Una detallada ‘Alerta Legal’ emitida por la Oficina de la Provincia de Wielkopolska en Poznań ha consolidado la serie de actos ejecutivos que respaldan la nueva Ley polaca sobre las Condiciones para la Contratación de Extranjeros. Aunque la ley entró en vigor el 1 de junio, muchas disposiciones prácticas solo comenzaron a ser obligatorias el 1 de diciembre, y ayer las oficinas regionales empezaron a aplicarlas.
La guía confirma el aumento significativo de las tasas y la reducción de la lista de países elegibles para la declaración rápida, pero va más allá al establecer cuándo los extranjeros pueden trabajar sin necesidad de permiso alguno. Ejemplos incluyen la participación a corto plazo en programas de ayuda de la UE, la enseñanza de idiomas extranjeros en instituciones autorizadas y tareas técnicas muy específicas para contratistas de defensa, cada una limitada a 30 días por año calendario.
![Alerta legal a nivel nacional: entran en vigor las normas ejecutivas sobre empleo de extranjeros]()
La alerta también enumera, por primera vez, la documentación exhaustiva requerida para la presentación de permisos de trabajo o declaraciones. Ahora es obligatorio adjuntar copias digitales de todas las páginas del pasaporte completadas y traducciones juradas, mientras que las agencias de colocación deben incluir acuerdos entre usuario y empleador. La falta de carga del archivo correcto provocará un rechazo automático en el portal completamente en línea praca.gov.pl.
El mensaje para los equipos de Recursos Humanos es claro: anticipar el trabajo de cumplimiento o arriesgarse a retrasos que podrían paralizar a los empleados asignados. Las nuevas normas también modifican la estrategia de contratación: dado que la prueba del mercado laboral fue eliminada en junio, los gobernadores regionales pueden ahora publicar ‘listas negativas’ de profesiones protegidas donde está prohibida la contratación de extranjeros. Las empresas deben monitorear semanalmente los sitios web de los voivodatos para evitar sorpresas.
La guía confirma el aumento significativo de las tasas y la reducción de la lista de países elegibles para la declaración rápida, pero va más allá al establecer cuándo los extranjeros pueden trabajar sin necesidad de permiso alguno. Ejemplos incluyen la participación a corto plazo en programas de ayuda de la UE, la enseñanza de idiomas extranjeros en instituciones autorizadas y tareas técnicas muy específicas para contratistas de defensa, cada una limitada a 30 días por año calendario.
La alerta también enumera, por primera vez, la documentación exhaustiva requerida para la presentación de permisos de trabajo o declaraciones. Ahora es obligatorio adjuntar copias digitales de todas las páginas del pasaporte completadas y traducciones juradas, mientras que las agencias de colocación deben incluir acuerdos entre usuario y empleador. La falta de carga del archivo correcto provocará un rechazo automático en el portal completamente en línea praca.gov.pl.
El mensaje para los equipos de Recursos Humanos es claro: anticipar el trabajo de cumplimiento o arriesgarse a retrasos que podrían paralizar a los empleados asignados. Las nuevas normas también modifican la estrategia de contratación: dado que la prueba del mercado laboral fue eliminada en junio, los gobernadores regionales pueden ahora publicar ‘listas negativas’ de profesiones protegidas donde está prohibida la contratación de extranjeros. Las empresas deben monitorear semanalmente los sitios web de los voivodatos para evitar sorpresas.
