A partir del 1 de diciembre, los ciudadanos de terceros países que viven justo al otro lado de la frontera con Austria podrán obtener finalmente un permiso de residencia que refleje su realidad diaria: vivir en Eslovaquia, República Checa, Hungría o Eslovenia mientras se desplazan a trabajar a un distrito austriaco vecino. El nuevo Permiso de Residencia para Trabajadores Transfronterizos (Aufenthaltstitel Grenzgänger) está regulado en el §12e de la Ley de Empleo para Extranjeros modificada y cubre un vacío legal que obligaba a estos trabajadores no comunitarios a gestionar aprobaciones laborales temporales y cumplir con la regla Schengen de 90/180 días.
Los requisitos se basan en tres pilares: contar con un permiso de residencia de larga duración sin restricciones en el país vecino, tener la residencia principal allí y un contrato laboral vinculante con un empleador austriaco ubicado en un distrito fronterizo o ciudad estatutaria designada (por ejemplo, Innsbruck, Salzburgo, Villach). El Servicio Público de Empleo (AMS) seguirá emitiendo un dictamen sobre el mercado laboral, pero la evaluación se limita al distrito local, lo que agiliza considerablemente el proceso en comparación con la revisión nacional requerida para la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo. La validez inicial es de hasta dos años, renovable por cinco.
![Austria lanza el nuevo “Permiso de Residencia – Trabajador Fronterizo Transfronterizo” para trabajadores fronterizos no pertenecientes a la UE]()
Para multinacionales con operaciones en ambos lados de la frontera, este permiso supone un cambio radical. Proveedores automotrices en Bratislava pueden ahora asignar ingenieros no comunitarios a su planta en Parndorf sin necesidad de trasladar a sus familias, mientras que startups tecnológicas vienesas pueden contar con especialistas basados en Budapest para proyectos presenciales. Los departamentos de RRHH deben actualizar las políticas de asignación y configuraciones de nómina: aunque la coordinación de la seguridad social sigue las normativas de la UE, el impuesto sobre la renta podría cambiar si el trabajador supera los 183 días laborables en Austria.
Entre los consejos prácticos destacan preparar pruebas de alojamiento en el país de residencia, traducciones juradas de los contratos laborales y demostrar un tiempo de desplazamiento de al menos 45 minutos en un solo sentido, criterios que las autoridades migratorias examinan con detalle. Además, los empleados deben registrarse en las oficinas locales de Meldeamt dentro de los tres días posteriores a cualquier estancia nocturna en Austria para evitar sanciones.
Las autoridades estiman que se emitirán alrededor de 250 permisos en el primer año, pero los sectores empresariales valoran este avance simbólico. Austria se une así a Alemania, Francia y Suiza en ofrecer títulos específicos para trabajadores fronterizos, mostrando una postura más flexible ante la escasez regional de talento sin abrir las puertas a una inmigración masiva.
Los requisitos se basan en tres pilares: contar con un permiso de residencia de larga duración sin restricciones en el país vecino, tener la residencia principal allí y un contrato laboral vinculante con un empleador austriaco ubicado en un distrito fronterizo o ciudad estatutaria designada (por ejemplo, Innsbruck, Salzburgo, Villach). El Servicio Público de Empleo (AMS) seguirá emitiendo un dictamen sobre el mercado laboral, pero la evaluación se limita al distrito local, lo que agiliza considerablemente el proceso en comparación con la revisión nacional requerida para la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo. La validez inicial es de hasta dos años, renovable por cinco.
Para multinacionales con operaciones en ambos lados de la frontera, este permiso supone un cambio radical. Proveedores automotrices en Bratislava pueden ahora asignar ingenieros no comunitarios a su planta en Parndorf sin necesidad de trasladar a sus familias, mientras que startups tecnológicas vienesas pueden contar con especialistas basados en Budapest para proyectos presenciales. Los departamentos de RRHH deben actualizar las políticas de asignación y configuraciones de nómina: aunque la coordinación de la seguridad social sigue las normativas de la UE, el impuesto sobre la renta podría cambiar si el trabajador supera los 183 días laborables en Austria.
Entre los consejos prácticos destacan preparar pruebas de alojamiento en el país de residencia, traducciones juradas de los contratos laborales y demostrar un tiempo de desplazamiento de al menos 45 minutos en un solo sentido, criterios que las autoridades migratorias examinan con detalle. Además, los empleados deben registrarse en las oficinas locales de Meldeamt dentro de los tres días posteriores a cualquier estancia nocturna en Austria para evitar sanciones.
Las autoridades estiman que se emitirán alrededor de 250 permisos en el primer año, pero los sectores empresariales valoran este avance simbólico. Austria se une así a Alemania, Francia y Suiza en ofrecer títulos específicos para trabajadores fronterizos, mostrando una postura más flexible ante la escasez regional de talento sin abrir las puertas a una inmigración masiva.
