La migración neta a largo plazo del Reino Unido ha caído drásticamente a 204,000 en el año que finalizó en junio de 2025, según datos provisionales publicados por la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) el 27 de noviembre. Esto representa una disminución de dos tercios respecto a los 649,000 registrados un año antes y es la cifra anual más baja desde el periodo de recuperación tras la pandemia en 2021.
La ONS atribuye esta caída a una reducción del 61 % en la inmigración laboral fuera de la UE y una disminución del 25 % en las llegadas por estudios, tras una serie de cambios en la política migratoria. Entre las medidas clave se incluyen la prohibición para la mayoría de los estudiantes internacionales de traer dependientes (enero de 2024), el aumento del umbral salarial para trabajadores cualificados a £38,700 en abril, la eliminación de la visa para trabajadores de cuidado y un nuevo aumento del umbral a £41,700 en julio. Al mismo tiempo, la emigración siguió aumentando ligeramente debido a la salida del primer gran grupo de estudiantes post-pandemia.
![La migración neta en el Reino Unido cae a 204,000 tras amplias reformas en visados y salarios]()
La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que el gobierno “irá más allá” y destacó el Libro Blanco de Inmigración de este mes, que convierte el estatus de refugiado en temporal, acelera las deportaciones y duplica el periodo requerido para la residencia permanente a diez años para la mayoría de los trabajadores. Los grupos empresariales valoraron la mayor certeza en las cifras, pero advirtieron que los cambios constantes en las normas generan dificultades para la planificación de las empresas que reclutan desde el extranjero.
Para los responsables de movilidad global, los nuevos datos confirman un mercado laboral británico mucho más restrictivo para contrataciones internacionales. Las empresas que dependen de talento con salarios medios o transferencias dentro de la misma compañía enfrentan salarios mínimos más altos, procesos más largos para obtener la residencia y menos opciones para los familiares dependientes. Se recomienda a los empleadores revisar las bandas salariales frente a los nuevos umbrales y explorar permisos para trabajadores fronterizos o opciones de visitantes a corto plazo cuando sea posible.
Aunque las cifras totales han disminuido, el Reino Unido sigue registrando una migración neta positiva, impulsada principalmente por roles de alta cualificación y en el sector sanitario que aún cumplen con los requisitos salariales y de habilidades. La ONS advierte que los datos son provisionales y serán revisados conforme se integren nuevos datos administrativos del Ministerio del Interior.
La ONS atribuye esta caída a una reducción del 61 % en la inmigración laboral fuera de la UE y una disminución del 25 % en las llegadas por estudios, tras una serie de cambios en la política migratoria. Entre las medidas clave se incluyen la prohibición para la mayoría de los estudiantes internacionales de traer dependientes (enero de 2024), el aumento del umbral salarial para trabajadores cualificados a £38,700 en abril, la eliminación de la visa para trabajadores de cuidado y un nuevo aumento del umbral a £41,700 en julio. Al mismo tiempo, la emigración siguió aumentando ligeramente debido a la salida del primer gran grupo de estudiantes post-pandemia.
La ministra del Interior, Shabana Mahmood, afirmó que el gobierno “irá más allá” y destacó el Libro Blanco de Inmigración de este mes, que convierte el estatus de refugiado en temporal, acelera las deportaciones y duplica el periodo requerido para la residencia permanente a diez años para la mayoría de los trabajadores. Los grupos empresariales valoraron la mayor certeza en las cifras, pero advirtieron que los cambios constantes en las normas generan dificultades para la planificación de las empresas que reclutan desde el extranjero.
Para los responsables de movilidad global, los nuevos datos confirman un mercado laboral británico mucho más restrictivo para contrataciones internacionales. Las empresas que dependen de talento con salarios medios o transferencias dentro de la misma compañía enfrentan salarios mínimos más altos, procesos más largos para obtener la residencia y menos opciones para los familiares dependientes. Se recomienda a los empleadores revisar las bandas salariales frente a los nuevos umbrales y explorar permisos para trabajadores fronterizos o opciones de visitantes a corto plazo cuando sea posible.
Aunque las cifras totales han disminuido, el Reino Unido sigue registrando una migración neta positiva, impulsada principalmente por roles de alta cualificación y en el sector sanitario que aún cumplen con los requisitos salariales y de habilidades. La ONS advierte que los datos son provisionales y serán revisados conforme se integren nuevos datos administrativos del Ministerio del Interior.
