Las empresas suizas que dependen de talento extranjero altamente cualificado recibieron con alivio la noticia de continuidad hoy (1 de diciembre de 2025). En una decisión adoptada en su reunión del 28 de noviembre y publicada durante la noche, el Consejo Federal confirmó que los límites nacionales para la contratación de profesionales procedentes de los llamados terceros países permanecerán sin cambios en 2026.
La modificación de la Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA) mantiene la cuota principal en 8.500 permisos: 4.500 permisos de residencia B para asignaciones de más de un año y 4.000 permisos L para estancias de hasta doce meses. Además, el gabinete renovó los cupos especiales que permiten a los proveedores de servicios de la UE/AELC desplazados a Suiza por más de 120 días obtener 3.000 permisos L y 500 permisos B, mientras que los ciudadanos del Reino Unido continúan beneficiándose de un paquete específico de 1.400 permisos L y 2.100 permisos B bajo el Acuerdo de Movilidad de Servicios post-Brexit.
![El Consejo Federal Suizo Congela las Cuotas de Permisos de Trabajo para 2026, Brindando a los Empleadores una Rara Certidumbre para Planificar]()
Las federaciones empresariales habían presionado intensamente para mantener la situación tras alcanzar la inmigración neta un máximo en 17 años este verano. Los clústeres de ingeniería, biotecnología y fintech en torno a Zúrich, Basilea y el Lago de Ginebra aún tienen más de 120.000 vacantes que no pueden cubrirse localmente, y la tasa nacional de desempleo se mantiene cerca del 2%. Los grupos empresariales advirtieron que cualquier reducción frenaría el crecimiento justo cuando Suiza intenta consolidar su posición como centro de innovación en Europa. En contraste, el Partido Popular Suizo (SVP), de tendencia conservadora, exigió recortes más profundos, citando la presión sobre la vivienda y la infraestructura.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, el statu quo ofrece una rara previsibilidad a la hora de planificar presupuestos. Las oficinas cantonales de migración publicarán sus asignaciones individuales en las próximas semanas —tradicionalmente Zúrich y Ginebra reciben las mayores cuotas— y los portales de solicitud abrirán el 2 de enero. Sin embargo, los profesionales deben prepararse con antelación: más de la mitad de la cuota federal de 2025 ya se había consumido a finales de septiembre, y varios cantones agotaron sus subcuotas antes de fin de año. Las autoridades continúan examinando las búsquedas en el mercado laboral, la comparación salarial y las cartas de asignación, por lo que la documentación completa sigue siendo fundamental.
De cara al futuro, se espera que los límites de inmigración sean un tema destacado en las elecciones federales de octubre de 2026. El SVP ya ha presentado una iniciativa parlamentaria para reducir las cuotas totales en un 10% y reintroducir las pruebas de preferencia en el mercado laboral que fueron eliminadas en 2021. Sin embargo, durante al menos los próximos 13 meses, las multinacionales pueden planificar su plantilla para 2026 con la confianza de que el marco de permisos en Suiza seguirá siendo muy familiar.
La modificación de la Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA) mantiene la cuota principal en 8.500 permisos: 4.500 permisos de residencia B para asignaciones de más de un año y 4.000 permisos L para estancias de hasta doce meses. Además, el gabinete renovó los cupos especiales que permiten a los proveedores de servicios de la UE/AELC desplazados a Suiza por más de 120 días obtener 3.000 permisos L y 500 permisos B, mientras que los ciudadanos del Reino Unido continúan beneficiándose de un paquete específico de 1.400 permisos L y 2.100 permisos B bajo el Acuerdo de Movilidad de Servicios post-Brexit.
Las federaciones empresariales habían presionado intensamente para mantener la situación tras alcanzar la inmigración neta un máximo en 17 años este verano. Los clústeres de ingeniería, biotecnología y fintech en torno a Zúrich, Basilea y el Lago de Ginebra aún tienen más de 120.000 vacantes que no pueden cubrirse localmente, y la tasa nacional de desempleo se mantiene cerca del 2%. Los grupos empresariales advirtieron que cualquier reducción frenaría el crecimiento justo cuando Suiza intenta consolidar su posición como centro de innovación en Europa. En contraste, el Partido Popular Suizo (SVP), de tendencia conservadora, exigió recortes más profundos, citando la presión sobre la vivienda y la infraestructura.
Para los equipos de movilidad global y recursos humanos, el statu quo ofrece una rara previsibilidad a la hora de planificar presupuestos. Las oficinas cantonales de migración publicarán sus asignaciones individuales en las próximas semanas —tradicionalmente Zúrich y Ginebra reciben las mayores cuotas— y los portales de solicitud abrirán el 2 de enero. Sin embargo, los profesionales deben prepararse con antelación: más de la mitad de la cuota federal de 2025 ya se había consumido a finales de septiembre, y varios cantones agotaron sus subcuotas antes de fin de año. Las autoridades continúan examinando las búsquedas en el mercado laboral, la comparación salarial y las cartas de asignación, por lo que la documentación completa sigue siendo fundamental.
De cara al futuro, se espera que los límites de inmigración sean un tema destacado en las elecciones federales de octubre de 2026. El SVP ya ha presentado una iniciativa parlamentaria para reducir las cuotas totales en un 10% y reintroducir las pruebas de preferencia en el mercado laboral que fueron eliminadas en 2021. Sin embargo, durante al menos los próximos 13 meses, las multinacionales pueden planificar su plantilla para 2026 con la confianza de que el marco de permisos en Suiza seguirá siendo muy familiar.
