El Ministerio del Interior de España ha publicado su último informe sobre migración irregular, que registra 34.251 llegadas clandestinas por tierra y mar entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2025. Esta cifra representa una disminución del 29,9 % respecto a las 56.976 llegadas registradas en el mismo período de 2024, confirmando una fuerte desaceleración tras las presiones récord de los dos años anteriores. Las autoridades del Interior atribuyen esta caída a un aumento de las patrullas marítimas de la Guardia Civil, operaciones conjuntas con Frontex frente a la costa de África Occidental y acuerdos bilaterales de devolución con Marruecos, Mauritania y Senegal.
Las Islas Canarias siguen siendo el principal punto de presión, con 19.017 migrantes (-37,4 % interanual). Sin embargo, las Islas Baleares están emergiendo como un nuevo foco: este año han llegado 1.907 personas, un 28,3 % más que en 2024. Los analistas relacionan este aumento con rutas más cortas desde Argelia que intentan evitar las zonas de patrulla canarias. Andalucía continental registró 8.244 llegadas (-31,2 %), mientras que Ceuta y Melilla sumaron menos de 2.000 tras el refuerzo del vallado y las unidades antidroga por parte de Marruecos.
![España registra 34.251 llegadas de migrantes irregulares en lo que va de 2025, un 29,9 % menos que en 2024]()
Desde una perspectiva de movilidad corporativa, los datos sugieren que la probabilidad de oleadas masivas de migrantes que interrumpan puertos comerciales o aeropuertos durante el pico navideño ha disminuido. No obstante, las empresas que trasladen personal a las Baleares deberían actualizar sus planes de contingencia, ya que las instalaciones de acogida están casi al límite de su capacidad. Los empleadores que incorporen talento extracomunitario pueden esperar un escrutinio político continuo sobre los canales migratorios, mientras el gobierno destaca la caída de llegadas para contrarrestar las demandas opositoras de controles fronterizos más estrictos.
Los asesores legales también señalan que el retraso en la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería —previsto para el 20 de mayo de 2025 y que se espera agilice los permisos de trabajo— podría enfrentar menos resistencias populistas ahora que las llegadas irregulares han disminuido. Se recomienda a las empresas seguir de cerca la redacción final del reglamento y preparar sus procesos de recursos humanos en consecuencia.
Conclusión para RRHH: aunque la presión general disminuye, el cambio geográfico hacia las Baleares subraya la necesidad de un mapeo de riesgos específico por ubicación para traslados de expatriados y viajes de negocios.
Las Islas Canarias siguen siendo el principal punto de presión, con 19.017 migrantes (-37,4 % interanual). Sin embargo, las Islas Baleares están emergiendo como un nuevo foco: este año han llegado 1.907 personas, un 28,3 % más que en 2024. Los analistas relacionan este aumento con rutas más cortas desde Argelia que intentan evitar las zonas de patrulla canarias. Andalucía continental registró 8.244 llegadas (-31,2 %), mientras que Ceuta y Melilla sumaron menos de 2.000 tras el refuerzo del vallado y las unidades antidroga por parte de Marruecos.
Desde una perspectiva de movilidad corporativa, los datos sugieren que la probabilidad de oleadas masivas de migrantes que interrumpan puertos comerciales o aeropuertos durante el pico navideño ha disminuido. No obstante, las empresas que trasladen personal a las Baleares deberían actualizar sus planes de contingencia, ya que las instalaciones de acogida están casi al límite de su capacidad. Los empleadores que incorporen talento extracomunitario pueden esperar un escrutinio político continuo sobre los canales migratorios, mientras el gobierno destaca la caída de llegadas para contrarrestar las demandas opositoras de controles fronterizos más estrictos.
Los asesores legales también señalan que el retraso en la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería —previsto para el 20 de mayo de 2025 y que se espera agilice los permisos de trabajo— podría enfrentar menos resistencias populistas ahora que las llegadas irregulares han disminuido. Se recomienda a las empresas seguir de cerca la redacción final del reglamento y preparar sus procesos de recursos humanos en consecuencia.
Conclusión para RRHH: aunque la presión general disminuye, el cambio geográfico hacia las Baleares subraya la necesidad de un mapeo de riesgos específico por ubicación para traslados de expatriados y viajes de negocios.
