En una nueva fase de la amplia reforma migratoria en Irlanda, el Gobierno ha aprobado un esquema de contribución basado en los ingresos para solicitantes de asilo que estén empleados. A partir de finales de 2026, los residentes en centros de Provisión Directa o campamentos que perciban un salario deberán aportar entre el 10 % y el 40 % de sus ingresos —entre 15 y 238 euros semanales— para cubrir parte del coste de la comida y el alojamiento, que hasta ahora asumía íntegramente el Estado. Actualmente, unos 7.500 solicitantes de asilo cuentan con permisos de trabajo, cubriendo vacantes en sectores como la hostelería, la agricultura y la sanidad.
Las autoridades estiman que esta medida podría recaudar entre 25 y 30 millones de euros anuales, fondos que se destinarán a agilizar la tramitación de casos de asilo y a mejorar las instalaciones de acogida. Las deducciones se efectuarán directamente por los proveedores de alojamiento, por lo que los departamentos de nóminas deberán contar con una confirmación escrita del cargo para los cálculos fiscales y de prestaciones. Se aplicará una exención por dificultades económicas a quienes ganen menos de 97 euros semanales.
![Solicitantes de asilo que trabajan deberán pagar hasta 238 € por semana por alojamiento estatal]()
Organizaciones defensoras temen que esta política pueda empujar a trabajadores con bajos ingresos hacia empleos no declarados para evitar las deducciones, aunque el Departamento de Justicia señala que sistemas similares funcionan en varios países de la UE. El periodo de un año antes de la entrada en vigor busca dar tiempo a los proveedores de tecnología para adaptar los sistemas de nóminas y permitir a los residentes ajustar sus presupuestos familiares.
Para los empleadores, la tarea inmediata es evaluar escenarios de ingresos netos, especialmente para el personal por turnos, y asegurarse de que los salarios ofrecidos sigan siendo atractivos una vez aplicadas las deducciones. Los equipos de recursos humanos también deben revisar las políticas de permisos de trabajo para confirmar que cualquier ayuda por dificultades económicas no comprometa los umbrales salariales mínimos requeridos para la renovación de permisos.
Los asesores de movilidad deberán preparar guías actualizadas sobre el coste de vida para el personal entrante que pueda verse afectado por estos nuevos cargos y aclarar si los paquetes corporativos de reubicación cubrirán alguna parte de la contribución al alojamiento.
Las autoridades estiman que esta medida podría recaudar entre 25 y 30 millones de euros anuales, fondos que se destinarán a agilizar la tramitación de casos de asilo y a mejorar las instalaciones de acogida. Las deducciones se efectuarán directamente por los proveedores de alojamiento, por lo que los departamentos de nóminas deberán contar con una confirmación escrita del cargo para los cálculos fiscales y de prestaciones. Se aplicará una exención por dificultades económicas a quienes ganen menos de 97 euros semanales.
Organizaciones defensoras temen que esta política pueda empujar a trabajadores con bajos ingresos hacia empleos no declarados para evitar las deducciones, aunque el Departamento de Justicia señala que sistemas similares funcionan en varios países de la UE. El periodo de un año antes de la entrada en vigor busca dar tiempo a los proveedores de tecnología para adaptar los sistemas de nóminas y permitir a los residentes ajustar sus presupuestos familiares.
Para los empleadores, la tarea inmediata es evaluar escenarios de ingresos netos, especialmente para el personal por turnos, y asegurarse de que los salarios ofrecidos sigan siendo atractivos una vez aplicadas las deducciones. Los equipos de recursos humanos también deben revisar las políticas de permisos de trabajo para confirmar que cualquier ayuda por dificultades económicas no comprometa los umbrales salariales mínimos requeridos para la renovación de permisos.
Los asesores de movilidad deberán preparar guías actualizadas sobre el coste de vida para el personal entrante que pueda verse afectado por estos nuevos cargos y aclarar si los paquetes corporativos de reubicación cubrirán alguna parte de la contribución al alojamiento.
