Los empleadores suizos recibieron anoche una noticia tranquilizadora tras la confirmación del Consejo Federal de que los límites nacionales de permisos de trabajo para nacionales fuera de la UE/EFTA se mantendrán sin cambios en 2026. Las empresas contarán nuevamente con 8,500 autorizaciones: 4,500 permisos de residencia B para asignaciones a largo plazo y 4,000 permisos L para asignaciones de hasta 12 meses. La decisión también mantiene 3,500 permisos para proveedores de servicios de la UE/EFTA destacados en Suiza y conserva la excepción post-Brexit de 3,500 permisos para ciudadanos del Reino Unido.
Tras bambalinas, las oficinas cantonales de migración y las federaciones empresariales instaron a Berna a no reducir las cuotas a pesar de que la inmigración neta alcanzó un máximo en 17 años en 2025. Los grupos industriales argumentaron que la escasez de habilidades en ingeniería, ciencias de la vida y fintech se agravaría si se bajaran los límites. El Consejo aceptó esta lógica, pero ordenó a los cantones aplicar estrictas pruebas del mercado laboral y criterios salariales al emitir permisos.
![El Gobierno Suizo Congela las Cuotas de Permisos de Trabajo para Talento Extranjero en 2026]()
Para los equipos de movilidad global, esta resolución elimina la incertidumbre anual de fin de año que a menudo retrasa los inicios en enero. Sin embargo, se recomienda a los responsables de RRHH actuar con rapidez: en 2025, la cuota nacional de permisos L se agotó a mediados de octubre, lo que obligó a algunos asignados a optar por rutas locales menos flexibles. Presentar solicitudes con anticipación —especialmente en cantones de alta demanda como Zúrich, Basilea-Ciudad y Vaud— será clave para asegurar las asignaciones.
El mantenimiento del statu quo también brinda un respiro mientras el Parlamento debate una reforma migratoria más amplia que introduciría la indexación automática de los niveles de cuota según indicadores económicos a partir de 2027. De aprobarse, esta reforma podría convertir las negociaciones políticas sobre cuotas en un trámite técnico basado en datos del mercado laboral.
Conclusión práctica: los empleadores deben actualizar los presupuestos de asignaciones para reflejar la mezcla de permisos sin cambios, prever al menos seis semanas de anticipación para los permisos B y comunicar a los asignados del Reino Unido que su cupo dedicado seguirá disponible al menos hasta finales de 2026.
Tras bambalinas, las oficinas cantonales de migración y las federaciones empresariales instaron a Berna a no reducir las cuotas a pesar de que la inmigración neta alcanzó un máximo en 17 años en 2025. Los grupos industriales argumentaron que la escasez de habilidades en ingeniería, ciencias de la vida y fintech se agravaría si se bajaran los límites. El Consejo aceptó esta lógica, pero ordenó a los cantones aplicar estrictas pruebas del mercado laboral y criterios salariales al emitir permisos.
Para los equipos de movilidad global, esta resolución elimina la incertidumbre anual de fin de año que a menudo retrasa los inicios en enero. Sin embargo, se recomienda a los responsables de RRHH actuar con rapidez: en 2025, la cuota nacional de permisos L se agotó a mediados de octubre, lo que obligó a algunos asignados a optar por rutas locales menos flexibles. Presentar solicitudes con anticipación —especialmente en cantones de alta demanda como Zúrich, Basilea-Ciudad y Vaud— será clave para asegurar las asignaciones.
El mantenimiento del statu quo también brinda un respiro mientras el Parlamento debate una reforma migratoria más amplia que introduciría la indexación automática de los niveles de cuota según indicadores económicos a partir de 2027. De aprobarse, esta reforma podría convertir las negociaciones políticas sobre cuotas en un trámite técnico basado en datos del mercado laboral.
Conclusión práctica: los empleadores deben actualizar los presupuestos de asignaciones para reflejar la mezcla de permisos sin cambios, prever al menos seis semanas de anticipación para los permisos B y comunicar a los asignados del Reino Unido que su cupo dedicado seguirá disponible al menos hasta finales de 2026.
