El Consejo Federal Suizo ha confirmado discretamente que las cuotas principales que regulan cuántos nacionales fuera de la UE/EFTA, proveedores de servicios de la UE/EFTA y ciudadanos británicos pueden ser contratados en Suiza permanecerán exactamente igual en 2026 que este año. Según la revisada Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA), los empleadores tendrán nuevamente acceso a 8.500 autorizaciones para profesionales altamente cualificados provenientes de fuera de la UE/EFTA: 4.500 permisos de residencia B para asignaciones de más de 12 meses y 4.000 permisos L de corta duración para estancias de hasta un año. Paralelamente, Berna renovó dos cupos especiales: 3.000 permisos L y 500 permisos B para proveedores de servicios de la UE/EFTA desplazados a Suiza por más de 120 días, y un “colchón Brexit” específico de 1.400 permisos L y 2.100 permisos B reservados para ciudadanos del Reino Unido.
Las cifras de las cuotas suelen publicarse solo unas semanas antes del inicio del nuevo año, lo que complica la planificación de personal para multinacionales con sedes en Zúrich, Basilea y Ginebra. Publicar los números para 2026 con 13 meses de antelación permite a los equipos de recursos humanos planificar las necesidades de plantilla, recopilar documentación con anticipación y presentar solicitudes a principios de enero. Los responsables de inmigración laboral destacan que este anuncio es especialmente útil para sectores orientados a proyectos como ciencias de la vida, fintech y manufactura avanzada, donde las redes globales de talento deben organizarse con meses de anticipación.
![Berna congela las cuotas de permisos de trabajo para 2026, brindando a los empleadores una rara certeza para planificar]()
Sin embargo, las oficinas cantonales de migración subrayan que un techo nacional sin cambios no elimina los cuellos de botella locales. En 2025, la tasa de utilización nacional de las cuotas para terceros países fue solo del 74 %, pero categorías populares en Zúrich y Vaud se agotaron a finales de otoño. Por ello, se recomienda a los empleadores monitorear en tiempo real el consumo de cuotas a nivel cantonal y presentar solicitudes completas tan pronto como se reabran las “carteras” electrónicas el 2 de enero.
Políticamente, esta congelación indica que el Consejo Federal no ve interés en restringir el acceso a especialistas extranjeros a solo un año de las elecciones federales de octubre de 2026. Partidos de derecha han propuesto reducir las cuotas en un 10 %, pero el gobierno prefiere mantener la estabilidad mientras persistan las carencias de mano de obra en TIC, salud e ingeniería. Esta postura podría cambiar tras las elecciones, por lo que las empresas harían bien en aprovechar la previsibilidad actual para asegurar personal clave mientras puedan.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión es clara: el sistema suizo de permisos, altamente selectivo pero transparente, se mantendrá estable al menos un año más, permitiendo una planificación más precisa de presupuestos para asignaciones, comparativas salariales y calendarios de incorporación.
Las cifras de las cuotas suelen publicarse solo unas semanas antes del inicio del nuevo año, lo que complica la planificación de personal para multinacionales con sedes en Zúrich, Basilea y Ginebra. Publicar los números para 2026 con 13 meses de antelación permite a los equipos de recursos humanos planificar las necesidades de plantilla, recopilar documentación con anticipación y presentar solicitudes a principios de enero. Los responsables de inmigración laboral destacan que este anuncio es especialmente útil para sectores orientados a proyectos como ciencias de la vida, fintech y manufactura avanzada, donde las redes globales de talento deben organizarse con meses de anticipación.
Sin embargo, las oficinas cantonales de migración subrayan que un techo nacional sin cambios no elimina los cuellos de botella locales. En 2025, la tasa de utilización nacional de las cuotas para terceros países fue solo del 74 %, pero categorías populares en Zúrich y Vaud se agotaron a finales de otoño. Por ello, se recomienda a los empleadores monitorear en tiempo real el consumo de cuotas a nivel cantonal y presentar solicitudes completas tan pronto como se reabran las “carteras” electrónicas el 2 de enero.
Políticamente, esta congelación indica que el Consejo Federal no ve interés en restringir el acceso a especialistas extranjeros a solo un año de las elecciones federales de octubre de 2026. Partidos de derecha han propuesto reducir las cuotas en un 10 %, pero el gobierno prefiere mantener la estabilidad mientras persistan las carencias de mano de obra en TIC, salud e ingeniería. Esta postura podría cambiar tras las elecciones, por lo que las empresas harían bien en aprovechar la previsibilidad actual para asegurar personal clave mientras puedan.
Para los equipos de movilidad global, la conclusión es clara: el sistema suizo de permisos, altamente selectivo pero transparente, se mantendrá estable al menos un año más, permitiendo una planificación más precisa de presupuestos para asignaciones, comparativas salariales y calendarios de incorporación.
