La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) ha confirmado que la migración neta cayó a 204,000 en los 12 meses hasta junio de 2025, frente a 660,000 un año antes y un récord de 944,000 en el pico post-pandemia de marzo de 2023. Este cambio representa la contracción más pronunciada en dos años desde que se tienen registros modernos y devuelve los flujos a niveles similares a los previos al Brexit.
Los datos muestran un desplome en la migración neta de fuera de la UE, que disminuyó en 662,000 en dos años, debido a que los gobiernos conservador y laborista sucesivos elevaron los umbrales salariales para las visas de Trabajador Calificado, limitaron a los dependientes en las rutas estudiantiles y eliminaron varios programas de trabajo a corto plazo. La emisión de visas de trabajo cayó un 63 % y la llegada de estudiantes un 71 % en comparación con 2023. Mientras tanto, la migración neta de la UE se mantuvo negativa (-70,000), ya que más europeos se fueron que llegaron. Un récord de 109,000 ciudadanos británicos —principalmente jóvenes de 16 a 34 años— también emigraron, lo que subraya las preocupaciones continuas sobre la fuga de cerebros.
![La migración neta al Reino Unido cae un 69 % debido a las restricciones más estrictas en las visas]()
Una categoría que desafía esta tendencia son los solicitantes de asilo, que ahora representan el 44 % de la inmigración a largo plazo. Las solicitudes alcanzaron un máximo histórico de 110,051 y más de 36,000 personas están alojadas en hoteles, lo que añade 10 millones de libras diarias a la factura del Ministerio del Interior. Las deportaciones siguen siendo bajas a pesar del compromiso del Partido Laborista de acelerar las expulsiones, y las travesías en pequeñas embarcaciones continúan, lo que ha impulsado una cooperación más estricta en patrullas marítimas con Francia anunciada esta semana.
Las implicaciones para el sector empresarial son mixtas. Los empleadores en salud, cuidado social y hostelería —sectores que dependen en gran medida de trabajadores extranjeros con salarios bajos— enfrentan escasez aguda y mayores costos salariales. Por otro lado, la caída alivia la presión sobre la vivienda y los servicios públicos a corto plazo y podría moderar la retórica antiinmigración de cara a las elecciones generales de 2026. Las multinacionales están reevaluando sus procesos de movilidad, acelerando las transferencias internas y presionando para obtener exenciones donde escasea el talento local.
Para los responsables de movilidad, el mensaje es claro: planificar con más anticipación, ofrecer salarios más altos y aplicar controles de cumplimiento más estrictos. Las organizaciones que puedan demostrar compromisos de formación o inversiones de alto valor siguen obteniendo asignaciones, pero la era de acceso fácil al mercado laboral del Reino Unido ha llegado definitivamente a su fin.
Los datos muestran un desplome en la migración neta de fuera de la UE, que disminuyó en 662,000 en dos años, debido a que los gobiernos conservador y laborista sucesivos elevaron los umbrales salariales para las visas de Trabajador Calificado, limitaron a los dependientes en las rutas estudiantiles y eliminaron varios programas de trabajo a corto plazo. La emisión de visas de trabajo cayó un 63 % y la llegada de estudiantes un 71 % en comparación con 2023. Mientras tanto, la migración neta de la UE se mantuvo negativa (-70,000), ya que más europeos se fueron que llegaron. Un récord de 109,000 ciudadanos británicos —principalmente jóvenes de 16 a 34 años— también emigraron, lo que subraya las preocupaciones continuas sobre la fuga de cerebros.
Una categoría que desafía esta tendencia son los solicitantes de asilo, que ahora representan el 44 % de la inmigración a largo plazo. Las solicitudes alcanzaron un máximo histórico de 110,051 y más de 36,000 personas están alojadas en hoteles, lo que añade 10 millones de libras diarias a la factura del Ministerio del Interior. Las deportaciones siguen siendo bajas a pesar del compromiso del Partido Laborista de acelerar las expulsiones, y las travesías en pequeñas embarcaciones continúan, lo que ha impulsado una cooperación más estricta en patrullas marítimas con Francia anunciada esta semana.
Las implicaciones para el sector empresarial son mixtas. Los empleadores en salud, cuidado social y hostelería —sectores que dependen en gran medida de trabajadores extranjeros con salarios bajos— enfrentan escasez aguda y mayores costos salariales. Por otro lado, la caída alivia la presión sobre la vivienda y los servicios públicos a corto plazo y podría moderar la retórica antiinmigración de cara a las elecciones generales de 2026. Las multinacionales están reevaluando sus procesos de movilidad, acelerando las transferencias internas y presionando para obtener exenciones donde escasea el talento local.
Para los responsables de movilidad, el mensaje es claro: planificar con más anticipación, ofrecer salarios más altos y aplicar controles de cumplimiento más estrictos. Las organizaciones que puedan demostrar compromisos de formación o inversiones de alto valor siguen obteniendo asignaciones, pero la era de acceso fácil al mercado laboral del Reino Unido ha llegado definitivamente a su fin.
