El Departamento de Justicia de Irlanda ha publicado una versión revisada de la Política de Reunificación Familiar para personas fuera del EEE, que eleva drásticamente el requisito de ingresos que deben cumplir los residentes irlandeses para patrocinar a cónyuges, parejas o hijos provenientes de fuera del Área Económica Europea. Con efecto inmediato, los patrocinadores deben ganar al menos el salario bruto nacional mediano—actualmente €44,300—frente al umbral fijo de €30,000 establecido en 2016. Los hogares con más dependientes enfrentan un requisito aún más alto: por ejemplo, un padre con tres hijos deberá demostrar ingresos netos de €47,164, aproximadamente €64,200 brutos. Además, los solicitantes deben probar que cuentan con alojamiento “adecuado” antes de que se emita la visa.
Las autoridades argumentan que este aumento protege las finanzas públicas y fomenta la autosuficiencia económica entre los nuevos residentes. El grupo empresarial Ibec apoya en general el cambio, pero advierte que el talento de ingresos medios en sectores como TIC y servicios financieros—donde la remuneración suele incluir bonificaciones variables—podría verse desalentado. Las empresas que trasladen a gerentes fuera del EEE a Irlanda podrían necesitar ajustar las asignaciones o reclasificar las bonificaciones como ingresos computables para que el personal cumpla con las nuevas normas.
![Irlanda eleva el umbral salarial para la reunificación familiar a 44.300 €]()
Para los equipos de movilidad internacional, el impacto práctico es doble. Primero, los presupuestos para asignaciones aumentarán si las empresas deben complementar salarios para que los empleados puedan traer a sus familias. Segundo, los tiempos de tramitación se alargarán porque ahora deben acompañar la solicitud con documentos que prueben la vivienda, como contratos de arrendamiento. Los proveedores de servicios de reubicación prevén una mayor demanda de viviendas familiares en alquiler, especialmente en Dublín, donde la oferta es limitada.
Se espera que en 2026 se introduzcan tasas para las solicitudes de visas de reunificación familiar y todas las solicitudes deberán presentarse mientras los dependientes aún estén en el extranjero. El Departamento de Justicia revisará anualmente el umbral de ingresos, ajustándolo según los datos de la Oficina Central de Estadísticas, lo que implica que es probable que haya nuevos aumentos si la inflación salarial continúa.
Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar de inmediato las proyecciones de costos y comunicar a los empleados que la documentación o cartas salariales preparadas anteriormente con ingresos inferiores a €44,300 ya no serán aceptadas.
Las autoridades argumentan que este aumento protege las finanzas públicas y fomenta la autosuficiencia económica entre los nuevos residentes. El grupo empresarial Ibec apoya en general el cambio, pero advierte que el talento de ingresos medios en sectores como TIC y servicios financieros—donde la remuneración suele incluir bonificaciones variables—podría verse desalentado. Las empresas que trasladen a gerentes fuera del EEE a Irlanda podrían necesitar ajustar las asignaciones o reclasificar las bonificaciones como ingresos computables para que el personal cumpla con las nuevas normas.
Para los equipos de movilidad internacional, el impacto práctico es doble. Primero, los presupuestos para asignaciones aumentarán si las empresas deben complementar salarios para que los empleados puedan traer a sus familias. Segundo, los tiempos de tramitación se alargarán porque ahora deben acompañar la solicitud con documentos que prueben la vivienda, como contratos de arrendamiento. Los proveedores de servicios de reubicación prevén una mayor demanda de viviendas familiares en alquiler, especialmente en Dublín, donde la oferta es limitada.
Se espera que en 2026 se introduzcan tasas para las solicitudes de visas de reunificación familiar y todas las solicitudes deberán presentarse mientras los dependientes aún estén en el extranjero. El Departamento de Justicia revisará anualmente el umbral de ingresos, ajustándolo según los datos de la Oficina Central de Estadísticas, lo que implica que es probable que haya nuevos aumentos si la inflación salarial continúa.
Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar de inmediato las proyecciones de costos y comunicar a los empleados que la documentación o cartas salariales preparadas anteriormente con ingresos inferiores a €44,300 ya no serán aceptadas.
