Enterrada en el Artículo 3 de la recién publicada Ley 179/2025, llega una novedad revolucionaria para los trabajadores desplazados: los nacionales no comunitarios podrán comenzar a trabajar mientras esperan la renovación o **conversión** de su permiso de residencia, siempre que no se presenten objeciones de seguridad. La norma anterior exigía que los solicitantes tuvieran la tarjeta física del permiso antes de realizar cualquier actividad remunerada, un cuello de botella que a menudo dejaba a los ejecutivos inactivos durante dos meses.
Alcance y límites – La enmienda se aplica a renovaciones, conversiones iniciales (por ejemplo, de estatus de estudiante o temporal a trabajo subordinado) y entregas retrasadas de permisos electrónicos. Los trabajadores deben cumplir con todas las condiciones habituales: pasaporte válido, residencia vigente y contrato de soggiorno firmado; además, los empleadores deben notificar las contrataciones a través del portal UNILAV. Las autoridades policiales mantienen la facultad de emitir un aviso negativo que anule inmediatamente la autorización temporal de trabajo.
![Nueva ley italiana de inmigración permite a trabajadores extranjeros comenzar a trabajar mientras esperan la conversión de su permiso]()
Beneficios para las empresas – Las multinacionales podrán incorporar talento clave más rápido, evitando costosos retrasos en proyectos y complicaciones con nóminas paralelas. Los equipos de RR.HH. deben adaptar las políticas internas para que los nuevos empleados firmen contratos laborales condicionales que contemplen la posibilidad de una objeción policial.
Consejos prácticos – 1) Conservar copias digitales del recibo (cedolino) que acredite que el permiso está en trámite, ya que los inspectores laborales pueden solicitarlo. 2) Coordinar con los proveedores de nómina para marcar el estatus de seguridad social como “provisional” hasta la emisión de la tarjeta. 3) Actualizar las cartas de asignación para reflejar la nueva redacción legal del Artículo 5(9-bis).
Próximos pasos – Se espera que el Ministerio del Interior publique una circular operativa que aclare si la norma también cubre conversiones de permisos para trabajo autónomo. Hasta entonces, las empresas deben consultar con asesores locales antes de aplicar esta disposición a permisos freelance o de directivos intraempresariales.
Alcance y límites – La enmienda se aplica a renovaciones, conversiones iniciales (por ejemplo, de estatus de estudiante o temporal a trabajo subordinado) y entregas retrasadas de permisos electrónicos. Los trabajadores deben cumplir con todas las condiciones habituales: pasaporte válido, residencia vigente y contrato de soggiorno firmado; además, los empleadores deben notificar las contrataciones a través del portal UNILAV. Las autoridades policiales mantienen la facultad de emitir un aviso negativo que anule inmediatamente la autorización temporal de trabajo.
Beneficios para las empresas – Las multinacionales podrán incorporar talento clave más rápido, evitando costosos retrasos en proyectos y complicaciones con nóminas paralelas. Los equipos de RR.HH. deben adaptar las políticas internas para que los nuevos empleados firmen contratos laborales condicionales que contemplen la posibilidad de una objeción policial.
Consejos prácticos – 1) Conservar copias digitales del recibo (cedolino) que acredite que el permiso está en trámite, ya que los inspectores laborales pueden solicitarlo. 2) Coordinar con los proveedores de nómina para marcar el estatus de seguridad social como “provisional” hasta la emisión de la tarjeta. 3) Actualizar las cartas de asignación para reflejar la nueva redacción legal del Artículo 5(9-bis).
Próximos pasos – Se espera que el Ministerio del Interior publique una circular operativa que aclare si la norma también cubre conversiones de permisos para trabajo autónomo. Hasta entonces, las empresas deben consultar con asesores locales antes de aplicar esta disposición a permisos freelance o de directivos intraempresariales.
