A pocas horas de la publicación de las nuevas estadísticas del NFAP, un desarrollo paralelo en Washington captó la atención de los sectores tecnológicos y de consultoría de India. Un grupo bipartidista de legisladores estadounidenses presentó a última hora del 30 de noviembre el proyecto de ley High-Skilled Immigration Reform for Employment (HIRE), que propone aumentar la cuota anual de la lotería H-1B de 85,000 a 130,000 visas y hacer el proceso de selección más transparente. El diario en hindi *Navbharat Times* informó sobre la noticia justo después de la medianoche del 1 de diciembre, destacando el gran interés indio en esta medida.
De aprobarse, el aumento del 53 % en las visas disponibles sería la mayor expansión del programa desde 2004. El proyecto también establecería cupos para empleadores pequeños, reforzaría la supervisión contra fraudes y autorizaría extensiones automáticas para trabajadores afectados por retrasos en la obtención de la tarjeta verde, cambios diseñados para responder a las críticas de que el sistema favorece a las empresas de outsourcing en detrimento de los trabajadores estadounidenses.
![El proyecto de ley estadounidense ‘HIRE Act’ busca aumentar el límite anual de visas H-1B a 130,000, un gran impulso para los profesionales indios.]()
Históricamente, los ciudadanos indios ganan alrededor del 70 % de la lotería anual H-1B, lo que significa que podrían abrirse 45,000 visas adicionales cada año para ingenieros, investigadores y profesionales de la salud formados en India. Esto aliviaría la presión sobre los reclutadores universitarios, reduciría costosos retrasos en asignaciones para clientes multinacionales y podría frenar la fuga de talento hacia Canadá y Europa.
Sin embargo, la aprobación está lejos de ser segura. Grupos laborales y algunos senadores exigen salarios mínimos vinculados a los sueldos locales predominantes, mientras que facciones escépticas de la inmigración prefieren una reforma basada en un sistema de puntos para la tarjeta verde en lugar de ampliar los permisos de trabajo temporales. Los patrocinadores del proyecto argumentan que una mayor y mejor regulada oferta de visas H-1B es esencial para la competitividad de EE. UU. en inteligencia artificial, computación cuántica y biotecnología, y que América corre el riesgo de perder talento de forma permanente si demora la decisión.
Se espera que las empresas indias y organismos industriales como NASSCOM hagan lobby discretamente a favor del proyecto, mientras aconsejan a sus clientes mantener planes de contingencia para el ciclo de la lotería del año fiscal 2027, dada la probabilidad de enmiendas y un debate prolongado durante la temporada electoral estadounidense de 2026.
De aprobarse, el aumento del 53 % en las visas disponibles sería la mayor expansión del programa desde 2004. El proyecto también establecería cupos para empleadores pequeños, reforzaría la supervisión contra fraudes y autorizaría extensiones automáticas para trabajadores afectados por retrasos en la obtención de la tarjeta verde, cambios diseñados para responder a las críticas de que el sistema favorece a las empresas de outsourcing en detrimento de los trabajadores estadounidenses.
Históricamente, los ciudadanos indios ganan alrededor del 70 % de la lotería anual H-1B, lo que significa que podrían abrirse 45,000 visas adicionales cada año para ingenieros, investigadores y profesionales de la salud formados en India. Esto aliviaría la presión sobre los reclutadores universitarios, reduciría costosos retrasos en asignaciones para clientes multinacionales y podría frenar la fuga de talento hacia Canadá y Europa.
Sin embargo, la aprobación está lejos de ser segura. Grupos laborales y algunos senadores exigen salarios mínimos vinculados a los sueldos locales predominantes, mientras que facciones escépticas de la inmigración prefieren una reforma basada en un sistema de puntos para la tarjeta verde en lugar de ampliar los permisos de trabajo temporales. Los patrocinadores del proyecto argumentan que una mayor y mejor regulada oferta de visas H-1B es esencial para la competitividad de EE. UU. en inteligencia artificial, computación cuántica y biotecnología, y que América corre el riesgo de perder talento de forma permanente si demora la decisión.
Se espera que las empresas indias y organismos industriales como NASSCOM hagan lobby discretamente a favor del proyecto, mientras aconsejan a sus clientes mantener planes de contingencia para el ciclo de la lotería del año fiscal 2027, dada la probabilidad de enmiendas y un debate prolongado durante la temporada electoral estadounidense de 2026.
