Un número creciente de empresas estadounidenses está optando por Canadá. En el último año, al menos tres organizaciones de alto perfil han anunciado traslados al norte de la frontera, y los expertos advierten que podrían sumarse más, debido a las diferencias en políticas migratorias, fiscales e industriales que amplían la brecha de competitividad.
Los movimientos más recientes incluyen al Instituto de Tecnología Siebel, la escuela de cervecería más antigua de Estados Unidos, que trasladará su campus de Chicago a Montreal el 1 de enero de 2026. La dirección citó recortes en visas para estudiantes extranjeros y el aumento de costos de cumplimiento, señalando que la mayoría de sus clientes ahora provienen del extranjero. Phillips Distilling, fabricante del popular licor Sour Puss, trasladó la producción de Minnesota a Montreal después de que las juntas de licor canadienses limitaran el espacio en estantes para importaciones estadounidenses en respuesta a disputas arancelarias. La startup de tecnología climática CarbonCapture Inc., con sede en Colorado, también abandonó planes para una planta de captura directa de aire en Arizona, asociándose con la empresa alberta Deep Sky para construir el proyecto cerca de Red Deer.
![Cambios regulatorios impulsan ola de empresas estadounidenses que se trasladan a Canadá]()
Julian Karaguesian, profesor de comercio internacional en la Universidad McGill, señala que las reglas migratorias más estables de Canadá son un factor decisivo: “Los ingenieros e investigadores pueden obtener permisos de trabajo en dos semanas bajo el Programa de Talento Global. Esa certeza no tiene precio cuando la política estadounidense cambia cada ciclo electoral.” Los incentivos federales, como el Crédito Fiscal para Inversiones en Tecnología Limpia, hacen la oferta más atractiva, mientras que programas provinciales como los préstamos de Investissement Québec ayudan a cubrir los costos de reubicación.
Para Canadá, esta llegada representa una inversión bienvenida y empleos especializados, pero también plantea desafíos de integración. Los programas de nominación provincial deberán acelerar las vías hacia la residencia permanente para los trabajadores calificados transferidos, y los mercados inmobiliarios de Montreal y Calgary podrían enfrentar nueva presión. Las empresas deben preparar estrategias de nómina transfronteriza, ya que el personal que permanezca en EE.UU. podría generar obligaciones fiscales dobles.
Los asesores migratorios recomiendan a los empleadores estadounidenses interesados en Canadá actuar rápido: el procesamiento de permisos de trabajo sigue siendo ágil, pero el nuevo Plan de Niveles Migratorios de Ottawa prevé un crecimiento más lento en el número de residentes temporales después de 2026. Las empresas que aseguren empleados clave y activos críticos de manufactura en Canadá antes de que se ajusten las cuotas estarán mejor posicionadas para aprovechar el entorno favorable al talento del país.
Los movimientos más recientes incluyen al Instituto de Tecnología Siebel, la escuela de cervecería más antigua de Estados Unidos, que trasladará su campus de Chicago a Montreal el 1 de enero de 2026. La dirección citó recortes en visas para estudiantes extranjeros y el aumento de costos de cumplimiento, señalando que la mayoría de sus clientes ahora provienen del extranjero. Phillips Distilling, fabricante del popular licor Sour Puss, trasladó la producción de Minnesota a Montreal después de que las juntas de licor canadienses limitaran el espacio en estantes para importaciones estadounidenses en respuesta a disputas arancelarias. La startup de tecnología climática CarbonCapture Inc., con sede en Colorado, también abandonó planes para una planta de captura directa de aire en Arizona, asociándose con la empresa alberta Deep Sky para construir el proyecto cerca de Red Deer.
Julian Karaguesian, profesor de comercio internacional en la Universidad McGill, señala que las reglas migratorias más estables de Canadá son un factor decisivo: “Los ingenieros e investigadores pueden obtener permisos de trabajo en dos semanas bajo el Programa de Talento Global. Esa certeza no tiene precio cuando la política estadounidense cambia cada ciclo electoral.” Los incentivos federales, como el Crédito Fiscal para Inversiones en Tecnología Limpia, hacen la oferta más atractiva, mientras que programas provinciales como los préstamos de Investissement Québec ayudan a cubrir los costos de reubicación.
Para Canadá, esta llegada representa una inversión bienvenida y empleos especializados, pero también plantea desafíos de integración. Los programas de nominación provincial deberán acelerar las vías hacia la residencia permanente para los trabajadores calificados transferidos, y los mercados inmobiliarios de Montreal y Calgary podrían enfrentar nueva presión. Las empresas deben preparar estrategias de nómina transfronteriza, ya que el personal que permanezca en EE.UU. podría generar obligaciones fiscales dobles.
Los asesores migratorios recomiendan a los empleadores estadounidenses interesados en Canadá actuar rápido: el procesamiento de permisos de trabajo sigue siendo ágil, pero el nuevo Plan de Niveles Migratorios de Ottawa prevé un crecimiento más lento en el número de residentes temporales después de 2026. Las empresas que aseguren empleados clave y activos críticos de manufactura en Canadá antes de que se ajusten las cuotas estarán mejor posicionadas para aprovechar el entorno favorable al talento del país.
