Una de las reformas migratorias más importantes de Suiza en el año entró en vigor el 1 de diciembre de 2025, con consecuencias inmediatas para miles de empleadores. Los titulares del estatus especial de protección S, introducido en marzo de 2022 para personas que huyen de la invasión rusa a Ucrania, ya no necesitan solicitar una autorización laboral cantonal por separado. En su lugar, los empleadores solo deben presentar una notificación digital breve —similar al régimen de desplazamiento a corto plazo de la UE/EFTA— a través del portal federal EasyGov o directamente ante las autoridades laborales cantonales, al menos un día hábil antes del inicio del empleo.
Este cambio elimina un proceso en dos pasos que solía generar esperas de 8 a 12 semanas. Con aproximadamente 65,000 beneficiarios del permiso S actualmente en el país y una escasez aguda de mano de obra en salud, construcción y tecnología, los retrasos se habían convertido en un punto crítico tanto para los gremios empresariales como para las ONG que defienden a los refugiados. Los primeros informes de las oficinas de empleo en Zúrich y Vaud indican una rápida adopción, con varios cientos de notificaciones presentadas en las primeras 24 horas.
![Suiza elimina el requisito de autorización laboral para titulares del permiso S ucraniano]()
Los cantones mantienen sus facultades de control: pueden intervenir si los salarios están por debajo de los niveles de referencia locales, y los beneficiarios que dependan de asistencia social pueden ser obligados a participar en programas de integración. Sin embargo, el modelo de notificación única alinea a Suiza con las tendencias de la UE para agilizar el acceso al mercado laboral de los desplazados ucranianos y muestra la disposición de Berna para ajustar los procesos administrativos cuando generan barreras innecesarias.
Para los empleadores, la lista inmediata de tareas incluye actualizar las listas de verificación para la incorporación, capacitar a los reclutadores en el flujo de trabajo de EasyGov y recordar a los equipos de nómina que los empleados con permiso S siguen sujetos a la retención fiscal en la fuente hasta que califiquen para la tributación ordinaria. Los responsables de movilidad global también deben estar atentos a las directrices cantonales sobre controles laborales y niveles salariales aceptables para evitar objeciones de último momento.
A largo plazo, la reforma podría convertirse en un modelo para simplificar otras categorías de permisos que aún dependen de aprobaciones burocráticas extensas. Si el enfoque simplificado resulta efectivo, es probable que las asociaciones empresariales impulsen la extensión de la contratación solo por notificación a ciertos trabajadores temporales o transferidos dentro de empresas, en la medida en que Suiza compite por talento escaso.
Este cambio elimina un proceso en dos pasos que solía generar esperas de 8 a 12 semanas. Con aproximadamente 65,000 beneficiarios del permiso S actualmente en el país y una escasez aguda de mano de obra en salud, construcción y tecnología, los retrasos se habían convertido en un punto crítico tanto para los gremios empresariales como para las ONG que defienden a los refugiados. Los primeros informes de las oficinas de empleo en Zúrich y Vaud indican una rápida adopción, con varios cientos de notificaciones presentadas en las primeras 24 horas.
Los cantones mantienen sus facultades de control: pueden intervenir si los salarios están por debajo de los niveles de referencia locales, y los beneficiarios que dependan de asistencia social pueden ser obligados a participar en programas de integración. Sin embargo, el modelo de notificación única alinea a Suiza con las tendencias de la UE para agilizar el acceso al mercado laboral de los desplazados ucranianos y muestra la disposición de Berna para ajustar los procesos administrativos cuando generan barreras innecesarias.
Para los empleadores, la lista inmediata de tareas incluye actualizar las listas de verificación para la incorporación, capacitar a los reclutadores en el flujo de trabajo de EasyGov y recordar a los equipos de nómina que los empleados con permiso S siguen sujetos a la retención fiscal en la fuente hasta que califiquen para la tributación ordinaria. Los responsables de movilidad global también deben estar atentos a las directrices cantonales sobre controles laborales y niveles salariales aceptables para evitar objeciones de último momento.
A largo plazo, la reforma podría convertirse en un modelo para simplificar otras categorías de permisos que aún dependen de aprobaciones burocráticas extensas. Si el enfoque simplificado resulta efectivo, es probable que las asociaciones empresariales impulsen la extensión de la contratación solo por notificación a ciertos trabajadores temporales o transferidos dentro de empresas, en la medida en que Suiza compite por talento escaso.
