El Consejo Federal Suizo ha puesto fin a semanas de especulaciones al confirmar que los límites nacionales de permisos de trabajo para 2026 se mantendrán exactamente igual que este año. En una reunión a última hora de la tarde del 28 de noviembre, el gabinete aprobó una orden modificatoria de la Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA) que mantiene el cupo para nacionales de terceros países en 8.500 permisos: 4.500 permisos de residencia B para asignaciones superiores a doce meses y 4.000 permisos L para estancias de hasta un año. También se mantienen las cuotas para proveedores de servicios de la UE/EFTA enviados a Suiza por más de 120 días (3.000 L y 500 B), así como la excepción post-Brexit para ciudadanos del Reino Unido (1.400 L y 2.100 B).
La decisión se produce en un contexto de inmigración neta en su nivel más alto en 17 años y una creciente presión política para limitar las entradas. Sin embargo, las oficinas cantonales de migración advirtieron que una reducción en los números les impediría emitir permisos ya prometidos a multinacionales en sectores como ciencias de la vida, ingeniería y fintech. Las federaciones empresariales argumentaron que la tasa de desempleo récord en Suiza, del 1,9 %, significa que la escasez de talento solo puede cubrirse mediante una inmigración dirigida y continua.
![El Gobierno Suizo Congela las Cuotas de Permisos de Trabajo para Talento Extracomunitario en 2026]()
Para los equipos de movilidad global, el anuncio elimina un riesgo importante en la planificación. Las empresas pueden seguir presentando solicitudes bajo los mismos límites numéricos y requisitos documentales que en 2025, evitando reestructuraciones a mitad de proyecto o cambios de personal de última hora. Dado que las cuotas se asignan a los cantones cada trimestre, los responsables de recursos humanos deberían presentar las solicitudes con antelación en enero para asegurar plazas antes de que se agote la asignación del primer trimestre; la experiencia muestra que los clústeres de TI y farmacéutica en Zúrich, Basilea y Zug agotan sus cuotas más rápido.
La congelación también preserva el cupo especial para nacionales del Reino Unido, que muchas empresas utilizan para cubrir puestos de liderazgo regional desde Londres. Sin esta medida, los asignados británicos tendrían que competir con otros nacionales de terceros países por un grupo mucho más reducido de permisos, generando obstáculos adicionales de cumplimiento justo cuando el comercio bilateral Suiza-Reino Unido supera los 50.000 millones de francos suizos.
De cara al futuro, Berna revisará los niveles de cuota nuevamente en otoño de 2026. Si la presión demográfica sigue aumentando, el cálculo político podría cambiar, por lo que se recomienda a los empleadores seguir de cerca los debates parlamentarios, especialmente la iniciativa de la UDC “No a la Suiza de 10 millones”, que busca limitar la población y que casi con seguridad provocaría restricciones migratorias más estrictas si gana apoyo.
La decisión se produce en un contexto de inmigración neta en su nivel más alto en 17 años y una creciente presión política para limitar las entradas. Sin embargo, las oficinas cantonales de migración advirtieron que una reducción en los números les impediría emitir permisos ya prometidos a multinacionales en sectores como ciencias de la vida, ingeniería y fintech. Las federaciones empresariales argumentaron que la tasa de desempleo récord en Suiza, del 1,9 %, significa que la escasez de talento solo puede cubrirse mediante una inmigración dirigida y continua.
Para los equipos de movilidad global, el anuncio elimina un riesgo importante en la planificación. Las empresas pueden seguir presentando solicitudes bajo los mismos límites numéricos y requisitos documentales que en 2025, evitando reestructuraciones a mitad de proyecto o cambios de personal de última hora. Dado que las cuotas se asignan a los cantones cada trimestre, los responsables de recursos humanos deberían presentar las solicitudes con antelación en enero para asegurar plazas antes de que se agote la asignación del primer trimestre; la experiencia muestra que los clústeres de TI y farmacéutica en Zúrich, Basilea y Zug agotan sus cuotas más rápido.
La congelación también preserva el cupo especial para nacionales del Reino Unido, que muchas empresas utilizan para cubrir puestos de liderazgo regional desde Londres. Sin esta medida, los asignados británicos tendrían que competir con otros nacionales de terceros países por un grupo mucho más reducido de permisos, generando obstáculos adicionales de cumplimiento justo cuando el comercio bilateral Suiza-Reino Unido supera los 50.000 millones de francos suizos.
De cara al futuro, Berna revisará los niveles de cuota nuevamente en otoño de 2026. Si la presión demográfica sigue aumentando, el cálculo político podría cambiar, por lo que se recomienda a los empleadores seguir de cerca los debates parlamentarios, especialmente la iniciativa de la UDC “No a la Suiza de 10 millones”, que busca limitar la población y que casi con seguridad provocaría restricciones migratorias más estrictas si gana apoyo.
