Italia ha convertido oficialmente el Decreto-Ley 146/2025 en la Ley 179/2025, publicando el texto coordinado en la edición del 1 de diciembre de 2025 de la Gazzetta Ufficiale y entrando en vigor el 2 de diciembre. Esta ley representa la mayor reforma del sistema “decreto-flussi” desde 2020, con el objetivo de agilizar la contratación de nacionales no comunitarios y combatir el fraude.
Contexto y cambios clave – El Decreto-Ley 146/2025 fue emitido a principios de octubre como parte del compromiso de la primera ministra Giorgia Meloni para simplificar los canales legales de migración y frenar las llegadas irregulares. El Parlamento ha ratificado y modificado el texto, otorgando a empleadores y talento extranjero mayor seguridad jurídica de cara a los días de apertura de cupos en 2026. La ley final amplía dos plazos críticos para los empleadores de 7 a 15 días: (1) la confirmación del nulla osta una vez emitido, y (2) la firma del contratto di soggiorno tras la llegada del trabajador. Además, duplica de seis a doce meses el periodo durante el cual los graduados de programas formativos italianos reconocidos pueden permanecer en Italia y solicitar una visa de búsqueda de empleo.
![Italia promulga la Ley 179/2025, que reforma los procedimientos para visas de trabajo y los plazos para empleadores]()
Impacto operativo – Los empleadores tendrán acceso a un nuevo portal online de “precompilación” que se abrirá un mes antes de cada día de apertura de cupos, permitiendo a los consultores laborales enviar solicitudes preliminares que la policía de inmigración podrá revisar para detectar posibles irregularidades. La Inspección Nacional del Trabajo podrá realizar auditorías **antes** de que se presente formalmente una solicitud, con el fin de eliminar empresas ficticias y intermediarios laborales que saturaron la ronda de cupos de 2024. Para las multinacionales, los plazos más amplios ofrecen mayor flexibilidad en la movilización y reducen los costos de mensajería cuando poderes notariales de última hora debían enviarse a Italia.
Enfoque en el cumplimiento – En casi una docena de artículos del Texto Único de Inmigración (Decreto Legislativo 286/1998), la nueva ley introduce la verificación obligatoria de la “veracidad de las declaraciones” realizadas por empleadores, institutos de investigación y patrocinadores de programas de voluntariado. Las empresas deberán conservar documentación de nóminas, ingresos y plantilla, ya que los inspectores laborales podrán solicitarla incluso antes de que se asigne un nulla osta al cupo anual.
Perspectivas – Los ministerios del Interior y del Trabajo tienen 60 días para publicar circulares que implementen los cambios legales en el sistema electrónico Sportello Unico. Los gestores de movilidad deben esperar formularios actualizados, nuevos modelos documentales y, posiblemente, modificaciones en la asignación de cupos para el periodo 2026–2028. Se recomienda a los equipos de recursos humanos corporativos revisar la planificación de asignaciones para incorporar los nuevos plazos de 15 días y garantizar que las entidades italianas receptoras puedan responder rápidamente una vez otorgadas las aprobaciones.
Contexto y cambios clave – El Decreto-Ley 146/2025 fue emitido a principios de octubre como parte del compromiso de la primera ministra Giorgia Meloni para simplificar los canales legales de migración y frenar las llegadas irregulares. El Parlamento ha ratificado y modificado el texto, otorgando a empleadores y talento extranjero mayor seguridad jurídica de cara a los días de apertura de cupos en 2026. La ley final amplía dos plazos críticos para los empleadores de 7 a 15 días: (1) la confirmación del nulla osta una vez emitido, y (2) la firma del contratto di soggiorno tras la llegada del trabajador. Además, duplica de seis a doce meses el periodo durante el cual los graduados de programas formativos italianos reconocidos pueden permanecer en Italia y solicitar una visa de búsqueda de empleo.
Impacto operativo – Los empleadores tendrán acceso a un nuevo portal online de “precompilación” que se abrirá un mes antes de cada día de apertura de cupos, permitiendo a los consultores laborales enviar solicitudes preliminares que la policía de inmigración podrá revisar para detectar posibles irregularidades. La Inspección Nacional del Trabajo podrá realizar auditorías **antes** de que se presente formalmente una solicitud, con el fin de eliminar empresas ficticias y intermediarios laborales que saturaron la ronda de cupos de 2024. Para las multinacionales, los plazos más amplios ofrecen mayor flexibilidad en la movilización y reducen los costos de mensajería cuando poderes notariales de última hora debían enviarse a Italia.
Enfoque en el cumplimiento – En casi una docena de artículos del Texto Único de Inmigración (Decreto Legislativo 286/1998), la nueva ley introduce la verificación obligatoria de la “veracidad de las declaraciones” realizadas por empleadores, institutos de investigación y patrocinadores de programas de voluntariado. Las empresas deberán conservar documentación de nóminas, ingresos y plantilla, ya que los inspectores laborales podrán solicitarla incluso antes de que se asigne un nulla osta al cupo anual.
Perspectivas – Los ministerios del Interior y del Trabajo tienen 60 días para publicar circulares que implementen los cambios legales en el sistema electrónico Sportello Unico. Los gestores de movilidad deben esperar formularios actualizados, nuevos modelos documentales y, posiblemente, modificaciones en la asignación de cupos para el periodo 2026–2028. Se recomienda a los equipos de recursos humanos corporativos revisar la planificación de asignaciones para incorporar los nuevos plazos de 15 días y garantizar que las entidades italianas receptoras puedan responder rápidamente una vez otorgadas las aprobaciones.
