El boletín semanal del 4 de diciembre de Crown World Mobility destaca la reforma más importante en más de una década de la política migratoria de Irlanda. Según la actualización, el Gabinete irlandés ha aprobado el paquete de medidas del Ministro de Justicia, Jim O’Callaghan, con el objetivo de que el sistema sea “basado en normas, eficiente y alineado con los estándares de la UE”. Aunque muchas propuestas se filtraron a finales del mes pasado, este boletín es el primer resumen para profesionales que detalla el alcance completo y el probable calendario de implementación, brindando a los equipos de movilidad global la claridad necesaria para planificar las asignaciones de 2026.
Cambios clave incluyen: (1) criterios más estrictos para la reunificación familiar, que exigen a los patrocinadores demostrar ingresos y alojamiento suficientes; (2) contribuciones obligatorias para alojamiento de hasta el 40 % del salario neto para solicitantes de protección internacional que estén trabajando; (3) nuevas facultades para revocar el estatus de refugiado si la persona representa un riesgo de seguridad o comete un delito grave; (4) aumento del requisito de residencia para la ciudadanía, de tres a cinco años, para quienes obtienen protección, junto con nuevas pruebas de “buena conducta” y autosuficiencia; y (5) ajustes en los permisos de trabajo que permiten a jóvenes de 16 a 18 años trabajar y reducen los tiempos de espera para que titulares del Permiso General de Empleo cambien de empleador. El gobierno planea legislar en un plazo de 12 meses.
![Resumen semanal de movilidad destaca reformas migratorias irlandesas aprobadas por el Gabinete]()
Contexto: Irlanda ha enfrentado escasez de alojamiento y retrasos en los trámites debido al aumento de solicitudes de asilo en 2022-2023. Los líderes empresariales temían que una reacción política afectara el sistema de permisos de trabajo. Las reformas del Gabinete buscan un equilibrio: desalentar el uso indebido de la vía de asilo sin perder atractivo para el talento. Al desvincular la reunificación familiar del derecho automático y añadir umbrales financieros, las autoridades esperan frenar movimientos secundarios desde otros países de la UE.
Implicaciones para empleadores: Las empresas deben prepararse para controles documentales más rigurosos al patrocinar dependientes y posiblemente presupuestar salarios mínimos más altos o demostrar recursos económicos. La promesa de agilizar las solicitudes de transferencia de permisos es positiva para multinacionales que necesitan redistribuir personal dentro de Irlanda. Los responsables de movilidad deberían revisar las políticas internas sobre subsidios de alojamiento, ya que cualquier trabajador en vivienda estatal podría enfrentar deducciones salariales. El aumento en el tiempo requerido para la ciudadanía también podría afectar las estrategias de retención de asignados a largo plazo que planean naturalizarse.
Próximos pasos: Se está preparando el proyecto de ley, que será revisado en comités a principios de 2026. Se espera que los interesados, incluidos empleadores de tecnología y farmacéutica, presionen para mantener los umbrales de ingresos realistas. Los equipos de RR. HH. deben seguir el sitio web del Departamento de Justicia para consultas y estar listos para actualizar los manuales de asignados una vez que se publiquen las normas definitivas.
Cambios clave incluyen: (1) criterios más estrictos para la reunificación familiar, que exigen a los patrocinadores demostrar ingresos y alojamiento suficientes; (2) contribuciones obligatorias para alojamiento de hasta el 40 % del salario neto para solicitantes de protección internacional que estén trabajando; (3) nuevas facultades para revocar el estatus de refugiado si la persona representa un riesgo de seguridad o comete un delito grave; (4) aumento del requisito de residencia para la ciudadanía, de tres a cinco años, para quienes obtienen protección, junto con nuevas pruebas de “buena conducta” y autosuficiencia; y (5) ajustes en los permisos de trabajo que permiten a jóvenes de 16 a 18 años trabajar y reducen los tiempos de espera para que titulares del Permiso General de Empleo cambien de empleador. El gobierno planea legislar en un plazo de 12 meses.
Contexto: Irlanda ha enfrentado escasez de alojamiento y retrasos en los trámites debido al aumento de solicitudes de asilo en 2022-2023. Los líderes empresariales temían que una reacción política afectara el sistema de permisos de trabajo. Las reformas del Gabinete buscan un equilibrio: desalentar el uso indebido de la vía de asilo sin perder atractivo para el talento. Al desvincular la reunificación familiar del derecho automático y añadir umbrales financieros, las autoridades esperan frenar movimientos secundarios desde otros países de la UE.
Implicaciones para empleadores: Las empresas deben prepararse para controles documentales más rigurosos al patrocinar dependientes y posiblemente presupuestar salarios mínimos más altos o demostrar recursos económicos. La promesa de agilizar las solicitudes de transferencia de permisos es positiva para multinacionales que necesitan redistribuir personal dentro de Irlanda. Los responsables de movilidad deberían revisar las políticas internas sobre subsidios de alojamiento, ya que cualquier trabajador en vivienda estatal podría enfrentar deducciones salariales. El aumento en el tiempo requerido para la ciudadanía también podría afectar las estrategias de retención de asignados a largo plazo que planean naturalizarse.
Próximos pasos: Se está preparando el proyecto de ley, que será revisado en comités a principios de 2026. Se espera que los interesados, incluidos empleadores de tecnología y farmacéutica, presionen para mantener los umbrales de ingresos realistas. Los equipos de RR. HH. deben seguir el sitio web del Departamento de Justicia para consultas y estar listos para actualizar los manuales de asignados una vez que se publiquen las normas definitivas.
