Los secretarios del condado en Ulster y Dutchess, Nueva York, fueron notificados el 1 de diciembre que sus ceremonias de naturalización de fin de año han sido canceladas debido a que “no se cumplieron los requisitos legales”. Los correos electrónicos, firmados por Gwynne Dinolfo, directora de la Oficina de Campo de USCIS en Albany, indicaban que la agencia no podía justificar el despliegue de oficiales si había menos de 50 solicitantes listos, pero invitaban a los tribunales locales a reprogramar cuando aumenten los números.
La decisión llega en medio de un mayor escrutinio sobre las políticas cambiantes de la agencia de inmigración. El mes pasado, USCIS revirtió cancelaciones masivas en condados vecinos tras críticas bipartidistas. Taylor Bruck, secretario del condado de Ulster, expresó su frustración, señalando que el condado había aumentado su lista de 25 a 40 ciudadanos elegibles tras apresurarse a finalizar las verificaciones de antecedentes. Bradford Kendall, secretario del condado de Dutchess, calificó la repentina reversión como “una falta de respeto hacia los inmigrantes que han esperado años”.
![USCIS Cancela Ceremonias de Naturalización en el Norte del Estado de Nueva York por ‘Falta de Candidatos’]()
Para los empleadores, las ceremonias de juramento retrasadas significan actualizaciones prolongadas del formulario I-9, retrasos en la elegibilidad para autorizaciones de seguridad y postergación del acceso a contratos federales que requieren ciudadanía. Los equipos de recursos humanos deben informar a los empleados afectados que el Formulario N-445 (Aviso de Ceremonia de Juramento de Naturalización) podría ser reemitido con nuevas fechas y planificar la reverificación continua de la autorización de trabajo cuando corresponda.
Abogados de inmigración especulan que la medida está vinculada al cierre del gobierno en octubre y a las restricciones presupuestarias actuales de USCIS. La agencia depende en gran medida de los ingresos por tarifas, y los viajes para ceremonias implican costos de horas extras para los oficiales de adjudicación. Algunos observadores también ven una señal política, ya que la administración Trump endurece las revisiones de elegibilidad tras recientes congelamientos de asilo y refugiados.
De cara al futuro, los gerentes de movilidad corporativa deben monitorear los calendarios de ceremonias a nivel regional; las jurisdicciones más pequeñas podrían ver eventos más consolidados o un cambio hacia juramentos administrativos (no judiciales) en las oficinas de campo de USCIS. Ofrecer tiempo libre pagado y reembolso de viajes para empleados que deban asistir a ceremonias fuera de su condado puede ayudar a mitigar riesgos de retención.
La decisión llega en medio de un mayor escrutinio sobre las políticas cambiantes de la agencia de inmigración. El mes pasado, USCIS revirtió cancelaciones masivas en condados vecinos tras críticas bipartidistas. Taylor Bruck, secretario del condado de Ulster, expresó su frustración, señalando que el condado había aumentado su lista de 25 a 40 ciudadanos elegibles tras apresurarse a finalizar las verificaciones de antecedentes. Bradford Kendall, secretario del condado de Dutchess, calificó la repentina reversión como “una falta de respeto hacia los inmigrantes que han esperado años”.
Para los empleadores, las ceremonias de juramento retrasadas significan actualizaciones prolongadas del formulario I-9, retrasos en la elegibilidad para autorizaciones de seguridad y postergación del acceso a contratos federales que requieren ciudadanía. Los equipos de recursos humanos deben informar a los empleados afectados que el Formulario N-445 (Aviso de Ceremonia de Juramento de Naturalización) podría ser reemitido con nuevas fechas y planificar la reverificación continua de la autorización de trabajo cuando corresponda.
Abogados de inmigración especulan que la medida está vinculada al cierre del gobierno en octubre y a las restricciones presupuestarias actuales de USCIS. La agencia depende en gran medida de los ingresos por tarifas, y los viajes para ceremonias implican costos de horas extras para los oficiales de adjudicación. Algunos observadores también ven una señal política, ya que la administración Trump endurece las revisiones de elegibilidad tras recientes congelamientos de asilo y refugiados.
De cara al futuro, los gerentes de movilidad corporativa deben monitorear los calendarios de ceremonias a nivel regional; las jurisdicciones más pequeñas podrían ver eventos más consolidados o un cambio hacia juramentos administrativos (no judiciales) en las oficinas de campo de USCIS. Ofrecer tiempo libre pagado y reembolso de viajes para empleados que deban asistir a ceremonias fuera de su condado puede ayudar a mitigar riesgos de retención.
