El Departamento de Estado de EE. UU. ha emitido discretamente una directiva interna que extiende la revisión obligatoria de la presencia en línea a dos de las categorías de visa más utilizadas por los indios: la H-1B para trabajadores especializados y la H-4 para sus cónyuges e hijos dependientes. Desde 2020, los estudiantes y visitantes de intercambio (visas F, M y J) ya están sujetos a verificaciones en redes sociales, pero la nueva política —que entrará en vigor el 15 de diciembre de 2025— instruye formalmente a los oficiales consulares a pausar la adjudicación hasta revisar todas las cuentas públicas de redes sociales listadas en el formulario DS-160.
¿Por qué ahora? Washington sostiene que “cada decisión de visa es una decisión de seguridad nacional”. Investigadores informaron al Congreso a principios de este año que la revisión inconsistente de titulares de visas profesionales podría generar puntos ciegos. Los funcionarios argumentan que hacer los perfiles públicos acelera la detección automatizada de señales de alerta. Por su parte, grupos de derechos civiles advierten que la divulgación forzada confunde la libertad de expresión con riesgos de seguridad y puede castigar el disenso legítimo. Un estudio de la Facultad de Derecho de Georgetown de 2024 encontró una tasa más alta de rechazos para solicitantes cuyos posts fueron malinterpretados por filtros algorítmicos.
![Estados Unidos revisará las redes sociales de todos los solicitantes de visas H-1B, H-4 y de estudiantes a partir del 15 de diciembre]()
El impacto práctico para los indios es considerable: India recibe aproximadamente el 70 % de las 85,000 aprobaciones nuevas de visas H-1B que se emiten cada año y cuenta con más de 200,000 estudiantes activos con visa F-1. Abogados de inmigración ya están difundiendo listas de verificación: sincronizar los títulos laborales en LinkedIn con la LCA, eliminar tuits antiguos que contradigan la “intención temporal”, y estandarizar nombres en Facebook e Instagram. Las firmas de reclutamiento temen nuevas solicitudes de evidencia (RFE) si aparecen discrepancias entre el currículum en línea del candidato y la documentación de la petición.
Las empresas con grandes programas de asignación están desarrollando protocolos de cumplimiento. Tata Consultancy Services, por ejemplo, ha pedido a empleados que esperan el estampado de visa que compartan capturas de pantalla de configuraciones públicas; Infosys está creando un seminario web sobre ‘higiene en redes sociales’ para los dependientes. Las universidades están informando a los admitidos para la primavera de 2026 sobre el contenido político aceptable y advirtiendo sobre cambios de privacidad de último minuto que podrían activar procesos administrativos.
A largo plazo, esta medida refleja una tendencia más amplia: la evaluación de riesgos basada en tecnología se está convirtiendo en una capa permanente del cumplimiento migratorio. Los equipos de recursos humanos en India deben prepararse para que las auditorías en redes sociales se extiendan a otros destinos, a medida que las políticas de seguridad prioritaria ganan terreno en muchos países de la OCDE.
¿Por qué ahora? Washington sostiene que “cada decisión de visa es una decisión de seguridad nacional”. Investigadores informaron al Congreso a principios de este año que la revisión inconsistente de titulares de visas profesionales podría generar puntos ciegos. Los funcionarios argumentan que hacer los perfiles públicos acelera la detección automatizada de señales de alerta. Por su parte, grupos de derechos civiles advierten que la divulgación forzada confunde la libertad de expresión con riesgos de seguridad y puede castigar el disenso legítimo. Un estudio de la Facultad de Derecho de Georgetown de 2024 encontró una tasa más alta de rechazos para solicitantes cuyos posts fueron malinterpretados por filtros algorítmicos.
El impacto práctico para los indios es considerable: India recibe aproximadamente el 70 % de las 85,000 aprobaciones nuevas de visas H-1B que se emiten cada año y cuenta con más de 200,000 estudiantes activos con visa F-1. Abogados de inmigración ya están difundiendo listas de verificación: sincronizar los títulos laborales en LinkedIn con la LCA, eliminar tuits antiguos que contradigan la “intención temporal”, y estandarizar nombres en Facebook e Instagram. Las firmas de reclutamiento temen nuevas solicitudes de evidencia (RFE) si aparecen discrepancias entre el currículum en línea del candidato y la documentación de la petición.
Las empresas con grandes programas de asignación están desarrollando protocolos de cumplimiento. Tata Consultancy Services, por ejemplo, ha pedido a empleados que esperan el estampado de visa que compartan capturas de pantalla de configuraciones públicas; Infosys está creando un seminario web sobre ‘higiene en redes sociales’ para los dependientes. Las universidades están informando a los admitidos para la primavera de 2026 sobre el contenido político aceptable y advirtiendo sobre cambios de privacidad de último minuto que podrían activar procesos administrativos.
A largo plazo, esta medida refleja una tendencia más amplia: la evaluación de riesgos basada en tecnología se está convirtiendo en una capa permanente del cumplimiento migratorio. Los equipos de recursos humanos en India deben prepararse para que las auditorías en redes sociales se extiendan a otros destinos, a medida que las políticas de seguridad prioritaria ganan terreno en muchos países de la OCDE.
