La política migratoria de Canadá está a punto de experimentar un nuevo impulso. Según detalles reportados por primera vez por Business Today el 2 de diciembre de 2025, el próximo Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 abrirá múltiples nuevas vías para la residencia permanente (RP) y acelerará la transición para hasta 33,000 titulares de permisos de trabajo temporales. El objetivo de Ottawa es convertir a más trabajadores extranjeros que ya se encuentran en el país —especialmente aquellos en sectores con escasez laboral aguda— en residentes permanentes.
El gobierno federal utilizó por última vez una vía temporal de TR a RP en 2021, la cual se completó en un día. Las autoridades indican que la nueva iniciativa será diferente, ofreciendo inscripciones continuas, reglas de documentación más claras y objetivos específicos por sector. Entre las vías en desarrollo se incluyen una ruta acelerada para titulares de visas H-1B de EE. UU., un programa para trabajadores de la construcción vinculado al plan nacional de vivienda y un sucesor permanente al Programa Piloto de Movilidad Económica para refugiados calificados. En conjunto, estos canales podrían admitir a más de 115,000 personas entre 2026 y 2028.
![Ottawa planea nuevas vías de residencia permanente y 33,000 permisos de trabajo acelerados para 2026]()
Para los empleadores, estas medidas prometen aliviar las vacantes crónicas. Los titulares de permisos de trabajo abiertos en Canadá podrán obtener el estatus permanente más rápido, reduciendo la rotación y los costos de reclutamiento. Al mismo tiempo, IRCC señala límites más estrictos para nuevos ingresos temporales, lo que significa que las empresas que ya emplean talento extranjero deberían incentivar a su personal elegible a unirse temprano a los nuevos programas de RP.
Los abogados de inmigración aconsejan a los equipos de recursos humanos comenzar a recopilar pruebas de experiencia laboral en Canadá, resultados de exámenes de idioma y evaluaciones de credenciales educativas desde ahora. Se espera que las directrices gubernamentales sobre tarifas y cuotas se publiquen en el primer trimestre de 2026, pero la preparación anticipada dará ventaja a los candidatos cuando se abran los portales. El anuncio también sugiere que los sorteos basados en categorías de Express Entry seguirán siendo competitivos; los empleadores podrían preferir las vías sectoriales dedicadas, que prometen umbrales más bajos en el Sistema de Clasificación Integral.
Estratégicamente, la iniciativa subraya el cambio de Canadá de un crecimiento por volumen a una retención más focalizada. Al priorizar a los trabajadores que ya se han integrado en los mercados laborales locales y han pagado impuestos canadienses, Ottawa busca fortalecer la productividad económica mientras alivia la presión sobre la oferta de vivienda asociada con la llegada directa de nuevos inmigrantes desde el extranjero. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de asignación para aprovechar estas vías y apoyar a los empleados afectados durante la transición.
El gobierno federal utilizó por última vez una vía temporal de TR a RP en 2021, la cual se completó en un día. Las autoridades indican que la nueva iniciativa será diferente, ofreciendo inscripciones continuas, reglas de documentación más claras y objetivos específicos por sector. Entre las vías en desarrollo se incluyen una ruta acelerada para titulares de visas H-1B de EE. UU., un programa para trabajadores de la construcción vinculado al plan nacional de vivienda y un sucesor permanente al Programa Piloto de Movilidad Económica para refugiados calificados. En conjunto, estos canales podrían admitir a más de 115,000 personas entre 2026 y 2028.
Para los empleadores, estas medidas prometen aliviar las vacantes crónicas. Los titulares de permisos de trabajo abiertos en Canadá podrán obtener el estatus permanente más rápido, reduciendo la rotación y los costos de reclutamiento. Al mismo tiempo, IRCC señala límites más estrictos para nuevos ingresos temporales, lo que significa que las empresas que ya emplean talento extranjero deberían incentivar a su personal elegible a unirse temprano a los nuevos programas de RP.
Los abogados de inmigración aconsejan a los equipos de recursos humanos comenzar a recopilar pruebas de experiencia laboral en Canadá, resultados de exámenes de idioma y evaluaciones de credenciales educativas desde ahora. Se espera que las directrices gubernamentales sobre tarifas y cuotas se publiquen en el primer trimestre de 2026, pero la preparación anticipada dará ventaja a los candidatos cuando se abran los portales. El anuncio también sugiere que los sorteos basados en categorías de Express Entry seguirán siendo competitivos; los empleadores podrían preferir las vías sectoriales dedicadas, que prometen umbrales más bajos en el Sistema de Clasificación Integral.
Estratégicamente, la iniciativa subraya el cambio de Canadá de un crecimiento por volumen a una retención más focalizada. Al priorizar a los trabajadores que ya se han integrado en los mercados laborales locales y han pagado impuestos canadienses, Ottawa busca fortalecer la productividad económica mientras alivia la presión sobre la oferta de vivienda asociada con la llegada directa de nuevos inmigrantes desde el extranjero. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de asignación para aprovechar estas vías y apoyar a los empleados afectados durante la transición.
