El último boletín de Crown World Mobility para la región EMEA, publicado el 27 de noviembre, destaca dos novedades que marcarán la planificación de asignaciones en los próximos años. En primer lugar, confirma las cifras de cuotas suizas para 2026 aprobadas por el Consejo Federal: 4,500 permisos B y 4,000 permisos L para nacionales de terceros países, además de cupos especiales para proveedores de servicios de la UE/AELC y un grupo separado de 3,500 permisos para ciudadanos del Reino Unido.
En segundo lugar, y quizás lo más relevante para trabajos de proyectos a corto plazo, el boletín confirma que Berna y Londres han acordado una prórroga de cuatro años del Acuerdo de Movilidad de Servicios post-Brexit (SMA). Este acuerdo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2029, permite a profesionales británicos prestar servicios en Suiza sin necesidad de visa por hasta 90 días por año calendario, con derechos recíprocos para proveedores suizos en el Reino Unido.
![Boletín Semanal Confirma Cuotas Suizas y Extiende el Acuerdo de Movilidad de Servicios Suizo-Británico hasta 2029]()
Esta extensión evita un posible punto crítico que amenazaba con complicar las licitaciones para proyectos de 2026 en consultoría, ingeniería y servicios financieros. El talento británico podrá seguir desplazándose a sitios de clientes suizos con poca antelación, sin pagar tasas de permisos de trabajo ni someterse a pruebas del mercado laboral, siempre que no exceda los 90 días permitidos.
Sin embargo, los responsables de movilidad deben reforzar el seguimiento del cumplimiento: viajes espontáneos, días de formación y visitas a clientes cuentan dentro del límite de 90 días, y los inspectores laborales cantonales han intensificado las auditorías. Estancias superiores a 90 días requerirán permiso de trabajo y consumirán las cuotas confirmadas para 2026.
Desde una perspectiva estratégica, este margen de cuatro años da a los negociadores tiempo para integrar las disposiciones de movilidad laboral en el acuerdo de libre comercio más amplio entre Reino Unido y Suiza. Así, las empresas de ambos lados ganan certidumbre a medio plazo mientras continúa el proceso político.
En segundo lugar, y quizás lo más relevante para trabajos de proyectos a corto plazo, el boletín confirma que Berna y Londres han acordado una prórroga de cuatro años del Acuerdo de Movilidad de Servicios post-Brexit (SMA). Este acuerdo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2029, permite a profesionales británicos prestar servicios en Suiza sin necesidad de visa por hasta 90 días por año calendario, con derechos recíprocos para proveedores suizos en el Reino Unido.
Esta extensión evita un posible punto crítico que amenazaba con complicar las licitaciones para proyectos de 2026 en consultoría, ingeniería y servicios financieros. El talento británico podrá seguir desplazándose a sitios de clientes suizos con poca antelación, sin pagar tasas de permisos de trabajo ni someterse a pruebas del mercado laboral, siempre que no exceda los 90 días permitidos.
Sin embargo, los responsables de movilidad deben reforzar el seguimiento del cumplimiento: viajes espontáneos, días de formación y visitas a clientes cuentan dentro del límite de 90 días, y los inspectores laborales cantonales han intensificado las auditorías. Estancias superiores a 90 días requerirán permiso de trabajo y consumirán las cuotas confirmadas para 2026.
Desde una perspectiva estratégica, este margen de cuatro años da a los negociadores tiempo para integrar las disposiciones de movilidad laboral en el acuerdo de libre comercio más amplio entre Reino Unido y Suiza. Así, las empresas de ambos lados ganan certidumbre a medio plazo mientras continúa el proceso político.
