El Ministerio Federal de Asuntos Exteriores de Alemania ha eliminado discretamente una de las características más peculiares —y, para los responsables de movilidad corporativa, más útiles— de su proceso de visados: la “remonstración” gratuita e informal. Desde principios de los 2000, los solicitantes que recibían una denegación de visado Schengen o nacional podían enviar un breve correo electrónico a la misión emisora solicitando una reconsideración. Los funcionarios consulares revisaban el expediente y, en ocasiones, revertían la negativa en cuestión de días, evitando a las empresas el coste y la demora de una nueva solicitud.
Esta vía se cerró el 1 de julio de 2025 tras un piloto de dos años que demostró que eliminar las remonstraciones reducía el tiempo medio de tramitación en nueve días y disminuía los atrasos en casi un 20%. El 2 de diciembre, el ministerio emitió una circular global instruyendo a las misiones a no aceptar más estas apelaciones y a reasignar al personal a la adjudicación directa. Esta medida pone a Alemania en línea con otros países Schengen, ninguno de los cuales ofrece una etapa informal de apelación.
![Alemania elimina las apelaciones informales de remonstración de visas a nivel mundial]()
Las implicaciones prácticas son mixtas. Decisiones más rápidas en primera instancia ayudarán a los empleadores a programar fechas de inicio con mayor fiabilidad, una buena noticia en la temporada alta de traslados durante el verano, cuando los consulados alemanes suelen saturarse. Pero los solicitantes rechazados ahora solo tienen dos opciones: presentar una nueva solicitud (pagando la tasa nuevamente) o iniciar un recurso judicial formal en Berlín, un proceso que puede durar meses y generar costes legales de cuatro cifras. Por ello, los asesores de inmigración recomiendan a los equipos de RRHH adoptar una mentalidad de “acierto a la primera”, revisando cuidadosamente cartas de invitación, nóminas y seguros antes de enviar la solicitud, y prever tiempos de contingencia en los planes de asignación en caso de una posible denegación.
Las empresas también deben actualizar la comunicación con sus empleados. En redes sociales ya se habla de que Alemania “cierra la puerta” a las apelaciones; los responsables de movilidad podrían necesitar argumentos para tranquilizar al talento, explicando que el objetivo general es acelerar la emisión de visados. Por último, los centros de coste deben presupuestar posibles tasas por nuevas solicitudes, mientras que los reclutadores podrían priorizar candidatos con documentación impecable para evitar retrasos ahora que ha desaparecido esta red de seguridad.
Esta vía se cerró el 1 de julio de 2025 tras un piloto de dos años que demostró que eliminar las remonstraciones reducía el tiempo medio de tramitación en nueve días y disminuía los atrasos en casi un 20%. El 2 de diciembre, el ministerio emitió una circular global instruyendo a las misiones a no aceptar más estas apelaciones y a reasignar al personal a la adjudicación directa. Esta medida pone a Alemania en línea con otros países Schengen, ninguno de los cuales ofrece una etapa informal de apelación.
Las implicaciones prácticas son mixtas. Decisiones más rápidas en primera instancia ayudarán a los empleadores a programar fechas de inicio con mayor fiabilidad, una buena noticia en la temporada alta de traslados durante el verano, cuando los consulados alemanes suelen saturarse. Pero los solicitantes rechazados ahora solo tienen dos opciones: presentar una nueva solicitud (pagando la tasa nuevamente) o iniciar un recurso judicial formal en Berlín, un proceso que puede durar meses y generar costes legales de cuatro cifras. Por ello, los asesores de inmigración recomiendan a los equipos de RRHH adoptar una mentalidad de “acierto a la primera”, revisando cuidadosamente cartas de invitación, nóminas y seguros antes de enviar la solicitud, y prever tiempos de contingencia en los planes de asignación en caso de una posible denegación.
Las empresas también deben actualizar la comunicación con sus empleados. En redes sociales ya se habla de que Alemania “cierra la puerta” a las apelaciones; los responsables de movilidad podrían necesitar argumentos para tranquilizar al talento, explicando que el objetivo general es acelerar la emisión de visados. Por último, los centros de coste deben presupuestar posibles tasas por nuevas solicitudes, mientras que los reclutadores podrían priorizar candidatos con documentación impecable para evitar retrasos ahora que ha desaparecido esta red de seguridad.
