En una medida que podría transformar el flujo de talento desde la diáspora italiana, un decreto interministerial publicado el 24 de noviembre y destacado por el Ministerio de Trabajo el 27 de noviembre permite a ciudadanos de Argentina, Brasil, Estados Unidos, Australia, Canadá, Venezuela y Uruguay—que puedan demostrar descendencia directa de un ciudadano italiano—trabajar en Italia bajo contrato subordinado sin estar sujetos al sistema anual de cuotas Flussi.
La medida se basa en el artículo 27 (1-octies) de la Ley de Inmigración, introducido a principios de este año en el Decreto-Ley de Ciudadanía. Las autoridades utilizaron datos del AIRE para identificar países con más de 100,000 italianos registrados en el extranjero, argumentando que los lazos familiares justifican una entrada facilitada.
![Se abre la exención de cuota laboral para descendientes italianos en siete países de la diáspora]()
En la práctica, los solicitantes elegibles aún necesitarán una oferta de trabajo y el habitual nulla osta, pero no competirán por las cuotas limitadas que suelen agotarse en minutos durante el "día de clic". Empresas de sectores con escasez crónica de mano de obra, como turismo, procesamiento de alimentos y manufactura avanzada, podrían beneficiarse de un grupo de talento más amplio y culturalmente alineado.
Abogados especializados en inmigración advierten que la prueba documental de la ascendencia será rigurosamente examinada; los registros de nacimiento, matrimonio y naturalización en múltiples jurisdicciones deben formar una línea ininterrumpida hasta el antepasado italiano. Sin embargo, esta vía fuera de cuota podría cambiar las reglas del juego para los equipos de recursos humanos que reclutan en América y Oceanía.
Los analistas también relacionan esta política con las normas más estrictas del gobierno sobre la ciudadanía por descendencia: al dificultar la obtención de la ciudadanía basada en la residencia, Italia está incentivando que los descendientes cualificados contribuyan primero al mercado laboral.
La medida se basa en el artículo 27 (1-octies) de la Ley de Inmigración, introducido a principios de este año en el Decreto-Ley de Ciudadanía. Las autoridades utilizaron datos del AIRE para identificar países con más de 100,000 italianos registrados en el extranjero, argumentando que los lazos familiares justifican una entrada facilitada.
En la práctica, los solicitantes elegibles aún necesitarán una oferta de trabajo y el habitual nulla osta, pero no competirán por las cuotas limitadas que suelen agotarse en minutos durante el "día de clic". Empresas de sectores con escasez crónica de mano de obra, como turismo, procesamiento de alimentos y manufactura avanzada, podrían beneficiarse de un grupo de talento más amplio y culturalmente alineado.
Abogados especializados en inmigración advierten que la prueba documental de la ascendencia será rigurosamente examinada; los registros de nacimiento, matrimonio y naturalización en múltiples jurisdicciones deben formar una línea ininterrumpida hasta el antepasado italiano. Sin embargo, esta vía fuera de cuota podría cambiar las reglas del juego para los equipos de recursos humanos que reclutan en América y Oceanía.
Los analistas también relacionan esta política con las normas más estrictas del gobierno sobre la ciudadanía por descendencia: al dificultar la obtención de la ciudadanía basada en la residencia, Italia está incentivando que los descendientes cualificados contribuyan primero al mercado laboral.
