Los empleadores del Reino Unido que patrocinan a migrantes bajo la categoría de Trabajador Calificado se enfrentarán a un aumento significativo en sus costos el próximo año: el Reglamento de Enmienda del Cargo por Habilidades de Inmigración 2025 será revisado en el Gran Comité de la Cámara de los Lores este jueves 4 de diciembre, tras ser señalado por el Comité de Supervisión de Legislación Secundaria como una medida “políticamente y legalmente importante”. El borrador del reglamento, presentado al Parlamento la semana pasada, propone un incremento del 32 %, en línea con la inflación acumulada desde la última actualización de la tarifa en 2017.
De ser aprobado, el aumento elevará la tarifa principal de £1,000 a £1,320 por trabajador patrocinado al año para empresas medianas y grandes, y de £364 a £480 para patrocinadores benéficos y pequeñas empresas. Un patrocinio típico de cuatro años podría costar a una multinacional £5,280 solo en cargos por habilidades, sin contar las tarifas de solicitud, recargos de salud y costos legales. El gobierno sostiene que este incremento protege a los contribuyentes británicos al asegurar que los empleadores “contribuyan adecuadamente” a la formación de habilidades nacionales, manteniendo al mismo tiempo la atracción de la vía para Trabajadores Calificados.
Los grupos empresariales están alarmados. La Confederación de la Industria Británica advirtió que este aumento, sumado al incremento en abril de 2025 del recargo de Salud y Cuidado y los costos inminentes por la implementación del estatus digital, elevará el gasto total de incorporación de un ingeniero senior por encima de £10,000. Las pequeñas startups tecnológicas —ya afectadas por umbrales salariales más estrictos y restricciones en visas para dependientes— señalan que este aumento podría desviar inversiones al extranjero. Universities UK, que representa a patrocinadores del sector educativo superior, destacó que los laboratorios de investigación suelen depender de presupuestos fijos plurianuales que no contemplaban un aumento del 32 % en este recargo.
![La Cámara de los Lores debatirá un aumento del 32 % en la Tasa por Habilidades de Inmigración, lo que elevará los costos de patrocinio para los empleadores en el Reino Unido]()
Los abogados de inmigración aconsejan a los patrocinadores con planes de contratación activos que adelanten la asignación de Certificados de Patrocinio (CoS) antes de que entre en vigor la nueva tarifa (prevista para principios del primer trimestre de 2026). Los certificados emitidos y pagados antes de la entrada en vigor se mantendrán a la tarifa antigua, incluso si la solicitud de visa se presenta después. Las empresas también deberían revisar las cláusulas de recuperación en las cartas de oferta: muchos acuerdos recuperan los costos del cargo por habilidades de empleados que se van en los primeros dos años, y la tarifa más alta podría requerir modificar los calendarios de reembolso para cumplir con las reglas actualizadas del Apéndice Trabajador Calificado sobre deducciones salariales ilegales.
En el plano político, el reglamento es una prueba de fuego para la promesa del Partido Laborista de “reducir la migración neta sin perjudicar el crecimiento”. Aumentar el cargo por habilidades permite a los ministros afirmar que están desincentivando la dependencia de mano de obra extranjera mientras generan ingresos para programas de aprendizaje, aunque los críticos lo califican como un impuesto encubierto a la productividad. Se espera que los miembros de la Cámara de los Lores presionen a los ministros para que demuestren que los ingresos del cargo están destinados exclusivamente a la formación y para que expliquen por qué no se aplica una tarifa diferenciada para los puestos en ocupaciones con escasez.
Más allá del debate parlamentario, los equipos de Recursos Humanos y movilidad global deben prepararse para mayores gastos de inmediato y comunicar los cambios a los responsables de contratación. No considerar el aumento en el cargo podría dejar sin financiamiento los CoS aprobados y retrasar movimientos clave de talento al inicio del próximo año fiscal.
De ser aprobado, el aumento elevará la tarifa principal de £1,000 a £1,320 por trabajador patrocinado al año para empresas medianas y grandes, y de £364 a £480 para patrocinadores benéficos y pequeñas empresas. Un patrocinio típico de cuatro años podría costar a una multinacional £5,280 solo en cargos por habilidades, sin contar las tarifas de solicitud, recargos de salud y costos legales. El gobierno sostiene que este incremento protege a los contribuyentes británicos al asegurar que los empleadores “contribuyan adecuadamente” a la formación de habilidades nacionales, manteniendo al mismo tiempo la atracción de la vía para Trabajadores Calificados.
Los grupos empresariales están alarmados. La Confederación de la Industria Británica advirtió que este aumento, sumado al incremento en abril de 2025 del recargo de Salud y Cuidado y los costos inminentes por la implementación del estatus digital, elevará el gasto total de incorporación de un ingeniero senior por encima de £10,000. Las pequeñas startups tecnológicas —ya afectadas por umbrales salariales más estrictos y restricciones en visas para dependientes— señalan que este aumento podría desviar inversiones al extranjero. Universities UK, que representa a patrocinadores del sector educativo superior, destacó que los laboratorios de investigación suelen depender de presupuestos fijos plurianuales que no contemplaban un aumento del 32 % en este recargo.
Los abogados de inmigración aconsejan a los patrocinadores con planes de contratación activos que adelanten la asignación de Certificados de Patrocinio (CoS) antes de que entre en vigor la nueva tarifa (prevista para principios del primer trimestre de 2026). Los certificados emitidos y pagados antes de la entrada en vigor se mantendrán a la tarifa antigua, incluso si la solicitud de visa se presenta después. Las empresas también deberían revisar las cláusulas de recuperación en las cartas de oferta: muchos acuerdos recuperan los costos del cargo por habilidades de empleados que se van en los primeros dos años, y la tarifa más alta podría requerir modificar los calendarios de reembolso para cumplir con las reglas actualizadas del Apéndice Trabajador Calificado sobre deducciones salariales ilegales.
En el plano político, el reglamento es una prueba de fuego para la promesa del Partido Laborista de “reducir la migración neta sin perjudicar el crecimiento”. Aumentar el cargo por habilidades permite a los ministros afirmar que están desincentivando la dependencia de mano de obra extranjera mientras generan ingresos para programas de aprendizaje, aunque los críticos lo califican como un impuesto encubierto a la productividad. Se espera que los miembros de la Cámara de los Lores presionen a los ministros para que demuestren que los ingresos del cargo están destinados exclusivamente a la formación y para que expliquen por qué no se aplica una tarifa diferenciada para los puestos en ocupaciones con escasez.
Más allá del debate parlamentario, los equipos de Recursos Humanos y movilidad global deben prepararse para mayores gastos de inmediato y comunicar los cambios a los responsables de contratación. No considerar el aumento en el cargo podría dejar sin financiamiento los CoS aprobados y retrasar movimientos clave de talento al inicio del próximo año fiscal.
