En respuesta a la escasez crónica de mano de obra en las regiones fronterizas, Austria ha creado el “Permiso de Residencia para Trabajadores Transfronterizos” (Aufenthaltstitel Grenzgänger). A partir del 1 de diciembre de 2025, este permiso permitirá a ciudadanos de terceros países que viven justo fuera de Austria pero trabajan en distritos como Tirol, Salzburgo, Carintia o Burgenland residir y trabajar legalmente sin tener que pasar por toda la burocracia de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja.
Los requisitos se basan en tres pilares: (1) un título de residencia a largo plazo sin restricciones en un país vecino; (2) una residencia principal fuera de Austria; y (3) un contrato laboral vinculante con una empresa austriaca ubicada en un distrito fronterizo designado o en una ciudad estatutaria como Innsbruck o Villach. El Servicio Público de Empleo seguirá emitiendo un dictamen sobre el mercado laboral, pero solo para el distrito local, reduciendo los tiempos de tramitación de meses a semanas.
![Austria presenta nuevo permiso de residencia para trabajadores transfronterizos de países terceros]()
La validez inicial es de hasta dos años, con renovaciones de cinco años. Los titulares no podrán trasladar su residencia principal a Austria sin cambiar el tipo de permiso, y estudiantes, trabajadores desplazados y personal temporal siguen excluidos. Los empleadores también deberán cumplir con las normas transfronterizas de nómina: los salarios se gravan en Austria, mientras que las cotizaciones a la seguridad social generalmente continúan en el país de origen bajo el Reglamento UE 883/2004, requiriendo un certificado A1.
Las empresas del oeste de Austria —especialmente estaciones de esquí, constructoras y hospitales— han presionado para obtener este permiso de trabajadores transfronterizos tras perder empleados hacia Suiza y Alemania. Simplificando los trámites y evitando complicaciones en la reunificación familiar, Viena espera atraer técnicos especializados y personal sanitario de Italia, Eslovaquia y República Checa.
Los asesores en movilidad recomiendan que los departamentos de recursos humanos revisen los acuerdos actuales de trabajadores transfronterizos para evaluar si el personal que actualmente está con asignaciones a corto plazo o visas de proveedor de servicios podría cambiar a esta nueva categoría, reduciendo riesgos de cumplimiento y gastos por horas extras relacionadas con el desplazamiento.
Los requisitos se basan en tres pilares: (1) un título de residencia a largo plazo sin restricciones en un país vecino; (2) una residencia principal fuera de Austria; y (3) un contrato laboral vinculante con una empresa austriaca ubicada en un distrito fronterizo designado o en una ciudad estatutaria como Innsbruck o Villach. El Servicio Público de Empleo seguirá emitiendo un dictamen sobre el mercado laboral, pero solo para el distrito local, reduciendo los tiempos de tramitación de meses a semanas.
La validez inicial es de hasta dos años, con renovaciones de cinco años. Los titulares no podrán trasladar su residencia principal a Austria sin cambiar el tipo de permiso, y estudiantes, trabajadores desplazados y personal temporal siguen excluidos. Los empleadores también deberán cumplir con las normas transfronterizas de nómina: los salarios se gravan en Austria, mientras que las cotizaciones a la seguridad social generalmente continúan en el país de origen bajo el Reglamento UE 883/2004, requiriendo un certificado A1.
Las empresas del oeste de Austria —especialmente estaciones de esquí, constructoras y hospitales— han presionado para obtener este permiso de trabajadores transfronterizos tras perder empleados hacia Suiza y Alemania. Simplificando los trámites y evitando complicaciones en la reunificación familiar, Viena espera atraer técnicos especializados y personal sanitario de Italia, Eslovaquia y República Checa.
Los asesores en movilidad recomiendan que los departamentos de recursos humanos revisen los acuerdos actuales de trabajadores transfronterizos para evaluar si el personal que actualmente está con asignaciones a corto plazo o visas de proveedor de servicios podría cambiar a esta nueva categoría, reduciendo riesgos de cumplimiento y gastos por horas extras relacionadas con el desplazamiento.
