El congresista de origen indio Raja Krishnamoorthi reintrodujo formalmente el 2 de diciembre de 2025 la Ley de Reforma de Inmigración para Trabajadores Altamente Calificados y Emprendimiento (HIRE Act), proponiendo aumentar el límite anual de visas H-1B de 65,000 a 130,000 y mantener la asignación separada de 20,000 visas para graduados de maestría en EE. UU. Este proyecto llega en medio de una demanda récord por parte de empleadores indios en los sectores de TI y salud, que obtuvieron más del 70% de las aprobaciones H-1B del año fiscal 2025.
De aprobarse, esta medida representaría la mayor expansión anual del programa de ocupaciones especializadas desde su creación en 1990. Coaliciones empresariales como el Foro de Asociación Estratégica EE. UU.-India sostienen que duplicar el límite reducirá la incertidumbre causada por la lotería para ingenieros indios y permitirá a las empresas escalar proyectos de IA, semiconductores y tecnologías limpias de manera más predecible.
![El proyecto de ley HIRE vuelve a presentarse en el Congreso de EE. UU. y busca duplicar el límite de visas H-1B—Grandes implicaciones para el talento indio]()
Los escépticos en el Congreso advierten sobre el desplazamiento laboral y exigen una aplicación más estricta de los niveles salariales y auditorías antifraude como condición para apoyar la ley. Por ello, el proyecto combina el aumento numérico con el uso obligatorio de E-Verify y un régimen de sanciones triplicado por violaciones en las solicitudes de condiciones laborales. Además, destina 1,000 millones de dólares para educación STEM en distritos escolares estadounidenses desfavorecidos, un gesto hacia los críticos que argumentan que la llegada de talento extranjero debilita los incentivos para la formación local.
Para las empresas indias, la legislación podría ampliar el horizonte de planificación para despliegues en sitio de seis a doce meses, ya que las visas adicionales reducirían la dependencia de alternativas como el cap-gap y la visa O-1. Los equipos de movilidad de consultorías deberían preparar presupuestos bajo distintos escenarios: un límite de 130,000 podría generar entre 45,000 y 50,000 plazas adicionales accesibles para nacionales indios, según la demanda de otros países.
El camino por delante es incierto; el proyecto debe ser aprobado en ambas cámaras en un año electoral. Sin embargo, su simple presentación refleja un reconocimiento bipartidista de que la escasez de talento sigue siendo crítica. Los profesionales indios actualmente atrapados en la lotería H-1B observan con atención: una cuota ampliada podría estar vigente tan pronto como en el año fiscal 2027 si la ley se incluye en un paquete de gasto mayor.
De aprobarse, esta medida representaría la mayor expansión anual del programa de ocupaciones especializadas desde su creación en 1990. Coaliciones empresariales como el Foro de Asociación Estratégica EE. UU.-India sostienen que duplicar el límite reducirá la incertidumbre causada por la lotería para ingenieros indios y permitirá a las empresas escalar proyectos de IA, semiconductores y tecnologías limpias de manera más predecible.
Los escépticos en el Congreso advierten sobre el desplazamiento laboral y exigen una aplicación más estricta de los niveles salariales y auditorías antifraude como condición para apoyar la ley. Por ello, el proyecto combina el aumento numérico con el uso obligatorio de E-Verify y un régimen de sanciones triplicado por violaciones en las solicitudes de condiciones laborales. Además, destina 1,000 millones de dólares para educación STEM en distritos escolares estadounidenses desfavorecidos, un gesto hacia los críticos que argumentan que la llegada de talento extranjero debilita los incentivos para la formación local.
Para las empresas indias, la legislación podría ampliar el horizonte de planificación para despliegues en sitio de seis a doce meses, ya que las visas adicionales reducirían la dependencia de alternativas como el cap-gap y la visa O-1. Los equipos de movilidad de consultorías deberían preparar presupuestos bajo distintos escenarios: un límite de 130,000 podría generar entre 45,000 y 50,000 plazas adicionales accesibles para nacionales indios, según la demanda de otros países.
El camino por delante es incierto; el proyecto debe ser aprobado en ambas cámaras en un año electoral. Sin embargo, su simple presentación refleja un reconocimiento bipartidista de que la escasez de talento sigue siendo crítica. Los profesionales indios actualmente atrapados en la lotería H-1B observan con atención: una cuota ampliada podría estar vigente tan pronto como en el año fiscal 2027 si la ley se incluye en un paquete de gasto mayor.
