El Gobierno irlandés ha publicado una nueva Hoja de Ruta para la Remuneración Anual Mínima (MAR) que incrementará de forma gradual los umbrales salariales requeridos para todas las categorías de permisos de empleo entre 2026 y 2030. Anunciado el 2 de diciembre de 2025 por el ministro de Empresa, Peter Burke, y el ministro de Estado Alan Dillon, el plan sustituye el aumento más agresivo previsto para dos años que se había anunciado en 2023.
Según el nuevo calendario, el primer aumento entrará en vigor el 1 de marzo de 2026. Los Permisos de Empleo Generales pasarán de €34,000 a €36,605, mientras que los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas subirán de €38,000 a €40,904. Los salarios en sectores tradicionalmente de bajos ingresos, como el procesamiento de carne, la horticultura y la asistencia sanitaria, aumentarán de €30,000 a €32,691, con incrementos adicionales cada año hasta que estas categorías desaparezcan por completo en 2030. Los recién graduados se beneficiarán de umbrales de entrada más bajos que reconocen su situación de inicio de carrera.
![Irlanda establece aumentos salariales escalonados para titulares de permisos de trabajo, aliviando la presión sobre los empleadores]()
El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) señala que la revisión consideró 150 aportaciones de empleadores, sindicatos y grupos de defensa, junto con preocupaciones sobre la inflación y la escasez de habilidades. Los funcionarios destacaron que un enfoque más lento y ajustado a la inflación protege la competitividad de Irlanda y da tiempo a las empresas para reajustar proyectos y renegociar presupuestos. Las organizaciones de derechos de los migrantes recibieron con cautela la hoja de ruta, señalando que muchos titulares de permisos tuvieron dificultades para renovar sus visados cuando los salarios se incrementaron demasiado rápido.
Para las multinacionales, los aumentos escalonados ofrecen certeza presupuestaria y reducen el riesgo de perder personal cuya renovación podría fallar por motivos salariales. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben planificar ajustes automáticos en las renovaciones: si los salarios medios en Irlanda suben, los salarios de los permisos deben mantenerse al día. Las empresas deberían auditar los datos de nómina, ajustar las cartas de oferta y actualizar las proyecciones de costos de movilidad global con suficiente antelación al 1 de marzo de 2026.
El DETE ha publicado la hoja de ruta completa junto con preguntas frecuentes. Se recomienda a los empleadores informar a los trabajadores internacionales asignados y considerar los aumentos escalonados en los planes de plantilla para 2026-2030, especialmente en sectores con puestos difíciles de cubrir.
Según el nuevo calendario, el primer aumento entrará en vigor el 1 de marzo de 2026. Los Permisos de Empleo Generales pasarán de €34,000 a €36,605, mientras que los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas subirán de €38,000 a €40,904. Los salarios en sectores tradicionalmente de bajos ingresos, como el procesamiento de carne, la horticultura y la asistencia sanitaria, aumentarán de €30,000 a €32,691, con incrementos adicionales cada año hasta que estas categorías desaparezcan por completo en 2030. Los recién graduados se beneficiarán de umbrales de entrada más bajos que reconocen su situación de inicio de carrera.
El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) señala que la revisión consideró 150 aportaciones de empleadores, sindicatos y grupos de defensa, junto con preocupaciones sobre la inflación y la escasez de habilidades. Los funcionarios destacaron que un enfoque más lento y ajustado a la inflación protege la competitividad de Irlanda y da tiempo a las empresas para reajustar proyectos y renegociar presupuestos. Las organizaciones de derechos de los migrantes recibieron con cautela la hoja de ruta, señalando que muchos titulares de permisos tuvieron dificultades para renovar sus visados cuando los salarios se incrementaron demasiado rápido.
Para las multinacionales, los aumentos escalonados ofrecen certeza presupuestaria y reducen el riesgo de perder personal cuya renovación podría fallar por motivos salariales. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben planificar ajustes automáticos en las renovaciones: si los salarios medios en Irlanda suben, los salarios de los permisos deben mantenerse al día. Las empresas deberían auditar los datos de nómina, ajustar las cartas de oferta y actualizar las proyecciones de costos de movilidad global con suficiente antelación al 1 de marzo de 2026.
El DETE ha publicado la hoja de ruta completa junto con preguntas frecuentes. Se recomienda a los empleadores informar a los trabajadores internacionales asignados y considerar los aumentos escalonados en los planes de plantilla para 2026-2030, especialmente en sectores con puestos difíciles de cubrir.
