El 4 de diciembre, el Ministro de Estado para la Migración, Colm Brophy, anunció los beneficiarios del Fondo Irlanda Contra el Racismo 2025. Treinta y siete ONG y organizaciones comunitarias compartirán 1,54 millones de euros para llevar a cabo proyectos a nivel nacional y regional que combatan el racismo, fomenten habilidades interculturales y mejoren la empleabilidad de los migrantes. Se otorgaron subvenciones de hasta 100.000 euros bajo el Esquema A, y subvenciones comunitarias más pequeñas bajo el Esquema B.
Entre los proyectos destacados se encuentra “Empoderar para Emplear”, un programa nacional de preparación laboral gestionado por AkiDwA, y la expansión de la campaña “Show Racism the Red Card” del Consejo de Inmigrantes de Irlanda, que ahora llegará a lugares de trabajo y escuelas. Varios beneficiarios se centran en capacitar a profesionales de recursos humanos para reconocer y abordar los sesgos, un tema cada vez más relevante para multinacionales con plantillas diversas. Los proyectos también producirán recursos multilingües sobre derechos laborales, una ayuda valiosa para los familiares de asignados que buscan empleo local.
![El Fondo Irlanda Contra el Racismo otorga 1,5 millones de euros a 37 proyectos que apoyan la integración y la empleabilidad de migrantes]()
Por qué es importante para la movilidad: Un entorno social acogedor es clave para el éxito de las asignaciones internacionales. Encuestas de la Global Business Travel Association muestran que la percepción de discriminación puede ser un factor decisivo para convencer a talentos senior de reubicarse. Al financiar iniciativas prácticas contra el racismo, desde programas juveniles hasta formación para empleadores, el gobierno reafirma su compromiso con la cohesión social, ayudando a las empresas a posicionar a Irlanda como un destino inclusivo.
La financiación relacionada con la integración también apoya el Plan Nacional de Acción contra el Racismo (NAPAR), que incluye medidas para agilizar el reconocimiento de títulos extranjeros, una barrera crítica para los cónyuges acompañantes. Aunque el reconocimiento de títulos no está dentro del alcance del Fondo, muchos beneficiarios planean asociarse con instituciones de educación superior, contribuyendo indirectamente a aliviar la escasez de habilidades.
Próximos pasos: Los proyectos deben comenzar en el primer trimestre de 2026 y entregar informes de impacto en un plazo de 12 meses. Los empleadores interesados en apoyar iniciativas locales pueden contactar con el Departamento de Justicia para explorar oportunidades de colaboración o programas de voluntariado, que pueden reforzar los objetivos ESG corporativos. El Departamento ha indicado que la convocatoria para propuestas de 2026 se abrirá en julio del próximo año, sujeta a la aprobación presupuestaria.
Entre los proyectos destacados se encuentra “Empoderar para Emplear”, un programa nacional de preparación laboral gestionado por AkiDwA, y la expansión de la campaña “Show Racism the Red Card” del Consejo de Inmigrantes de Irlanda, que ahora llegará a lugares de trabajo y escuelas. Varios beneficiarios se centran en capacitar a profesionales de recursos humanos para reconocer y abordar los sesgos, un tema cada vez más relevante para multinacionales con plantillas diversas. Los proyectos también producirán recursos multilingües sobre derechos laborales, una ayuda valiosa para los familiares de asignados que buscan empleo local.
Por qué es importante para la movilidad: Un entorno social acogedor es clave para el éxito de las asignaciones internacionales. Encuestas de la Global Business Travel Association muestran que la percepción de discriminación puede ser un factor decisivo para convencer a talentos senior de reubicarse. Al financiar iniciativas prácticas contra el racismo, desde programas juveniles hasta formación para empleadores, el gobierno reafirma su compromiso con la cohesión social, ayudando a las empresas a posicionar a Irlanda como un destino inclusivo.
La financiación relacionada con la integración también apoya el Plan Nacional de Acción contra el Racismo (NAPAR), que incluye medidas para agilizar el reconocimiento de títulos extranjeros, una barrera crítica para los cónyuges acompañantes. Aunque el reconocimiento de títulos no está dentro del alcance del Fondo, muchos beneficiarios planean asociarse con instituciones de educación superior, contribuyendo indirectamente a aliviar la escasez de habilidades.
Próximos pasos: Los proyectos deben comenzar en el primer trimestre de 2026 y entregar informes de impacto en un plazo de 12 meses. Los empleadores interesados en apoyar iniciativas locales pueden contactar con el Departamento de Justicia para explorar oportunidades de colaboración o programas de voluntariado, que pueden reforzar los objetivos ESG corporativos. El Departamento ha indicado que la convocatoria para propuestas de 2026 se abrirá en julio del próximo año, sujeta a la aprobación presupuestaria.
