El plan del Reino Unido para ampliar el período de residencia requerido para la residencia permanente de cinco a diez años ha generado fuertes críticas por parte del activista exiliado de Hong Kong, Nathan Law, y grupos de defensa de los derechos de los migrantes. En declaraciones a The Guardian, Law advirtió que duplicar el tiempo necesario “traicionaría la obligación moral de Gran Bretaña” hacia los solicitantes de asilo que huyen de la persecución política en la antigua colonia. Aunque el cambio propuesto no afecta directamente la vía especial de visa BN(O), sí impactaría a los hongkoneses —a menudo activistas jóvenes— que llegaron por rutas estándar de asilo o trabajo sin estatus BN(O).
Bajo las normas actuales, la mayoría de los migrantes pueden solicitar el “permiso indefinido para permanecer” tras cinco años. La consulta del Ministerio del Interior propone extender este plazo a diez años para varias categorías de visa, como parte de un esfuerzo más amplio para reducir la migración neta. Grupos como Hong Kong Watch argumentan que esta medida atraparía a los solicitantes vulnerables en un limbo de renovaciones repetidas, mayores tarifas gubernamentales y acceso limitado a fondos públicos.
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Para los equipos de movilidad global y reubicación, el posible cambio normativo implica mayores costos y complejidad al trasladar talento de Hong Kong al Reino Unido fuera del esquema BN(O). “Cinco años adicionales de renovaciones podrían sumar entre £7,000 y £9,000 por empleado en costos de visa y recargos de salud, sin contar honorarios legales”, estima Kevin Lee, director de un bufete de abogados de inmigración en Londres. Las empresas también deben prever períodos más largos antes de que el personal pueda acceder a hipotecas para compra de vivienda vinculadas al estatus de residencia.
Los empleadores británicos que contratan a graduados de Hong Kong mediante la visa de posgrado o la ruta de trabajadores cualificados podrían enfrentar mayor rotación si no ofrecen estabilidad en el patrocinio. Mientras tanto, algunos consultores prevén un aumento en las solicitudes BN(O) de familias con estatus mixto que buscan la vía más rápida hacia la residencia.
El Ministerio del Interior asegura que sigue “comprometido a apoyar a quienes están en riesgo de persecución” y publicará los detalles finales a principios de 2026. Hasta entonces, se recomienda a los equipos de recursos humanos incluir “cláusulas de escenario” en las cartas de asignación, especificando quién asumirá los costos futuros de extensión de visa si la norma entra en vigor.
Bajo las normas actuales, la mayoría de los migrantes pueden solicitar el “permiso indefinido para permanecer” tras cinco años. La consulta del Ministerio del Interior propone extender este plazo a diez años para varias categorías de visa, como parte de un esfuerzo más amplio para reducir la migración neta. Grupos como Hong Kong Watch argumentan que esta medida atraparía a los solicitantes vulnerables en un limbo de renovaciones repetidas, mayores tarifas gubernamentales y acceso limitado a fondos públicos.
Para los equipos de movilidad global y reubicación, el posible cambio normativo implica mayores costos y complejidad al trasladar talento de Hong Kong al Reino Unido fuera del esquema BN(O). “Cinco años adicionales de renovaciones podrían sumar entre £7,000 y £9,000 por empleado en costos de visa y recargos de salud, sin contar honorarios legales”, estima Kevin Lee, director de un bufete de abogados de inmigración en Londres. Las empresas también deben prever períodos más largos antes de que el personal pueda acceder a hipotecas para compra de vivienda vinculadas al estatus de residencia.
Los empleadores británicos que contratan a graduados de Hong Kong mediante la visa de posgrado o la ruta de trabajadores cualificados podrían enfrentar mayor rotación si no ofrecen estabilidad en el patrocinio. Mientras tanto, algunos consultores prevén un aumento en las solicitudes BN(O) de familias con estatus mixto que buscan la vía más rápida hacia la residencia.
El Ministerio del Interior asegura que sigue “comprometido a apoyar a quienes están en riesgo de persecución” y publicará los detalles finales a principios de 2026. Hasta entonces, se recomienda a los equipos de recursos humanos incluir “cláusulas de escenario” en las cartas de asignación, especificando quién asumirá los costos futuros de extensión de visa si la norma entra en vigor.
