Un trío de decretos ejecutivos publicados el 25 de noviembre y vigentes desde el 1 de diciembre han cambiado radicalmente la estructura de costos en Polonia para emplear a nacionales fuera de la UE. Presentar una declaración estándar del empleador ahora cuesta 400 PLN en lugar de 100 PLN, mientras que los permisos para trabajo estacional han subido de 30 PLN a 120 PLN. Las tarifas tradicionales para permisos de trabajo varían entre 200 PLN para asignaciones de hasta tres meses y 800 PLN para contratos de servicio en el extranjero.
Los decretos van más allá de los precios. Imponen una lista de verificación armonizada que obliga a los empleadores a presentar certificados de cumplimiento fiscal, comprobantes de ausencia de deudas salariales y, como novedad, evidencia de alojamiento adecuado cuando este se incluye en la oferta laboral. Estos documentos deben subirse a praca.gov.pl como parte del expediente digital único introducido el mismo día.
![Las tasas de permisos de trabajo se cuadruplican mientras Polonia armoniza las listas de verificación documental]()
Los expertos legales advierten que el impacto financiero podría ser considerable para las empresas manufactureras que dependen de grandes grupos de trabajadores de terceros países. Algunos responsables de recursos humanos están explorando modelos de reparto de costos, trasladando parte de la tarifa a subcontratistas o ajustando los paquetes salariales para compensar los gastos.
Para los equipos de movilidad, la acción inmediata es actualizar presupuestos y cartas de oferta. No incluir el comprobante correcto de pago resultará en la devolución de la solicitud por parte de las oficinas laborales del condado, lo que añadirá semanas de retraso en un momento en que Polonia compite con Alemania y la República Checa por mano de obra cualificada escasa.
Los decretos van más allá de los precios. Imponen una lista de verificación armonizada que obliga a los empleadores a presentar certificados de cumplimiento fiscal, comprobantes de ausencia de deudas salariales y, como novedad, evidencia de alojamiento adecuado cuando este se incluye en la oferta laboral. Estos documentos deben subirse a praca.gov.pl como parte del expediente digital único introducido el mismo día.
Los expertos legales advierten que el impacto financiero podría ser considerable para las empresas manufactureras que dependen de grandes grupos de trabajadores de terceros países. Algunos responsables de recursos humanos están explorando modelos de reparto de costos, trasladando parte de la tarifa a subcontratistas o ajustando los paquetes salariales para compensar los gastos.
Para los equipos de movilidad, la acción inmediata es actualizar presupuestos y cartas de oferta. No incluir el comprobante correcto de pago resultará en la devolución de la solicitud por parte de las oficinas laborales del condado, lo que añadirá semanas de retraso en un momento en que Polonia compite con Alemania y la República Checa por mano de obra cualificada escasa.
