En una medida que podría transformar los procesos de captación de talento para los empleadores italianos, el Ministerio de Trabajo publicó el 27 de noviembre de 2025 un decreto interministerial que exime a ciertos extranjeros de ascendencia italiana del sistema anual de cuotas migratorias (Decreto Flussi). Con efecto inmediato, los ciudadanos de Argentina, Brasil, Estados Unidos, Australia, Canadá, Venezuela y Uruguay que puedan demostrar descendencia directa de un ciudadano italiano podrán solicitar visas de trabajo subordinado fuera de los límites numéricos que normalmente restringen las admisiones de no comunitarios.
El decreto implementa el artículo 27(1-octies) del Texto Único de Inmigración de Italia, una disposición poco utilizada que fue reactivada durante la reforma de las normas de ciudadanía de este año. Las autoridades justificaron la medida citando las “comunidades italianas relevantes y duraderas” en los siete países objetivo, cada uno con más de 100,000 nacionales registrados en el AIRE. Al desvincular a estos solicitantes de las loterías de cuotas y la saturación del “click-day”, el gobierno espera canalizar talento culturalmente conectado y de habla italiana hacia sectores con escasez crónica de mano de obra, especialmente en hostelería, manufactura especializada y cuidado de personas mayores.
![Italia abre permisos de trabajo “fuera de cuota” para descendientes de emigrantes italianos]()
Para los empleadores, el cambio elimina dos de los mayores obstáculos en la contratación transfronteriza: la imprevisibilidad del agotamiento de cuotas y los rígidos calendarios estacionales. Las empresas ahora pueden patrocinar a los ‘descendientes’ elegibles durante todo el año, siempre que se cumplan las pruebas habituales del mercado laboral y los estándares contractuales. El decreto no exime otros requisitos: los solicitantes deben obtener un nulla osta, presentar prueba de alojamiento e ingresos, y solicitar el permiso de residencia (permesso di soggiorno) dentro de los ocho días posteriores a su llegada, pero las autoridades destacan que el trámite debería acelerarse al no requerirse la verificación de cuota.
Los abogados especializados en migración advierten que la prueba documental de la ascendencia puede ser compleja; los funcionarios consulares están instruidos para exigir certificados de nacimiento y matrimonio apostillados para cada eslabón generacional. No obstante, se espera una alta demanda: solo en Argentina se estima que hay 20 millones de personas con herencia italiana.
Por ello, las multinacionales con operaciones en Italia deberían actualizar sus manuales de movilidad global para señalar la vía de ‘descendientes fuera de cuota’ como una alternativa viable al proceso estándar de permisos de trabajo. Se recomienda a los equipos de recursos humanos mapear las necesidades de personal en relación con los mercados de la diáspora elegible, preparar kits de verificación de ascendencia y capacitar a los reclutadores antes del inicio del ciclo de contratación de 2026.
El decreto implementa el artículo 27(1-octies) del Texto Único de Inmigración de Italia, una disposición poco utilizada que fue reactivada durante la reforma de las normas de ciudadanía de este año. Las autoridades justificaron la medida citando las “comunidades italianas relevantes y duraderas” en los siete países objetivo, cada uno con más de 100,000 nacionales registrados en el AIRE. Al desvincular a estos solicitantes de las loterías de cuotas y la saturación del “click-day”, el gobierno espera canalizar talento culturalmente conectado y de habla italiana hacia sectores con escasez crónica de mano de obra, especialmente en hostelería, manufactura especializada y cuidado de personas mayores.
Para los empleadores, el cambio elimina dos de los mayores obstáculos en la contratación transfronteriza: la imprevisibilidad del agotamiento de cuotas y los rígidos calendarios estacionales. Las empresas ahora pueden patrocinar a los ‘descendientes’ elegibles durante todo el año, siempre que se cumplan las pruebas habituales del mercado laboral y los estándares contractuales. El decreto no exime otros requisitos: los solicitantes deben obtener un nulla osta, presentar prueba de alojamiento e ingresos, y solicitar el permiso de residencia (permesso di soggiorno) dentro de los ocho días posteriores a su llegada, pero las autoridades destacan que el trámite debería acelerarse al no requerirse la verificación de cuota.
Los abogados especializados en migración advierten que la prueba documental de la ascendencia puede ser compleja; los funcionarios consulares están instruidos para exigir certificados de nacimiento y matrimonio apostillados para cada eslabón generacional. No obstante, se espera una alta demanda: solo en Argentina se estima que hay 20 millones de personas con herencia italiana.
Por ello, las multinacionales con operaciones en Italia deberían actualizar sus manuales de movilidad global para señalar la vía de ‘descendientes fuera de cuota’ como una alternativa viable al proceso estándar de permisos de trabajo. Se recomienda a los equipos de recursos humanos mapear las necesidades de personal en relación con los mercados de la diáspora elegible, preparar kits de verificación de ascendencia y capacitar a los reclutadores antes del inicio del ciclo de contratación de 2026.
