Una política revisada de Reunificación Familiar para no residentes en el EEE, publicada el 26 de noviembre, ha incrementado el requisito de ingresos para los residentes irlandeses que deseen patrocinar a cónyuges, parejas o hijos provenientes de fuera del Área Económica Europea. A partir de ahora, los patrocinadores deben ganar al menos el salario bruto medio irlandés—actualmente €44,300—y demostrar que cuentan con una vivienda adecuada antes de que se emitan las visas.
Se ha eliminado el umbral fijo de €30,000 vigente desde 2016, en favor de una escala progresiva: los hogares con más dependientes deberán tener ingresos más altos (por ejemplo, un padre con tres hijos debe demostrar ingresos netos de €47,164, equivalentes a aproximadamente €64,200 brutos). En 2026 se introducirán tasas de solicitud y todas las peticiones deberán presentarse mientras los familiares aún estén en el extranjero.
![El Umbral Salarial para Reunificación Familiar Sube a 44.300 € para Residentes Irlandeses que Patrocinan a Familiares No Comunitarios]()
Para las multinacionales que trasladan personal clave fuera del grupo de talento de la UE, las normas más estrictas implican mayor tiempo de anticipación y posiblemente paquetes de compensación más elevados. Los empleadores podrían tener que ajustar las asignaciones o garantizar que los bonos cuenten como ingresos “considerables” para que los empleados móviles cumplan con el umbral. Por su parte, los propietarios podrían ver un aumento en la demanda de viviendas familiares que cumplan con el criterio de “alojamiento adecuado”.
Funcionarios gubernamentales sostienen que la política actualizada protege mejor las finanzas públicas y fomenta la autosuficiencia económica. El grupo empresarial Ibec apoya en general el cambio, pero advierte que el talento de nivel medio en TIC y servicios financieros—donde la remuneración suele depender de bonos variables—podría verse desalentado. El Departamento de Justicia revisará anualmente los umbrales, ajustándolos según los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas.
Se ha eliminado el umbral fijo de €30,000 vigente desde 2016, en favor de una escala progresiva: los hogares con más dependientes deberán tener ingresos más altos (por ejemplo, un padre con tres hijos debe demostrar ingresos netos de €47,164, equivalentes a aproximadamente €64,200 brutos). En 2026 se introducirán tasas de solicitud y todas las peticiones deberán presentarse mientras los familiares aún estén en el extranjero.
Para las multinacionales que trasladan personal clave fuera del grupo de talento de la UE, las normas más estrictas implican mayor tiempo de anticipación y posiblemente paquetes de compensación más elevados. Los empleadores podrían tener que ajustar las asignaciones o garantizar que los bonos cuenten como ingresos “considerables” para que los empleados móviles cumplan con el umbral. Por su parte, los propietarios podrían ver un aumento en la demanda de viviendas familiares que cumplan con el criterio de “alojamiento adecuado”.
Funcionarios gubernamentales sostienen que la política actualizada protege mejor las finanzas públicas y fomenta la autosuficiencia económica. El grupo empresarial Ibec apoya en general el cambio, pero advierte que el talento de nivel medio en TIC y servicios financieros—donde la remuneración suele depender de bonos variables—podría verse desalentado. El Departamento de Justicia revisará anualmente los umbrales, ajustándolos según los datos salariales de la Oficina Central de Estadísticas.
