Polonia ha eliminado oficialmente a Georgia de la lista de países elegibles para su popular vía de visado “declaración del empleador”, un cambio que entró en vigor el 1 de diciembre de 2025. Durante los últimos 15 años, este programa ha permitido a ciudadanos de cinco países postsoviéticos, incluida Georgia, ocupar empleos no estacionales en Polonia por hasta dos años mediante una declaración breve y económica presentada por el empleador potencial. No se requería prueba de mercado laboral, pago por permiso de trabajo ni entrevista en la embajada, lo que convirtió al programa en la opción preferida para decenas de miles de trabajadores georgianos en agricultura, transporte y almacenes cada año.
El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social anunció el cambio en agosto, citando discusiones en la UE sobre una posible suspensión del régimen de exención de visado Schengen para Georgia y una caída significativa en la demanda de trabajadores georgianos respecto a 2024. Según la regulación modificada firmada el 21 de noviembre, solo Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania permanecen en la lista. Los ciudadanos georgianos que ya tengan visados nacionales polacos válidos o declaraciones de empleador podrán seguir trabajando hasta que sus documentos expiren, pero todas las nuevas contrataciones deberán seguir el proceso estándar más largo, que incluye obtener un visado de trabajo tipo D y, en muchos casos, un permiso de trabajo completo.
![Polonia elimina a Georgia del programa simplificado de visados de trabajo]()
Para los empleadores polacos, el impacto inmediato es administrativo: las agencias de reclutamiento ya no pueden contar con la tramitación de la declaración en 3 días y deben prever entre seis y ocho semanas para la emisión del visado una vez que se ofrezcan los puestos a candidatos georgianos. Mientras que los sectores de logística y construcción aseguran que pueden recurrir a mano de obra ucraniana o moldava, los productores hortícolas advierten que el momento —justo antes de los preparativos en invernaderos para la primavera— podría dejar vacíos en la plantilla.
Los trabajadores georgianos que ya están en Polonia también enfrentan nuevos obstáculos. Si desean cambiar de empleador tras la expiración de su declaración actual, deben obtener un permiso de trabajo patrocinado por la nueva empresa o salir de la UE y comenzar una nueva solicitud de visado. Los asesores migratorios recomiendan planificar las renovaciones con al menos tres meses de antelación para evitar perder el estatus legal.
Las multinacionales con operaciones en Polonia deben actualizar sus procesos de reclutamiento, informar a sus proveedores de personal y revisar los planes de trabajadores desplazados que dependen de técnicos georgianos rotando por plantas polacas. Este cambio subraya la disposición de Varsovia para recalibrar los programas de movilidad conforme a la política migratoria más amplia de la UE y señala que otras nacionalidades podrían añadirse o eliminarse con poca antelación.
El Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social anunció el cambio en agosto, citando discusiones en la UE sobre una posible suspensión del régimen de exención de visado Schengen para Georgia y una caída significativa en la demanda de trabajadores georgianos respecto a 2024. Según la regulación modificada firmada el 21 de noviembre, solo Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania permanecen en la lista. Los ciudadanos georgianos que ya tengan visados nacionales polacos válidos o declaraciones de empleador podrán seguir trabajando hasta que sus documentos expiren, pero todas las nuevas contrataciones deberán seguir el proceso estándar más largo, que incluye obtener un visado de trabajo tipo D y, en muchos casos, un permiso de trabajo completo.
Para los empleadores polacos, el impacto inmediato es administrativo: las agencias de reclutamiento ya no pueden contar con la tramitación de la declaración en 3 días y deben prever entre seis y ocho semanas para la emisión del visado una vez que se ofrezcan los puestos a candidatos georgianos. Mientras que los sectores de logística y construcción aseguran que pueden recurrir a mano de obra ucraniana o moldava, los productores hortícolas advierten que el momento —justo antes de los preparativos en invernaderos para la primavera— podría dejar vacíos en la plantilla.
Los trabajadores georgianos que ya están en Polonia también enfrentan nuevos obstáculos. Si desean cambiar de empleador tras la expiración de su declaración actual, deben obtener un permiso de trabajo patrocinado por la nueva empresa o salir de la UE y comenzar una nueva solicitud de visado. Los asesores migratorios recomiendan planificar las renovaciones con al menos tres meses de antelación para evitar perder el estatus legal.
Las multinacionales con operaciones en Polonia deben actualizar sus procesos de reclutamiento, informar a sus proveedores de personal y revisar los planes de trabajadores desplazados que dependen de técnicos georgianos rotando por plantas polacas. Este cambio subraya la disposición de Varsovia para recalibrar los programas de movilidad conforme a la política migratoria más amplia de la UE y señala que otras nacionalidades podrían añadirse o eliminarse con poca antelación.
