrícola y de construcción— ha sido excluida. Las declaraciones existentes para nacionales georgianos seguirán vigentes hasta su vencimiento, pero no se permitirán nuevas inscripciones.
El reglamento también actualiza el catálogo de trabajos que pueden realizarse sin permiso o declaración (por ejemplo, trabajos artísticos de corta duración, periodistas extranjeros acreditados y ciertas tareas en el sector de defensa) y eleva los requisitos documentales: ahora cada expediente debe incluir escaneos completos de pasaportes, comprobantes de cualificaciones para profesiones reguladas y traducciones juradas al polaco cuando corresponda.
Para los gestores de movilidad, el impacto práctico es inmediato. Los presupuestos deben ajustarse para reflejar las nuevas tarifas estatales, los plazos se alargarán mientras los empleadores recopilan documentación adicional, y las fuentes de talento que dependan de trabajadores georgianos deberán reorientarse rápidamente, posiblemente hacia candidatos ucranianos o bielorrusos. Los empleadores con declaraciones pendientes deben revisar las fechas de vencimiento y planificar renovaciones a través del procedimiento completo de permisos de trabajo cuando sea necesario.
El cambio principal es económico. La tarifa por registrar una ‘oświadczenie’ (declaración de encomendar trabajo a un extranjero) se ha cuadruplicado, pasando de 100 PLN a 400 PLN, mientras que las tasas para permisos de trabajo se han estandarizado en 200 PLN (para permisos de hasta tres meses) y 400 PLN (para más de tres meses). Las empresas que envíen personal extranjero a Polonia deberán pagar 800 PLN por permiso, y la tarifa para trabajo estacional se mantiene en 100 PLN. Las oficinas locales de empleo han recibido instrucciones de rechazar solicitudes que no presenten comprobante del pago actualizado.
Igualmente relevante es la reducción del procedimiento de declaración a solo cuatro países de origen: Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania. Georgia —cuyos ciudadanos han predominado en la contratación agrícola y de construcción— ha sido excluida. Las declaraciones existentes para nacionales georgianos seguirán vigentes hasta su vencimiento, pero no se permitirán nuevas inscripciones.
El reglamento también actualiza el catálogo de trabajos que pueden realizarse sin permiso o declaración (por ejemplo, trabajos artísticos de corta duración, periodistas extranjeros acreditados y ciertas tareas en el sector de defensa) y eleva los requisitos documentales: ahora cada expediente debe incluir escaneos completos de pasaportes, comprobantes de cualificaciones para profesiones reguladas y traducciones juradas al polaco cuando corresponda.
Para los gestores de movilidad, el impacto práctico es inmediato. Los presupuestos deben ajustarse para reflejar las nuevas tarifas estatales, los plazos se alargarán mientras los empleadores recopilan documentación adicional, y las fuentes de talento que dependan de trabajadores georgianos deberán reorientarse rápidamente, posiblemente hacia candidatos ucranianos o bielorrusos. Los empleadores con declaraciones pendientes deben revisar las fechas de vencimiento y planificar renovaciones a través del procedimiento completo de permisos de trabajo cuando sea necesario.
