El Consejo Federal Suizo ha confirmado discretamente que las cuotas principales que regulan cuántos ciudadanos de terceros países, proveedores de servicios de la UE/EFTA y ciudadanos británicos pueden ser contratados en Suiza permanecerán sin cambios durante todo 2026.
Según la Ordenanza revisada sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA), los empleadores tendrán nuevamente acceso a 8.500 autorizaciones para profesionales altamente cualificados provenientes de fuera de la UE/EFTA: 4.500 permisos de residencia B para asignaciones de más de 12 meses y 4.000 permisos L de corta duración para estancias de hasta un año. Paralelamente, Berna renovó dos cupos especiales vitales para industrias basadas en proyectos: 3.000 permisos L y 500 permisos B para proveedores de servicios de la UE/EFTA desplazados a Suiza por más de 120 días, y un fondo especial por el Brexit de 1.400 permisos L y 2.100 permisos B reservados para ciudadanos del Reino Unido bajo el Acuerdo de Movilidad de Servicios.
![Suiza congela las cuotas de permisos de trabajo para 2026, brindando a los empleadores una rara certeza para planificar]()
Los responsables de inmigración empresarial han recibido con agrado esta decisión. Las cifras de las cuotas suelen publicarse solo unas semanas antes de cada nuevo año, lo que complica la planificación de la plantilla y la asignación de proyectos para multinacionales con sede en centros suizos como Zúrich, Basilea y Ginebra. Con los números de 2026 publicados con 13 meses de antelación, los equipos de recursos humanos pueden ahora planificar el número de empleados, presentar solicitudes a principios de enero y advertir a los responsables de línea sobre los riesgos de agotamiento de cuotas en los clústeres de TI y biotecnología.
Sin embargo, las oficinas cantonales de migración enfatizan que un techo nacional sin cambios no elimina los cuellos de botella. En 2025, la tasa de utilización nacional de las cuotas para terceros países fue solo del 74 %, pero categorías populares en Zúrich y Vaud se agotaron a finales de otoño. Por ello, los expertos aconsejan a las empresas recopilar documentación con antelación, monitorear en tiempo real el consumo de cuotas y presentar solicitudes tan pronto como se reabran las “carteras” cantonales el 2 de enero.
Para el personal globalmente móvil, el anuncio significa que el sistema de permisos suizo, altamente selectivo pero predecible, se mantendrá estable al menos un año más, una buena noticia tanto para el talento especializado como para sus empleadores.
Según la Ordenanza revisada sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA), los empleadores tendrán nuevamente acceso a 8.500 autorizaciones para profesionales altamente cualificados provenientes de fuera de la UE/EFTA: 4.500 permisos de residencia B para asignaciones de más de 12 meses y 4.000 permisos L de corta duración para estancias de hasta un año. Paralelamente, Berna renovó dos cupos especiales vitales para industrias basadas en proyectos: 3.000 permisos L y 500 permisos B para proveedores de servicios de la UE/EFTA desplazados a Suiza por más de 120 días, y un fondo especial por el Brexit de 1.400 permisos L y 2.100 permisos B reservados para ciudadanos del Reino Unido bajo el Acuerdo de Movilidad de Servicios.
Los responsables de inmigración empresarial han recibido con agrado esta decisión. Las cifras de las cuotas suelen publicarse solo unas semanas antes de cada nuevo año, lo que complica la planificación de la plantilla y la asignación de proyectos para multinacionales con sede en centros suizos como Zúrich, Basilea y Ginebra. Con los números de 2026 publicados con 13 meses de antelación, los equipos de recursos humanos pueden ahora planificar el número de empleados, presentar solicitudes a principios de enero y advertir a los responsables de línea sobre los riesgos de agotamiento de cuotas en los clústeres de TI y biotecnología.
Sin embargo, las oficinas cantonales de migración enfatizan que un techo nacional sin cambios no elimina los cuellos de botella. En 2025, la tasa de utilización nacional de las cuotas para terceros países fue solo del 74 %, pero categorías populares en Zúrich y Vaud se agotaron a finales de otoño. Por ello, los expertos aconsejan a las empresas recopilar documentación con antelación, monitorear en tiempo real el consumo de cuotas y presentar solicitudes tan pronto como se reabran las “carteras” cantonales el 2 de enero.
Para el personal globalmente móvil, el anuncio significa que el sistema de permisos suizo, altamente selectivo pero predecible, se mantendrá estable al menos un año más, una buena noticia tanto para el talento especializado como para sus empleadores.
