Datos recientes publicados el 1 de diciembre por la National Foundation for American Policy (NFAP) revelan que las siete principales empresas de servicios de TI con sede en India obtuvieron solo 4,573 aprobaciones para nuevas peticiones H-1B (empleo inicial) en el año fiscal 2025 de Estados Unidos. Esto representa una caída del 70 % en comparación con 2015 y un 37 % menos que en el año fiscal 2024. Esta fuerte disminución deja a Tata Consultancy Services (TCS) como la única empresa india entre los cinco principales empleadores de nuevos trabajadores H-1B, con Amazon, Meta, Microsoft y Google ocupando los primeros cuatro puestos.
Los analistas señalan que esta caída responde a tres factores convergentes. Primero, los gigantes tecnológicos estadounidenses han incrementado significativamente la contratación local de graduados extranjeros para impulsar proyectos de inteligencia artificial, presionando la cuota anual de 85,000 visas. Segundo, los proveedores indios de TI continúan expandiendo centros de entrega nearshore en Canadá, México y Europa del Este, reduciendo su dependencia de permisos de trabajo en EE. UU. Tercero, los cada vez más largos tiempos de espera para la residencia permanente en EE. UU. llevan a las empresas a reservar las visas H-1B para renovaciones de personal existente en lugar de nuevas contrataciones: la tasa de rechazo para peticiones de empleo continuado fue solo del 1.9 % en el año fiscal 2025.
![Las aprobaciones de visas H-1B para nuevas contrataciones en empresas indias de TI caen un 37 % en el año fiscal 2025, el nivel más bajo en una década]()
Para los proveedores de servicios indios, estas cifras refuerzan un cambio estratégico desde modelos onsite basados en arbitraje laboral hacia la entrega remota y consultoría de mayor valor. Aunque los clientes podrían experimentar retrasos a corto plazo en proyectos si sus planes de personal dependían de nuevo talento H-1B, los organismos del sector argumentan que el menor uso de visas refleja su menor presencia en el mercado laboral estadounidense, un punto que esperan ayude a contrarrestar la retórica proteccionista en Washington.
Los empleados indios que ya trabajan en Estados Unidos deberían notar poco impacto inmediato: la tasa de aprobación de extensiones para TCS, Infosys y Wipro se mantuvo por encima del 93 %. Sin embargo, los graduados que aspiren a asignaciones en el extranjero mediante contrataciones en campus enfrentarán mayores dificultades y tiempos de espera más largos. Los empleadores podrían necesitar acelerar las solicitudes de transferencia interna L-1 o ubicar a los reclutas en Canadá mientras esperan la próxima lotería H-1B en marzo de 2026.
Los hallazgos de NFAP también respaldan las demandas de los grupos industriales indios para aumentar la cuota H-1B o establecer un sistema basado en habilidades. Sin reformas, advierten, el talento STEM formado en India simplemente seguirá el capital hacia países con regímenes de visas laborales más abiertos, erosionando la ventaja innovadora de Estados Unidos y limitando las oportunidades de movilidad global para profesionales indios que aún ven a EE. UU. como el destino principal para carreras de alta especialización.
Los analistas señalan que esta caída responde a tres factores convergentes. Primero, los gigantes tecnológicos estadounidenses han incrementado significativamente la contratación local de graduados extranjeros para impulsar proyectos de inteligencia artificial, presionando la cuota anual de 85,000 visas. Segundo, los proveedores indios de TI continúan expandiendo centros de entrega nearshore en Canadá, México y Europa del Este, reduciendo su dependencia de permisos de trabajo en EE. UU. Tercero, los cada vez más largos tiempos de espera para la residencia permanente en EE. UU. llevan a las empresas a reservar las visas H-1B para renovaciones de personal existente en lugar de nuevas contrataciones: la tasa de rechazo para peticiones de empleo continuado fue solo del 1.9 % en el año fiscal 2025.
Para los proveedores de servicios indios, estas cifras refuerzan un cambio estratégico desde modelos onsite basados en arbitraje laboral hacia la entrega remota y consultoría de mayor valor. Aunque los clientes podrían experimentar retrasos a corto plazo en proyectos si sus planes de personal dependían de nuevo talento H-1B, los organismos del sector argumentan que el menor uso de visas refleja su menor presencia en el mercado laboral estadounidense, un punto que esperan ayude a contrarrestar la retórica proteccionista en Washington.
Los empleados indios que ya trabajan en Estados Unidos deberían notar poco impacto inmediato: la tasa de aprobación de extensiones para TCS, Infosys y Wipro se mantuvo por encima del 93 %. Sin embargo, los graduados que aspiren a asignaciones en el extranjero mediante contrataciones en campus enfrentarán mayores dificultades y tiempos de espera más largos. Los empleadores podrían necesitar acelerar las solicitudes de transferencia interna L-1 o ubicar a los reclutas en Canadá mientras esperan la próxima lotería H-1B en marzo de 2026.
Los hallazgos de NFAP también respaldan las demandas de los grupos industriales indios para aumentar la cuota H-1B o establecer un sistema basado en habilidades. Sin reformas, advierten, el talento STEM formado en India simplemente seguirá el capital hacia países con regímenes de visas laborales más abiertos, erosionando la ventaja innovadora de Estados Unidos y limitando las oportunidades de movilidad global para profesionales indios que aún ven a EE. UU. como el destino principal para carreras de alta especialización.
