En un artículo reciente basado en datos, fechado el 2 de diciembre, CIC News analiza cómo la puntuación del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de un candidato puede aumentar o disminuir en un horizonte de dos años, dependiendo de la experiencia laboral en Canadá, el envejecimiento y los nuevos criterios de selección por categorías.
Utilizando perfiles anonimizados, la publicación muestra que los solicitantes con permisos de trabajo postgraduación pueden ganar hasta 95 puntos CRS tras completar 12 meses de trabajo calificado a tiempo completo, lo que los posiciona en la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y, por ende, en el grupo principal para los sorteos de 2025 que priorizan la experiencia dentro de Canadá. Por el contrario, un trabajador calificado de 35 años que se encuentre en el extranjero podría perder entre 5 y 13 puntos anuales debido a la edad, haciendo que una nominación provincial o un impulso por dominio del francés sean clave para mantenerse competitivo.
![CIC News analiza cómo evoluciona la competitividad de Express Entry a lo largo del tiempo]()
El análisis es oportuno: el plan de Entrada Exprés 2025 de IRCC se centra en la CEC y en sorteos por categorías (salud, oficios, educación, francés) en lugar de rondas para todos los programas. Por ello, los equipos de movilidad que apoyan a trabajadores extranjeros temporales tienen una ventana limitada a principios de 2026 para convertir a su personal en residentes permanentes antes de que aumenten las penalizaciones por edad y antes de que el límite previsto para residentes temporales en 2026 restrinja aún más las vías.
Conclusión práctica: proyecte las puntuaciones CRS con 12 a 24 meses de anticipación e invierta de forma preventiva en capacitación en francés, credenciales educativas superiores o en el respaldo de empleo con LMIA para mantener a los empleados clave dentro del rango de invitación.
Utilizando perfiles anonimizados, la publicación muestra que los solicitantes con permisos de trabajo postgraduación pueden ganar hasta 95 puntos CRS tras completar 12 meses de trabajo calificado a tiempo completo, lo que los posiciona en la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) y, por ende, en el grupo principal para los sorteos de 2025 que priorizan la experiencia dentro de Canadá. Por el contrario, un trabajador calificado de 35 años que se encuentre en el extranjero podría perder entre 5 y 13 puntos anuales debido a la edad, haciendo que una nominación provincial o un impulso por dominio del francés sean clave para mantenerse competitivo.
El análisis es oportuno: el plan de Entrada Exprés 2025 de IRCC se centra en la CEC y en sorteos por categorías (salud, oficios, educación, francés) en lugar de rondas para todos los programas. Por ello, los equipos de movilidad que apoyan a trabajadores extranjeros temporales tienen una ventana limitada a principios de 2026 para convertir a su personal en residentes permanentes antes de que aumenten las penalizaciones por edad y antes de que el límite previsto para residentes temporales en 2026 restrinja aún más las vías.
Conclusión práctica: proyecte las puntuaciones CRS con 12 a 24 meses de anticipación e invierta de forma preventiva en capacitación en francés, credenciales educativas superiores o en el respaldo de empleo con LMIA para mantener a los empleados clave dentro del rango de invitación.
