Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) sorprendió a muchos observadores del ámbito migratorio el 28 de noviembre de 2025 con un sorteo Express Entry en francés de gran envergadura, que invitó a 6,000 candidatos a solicitar la residencia permanente. Esta ronda de selección —la sexta de noviembre— requirió una puntuación del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de apenas 408, la segunda más baja del año y 123 puntos por debajo del umbral promedio de los sorteos generales en 2025.
Este sorteo forma parte del sistema de selección por categorías de IRCC, implementado en 2023 para alinear las invitaciones migratorias con las prioridades del mercado laboral. Los recién llegados francófonos se han convertido en un objetivo prioritario: el último Plan de Niveles de Inmigración de Ottawa (2026-28) establece una meta récord del 12 % de admisiones en francés fuera de Quebec para 2029. Sorteos masivos como este ayudan a provincias desde Ontario hasta Nuevo Brunswick a fortalecer comunidades francófonas que han sufrido décadas de declive demográfico.
![IRCC emite 6,000 ITA en sorteo de Entrada Exprés en francés, reduciendo el puntaje mínimo del CRS a 408]()
Para los empleadores, la reducción en la puntuación CRS es clave. Los candidatos bilingües que trabajan en administración pública, salud, educación y servicios comunitarios —sectores donde el francés es un activo operativo— ahora tienen un camino acelerado hacia la residencia permanente. Por ello, las empresas que dependen de talento bilingüe deberían revisar sus procesos de movilidad global: empleados con nivel intermedio de francés (NCLC 7 o superior) podrían superar el umbral de Express Entry antes de lo previsto, acortando los tiempos de asignación y reduciendo la dependencia de programas provinciales o permisos de trabajo por transferencia interna.
En la práctica, los candidatos invitados disponen de 60 días para presentar una solicitud electrónica completa de residencia permanente. Los tiempos de procesamiento de IRCC se mantienen en seis meses; sin embargo, según abogados de inmigración, los expedientes francófonos recientes han promediado entre cuatro y cinco meses. Los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros críticos deben actuar rápido para reunir certificados policiales, exámenes médicos y cartas de referencia laboral, asegurando que los candidatos presenten la solicitud a tiempo.
Las empresas sin talento francófono también podrían beneficiarse indirectamente. Al atraer candidatos francófonos fuera del grupo general de Express Entry, el umbral para futuros sorteos generales o específicos por ocupación podría bajar, especialmente a principios de 2026, cuando el inventario suele disminuir. Los responsables de movilidad deben estar atentos a la próxima ronda de IRCC —esperada para mediados de diciembre— para confirmar esta tendencia.
Este sorteo forma parte del sistema de selección por categorías de IRCC, implementado en 2023 para alinear las invitaciones migratorias con las prioridades del mercado laboral. Los recién llegados francófonos se han convertido en un objetivo prioritario: el último Plan de Niveles de Inmigración de Ottawa (2026-28) establece una meta récord del 12 % de admisiones en francés fuera de Quebec para 2029. Sorteos masivos como este ayudan a provincias desde Ontario hasta Nuevo Brunswick a fortalecer comunidades francófonas que han sufrido décadas de declive demográfico.
Para los empleadores, la reducción en la puntuación CRS es clave. Los candidatos bilingües que trabajan en administración pública, salud, educación y servicios comunitarios —sectores donde el francés es un activo operativo— ahora tienen un camino acelerado hacia la residencia permanente. Por ello, las empresas que dependen de talento bilingüe deberían revisar sus procesos de movilidad global: empleados con nivel intermedio de francés (NCLC 7 o superior) podrían superar el umbral de Express Entry antes de lo previsto, acortando los tiempos de asignación y reduciendo la dependencia de programas provinciales o permisos de trabajo por transferencia interna.
En la práctica, los candidatos invitados disponen de 60 días para presentar una solicitud electrónica completa de residencia permanente. Los tiempos de procesamiento de IRCC se mantienen en seis meses; sin embargo, según abogados de inmigración, los expedientes francófonos recientes han promediado entre cuatro y cinco meses. Los empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros críticos deben actuar rápido para reunir certificados policiales, exámenes médicos y cartas de referencia laboral, asegurando que los candidatos presenten la solicitud a tiempo.
Las empresas sin talento francófono también podrían beneficiarse indirectamente. Al atraer candidatos francófonos fuera del grupo general de Express Entry, el umbral para futuros sorteos generales o específicos por ocupación podría bajar, especialmente a principios de 2026, cuando el inventario suele disminuir. Los responsables de movilidad deben estar atentos a la próxima ronda de IRCC —esperada para mediados de diciembre— para confirmar esta tendencia.
