Una de las reformas migratorias más importantes de Suiza en 2025 entró en vigor el 1 de diciembre, con consecuencias inmediatas para miles de empleadores. Los titulares del estatus especial de protección ‘S’, creado en marzo de 2022 para personas que huyeron tras la invasión rusa a Ucrania, ya no necesitan solicitar una autorización laboral cantonal por separado.
Ahora, la empresa contratante solo debe presentar una notificación digital breve —similar al sistema usado para desplazamientos temporales en la UE/EFTA— a través del portal federal EasyGov o directamente ante las autoridades laborales cantonales, al menos un día hábil antes del inicio del trabajo.
![Los titulares de permisos S ucranianos ya pueden trabajar en Suiza tras una simple notificación en línea]()
Este cambio elimina un proceso en dos etapas que solía generar esperas de 8 a 12 semanas. Con unos 65,000 beneficiarios del permiso S en Suiza y una escasez crítica de mano de obra en salud, construcción y tecnología, los retrasos se habían convertido en un punto conflictivo tanto para cámaras empresariales como para ONG que defienden a los refugiados. La revisión del reglamento del Consejo Federal del 22 de octubre, ya vigente, busca acelerar el acceso al mercado laboral sin perder las garantías: los cantones pueden intervenir si los salarios están por debajo de los niveles locales de referencia, y quienes dependan de asistencia social pueden ser obligados a participar en programas de integración.
Los primeros informes de las oficinas de empleo en Zúrich y Vaud indican una rápida adopción; se registraron varios cientos de notificaciones en las primeras 24 horas. Los responsables de movilidad global deben actualizar las listas de incorporación, capacitar a los reclutadores en el uso de EasyGov y recordar a los equipos de nómina que los empleados con permiso S siguen sujetos a retención fiscal en la fuente hasta que pasen a tributación ordinaria.
En la práctica, la reforma alinea a Suiza con las tendencias europeas para facilitar el acceso laboral a los ucranianos desplazados y muestra la disposición de Berna para ajustar procesos administrativos que generan barreras innecesarias. Para los empleadores, el modelo de notificación única reduce la burocracia; para los refugiados, acorta el camino desde la protección hasta el salario, fomentando su autonomía e integración.
Ahora, la empresa contratante solo debe presentar una notificación digital breve —similar al sistema usado para desplazamientos temporales en la UE/EFTA— a través del portal federal EasyGov o directamente ante las autoridades laborales cantonales, al menos un día hábil antes del inicio del trabajo.
Este cambio elimina un proceso en dos etapas que solía generar esperas de 8 a 12 semanas. Con unos 65,000 beneficiarios del permiso S en Suiza y una escasez crítica de mano de obra en salud, construcción y tecnología, los retrasos se habían convertido en un punto conflictivo tanto para cámaras empresariales como para ONG que defienden a los refugiados. La revisión del reglamento del Consejo Federal del 22 de octubre, ya vigente, busca acelerar el acceso al mercado laboral sin perder las garantías: los cantones pueden intervenir si los salarios están por debajo de los niveles locales de referencia, y quienes dependan de asistencia social pueden ser obligados a participar en programas de integración.
Los primeros informes de las oficinas de empleo en Zúrich y Vaud indican una rápida adopción; se registraron varios cientos de notificaciones en las primeras 24 horas. Los responsables de movilidad global deben actualizar las listas de incorporación, capacitar a los reclutadores en el uso de EasyGov y recordar a los equipos de nómina que los empleados con permiso S siguen sujetos a retención fiscal en la fuente hasta que pasen a tributación ordinaria.
En la práctica, la reforma alinea a Suiza con las tendencias europeas para facilitar el acceso laboral a los ucranianos desplazados y muestra la disposición de Berna para ajustar procesos administrativos que generan barreras innecesarias. Para los empleadores, el modelo de notificación única reduce la burocracia; para los refugiados, acorta el camino desde la protección hasta el salario, fomentando su autonomía e integración.
