La Secretaría de Estado de Migración (SEM) ha advertido que Suiza podría reactivar las cuotas de salvaguardia para nacionales croatas contratados bajo contratos locales suizos a partir del 1 de enero de 2026. Según el protocolo de adhesión que extendió la libre circulación a Croacia, Berna puede imponer límites si la inmigración supera los umbrales anuales, fijados este año en 2.004 permisos B y 1.116 permisos L.
Los datos preliminares muestran que el número de permisos B para croatas es elevado, lo que aumenta la posibilidad de que el Consejo Federal reactive las cuotas de 2023/24, de 1.150 permisos B y 1.007 permisos L. Se espera una decisión final para mediados de enero, una vez se publiquen las estadísticas anuales completas.
![Suiza Señala Posibles Cuotas para Trabajadores Croatas en 2026 Bajo Cláusula de Salvaguardia]()
Las multinacionales han aprovechado el régimen actual sin cuotas para trasladar personal de TI, finanzas e ingeniería desde centros de servicio croatas a sedes suizas. La reimposición de límites obligaría a los departamentos de recursos humanos a buscar alternativas, como permisos de transferencia intraempresarial (ICT), que están exentos de la salvaguardia, o modelos de trabajo compartido que mantengan a los empleados en nómina croata.
Las autoridades cantonales indican que podrían implementar controles de cuotas con solo dos semanas de aviso, probablemente por orden de llegada. Por ello, se recomienda a los empleadores preparar la documentación, programar exámenes médicos y reservar citas biométricas con antelación para adelantarse a la competencia en enero.
Los sectores industriales advierten que los clústeres tecnológicos y de ciencias de la vida serían los más afectados; los nacionales croatas representaron el 12 % de las nuevas contrataciones en el sector TIC de Zúrich este año. La SEM responde que la cláusula de salvaguardia fue diseñada precisamente para mitigar impactos en el mercado laboral y subraya que aún no se ha tomado una decisión definitiva.
Los datos preliminares muestran que el número de permisos B para croatas es elevado, lo que aumenta la posibilidad de que el Consejo Federal reactive las cuotas de 2023/24, de 1.150 permisos B y 1.007 permisos L. Se espera una decisión final para mediados de enero, una vez se publiquen las estadísticas anuales completas.
Las multinacionales han aprovechado el régimen actual sin cuotas para trasladar personal de TI, finanzas e ingeniería desde centros de servicio croatas a sedes suizas. La reimposición de límites obligaría a los departamentos de recursos humanos a buscar alternativas, como permisos de transferencia intraempresarial (ICT), que están exentos de la salvaguardia, o modelos de trabajo compartido que mantengan a los empleados en nómina croata.
Las autoridades cantonales indican que podrían implementar controles de cuotas con solo dos semanas de aviso, probablemente por orden de llegada. Por ello, se recomienda a los empleadores preparar la documentación, programar exámenes médicos y reservar citas biométricas con antelación para adelantarse a la competencia en enero.
Los sectores industriales advierten que los clústeres tecnológicos y de ciencias de la vida serían los más afectados; los nacionales croatas representaron el 12 % de las nuevas contrataciones en el sector TIC de Zúrich este año. La SEM responde que la cláusula de salvaguardia fue diseñada precisamente para mitigar impactos en el mercado laboral y subraya que aún no se ha tomado una decisión definitiva.
