Horas antes de que se publicaran los datos oficiales, el grupo de expertos independiente British Future pronosticó que la migración neta se estabilizaría pronto en torno a las 300,000 personas, un nivel que no se veía desde antes de que el Reino Unido saliera de la UE. Su análisis, publicado el 27 de noviembre, combina estadísticas provisionales de visados del Ministerio del Interior con la serie revisada de la ONS para proyectar una disminución continua hasta 2026, a medida que las rutas laborales y familiares más estrictas entren en pleno efecto.
Paradójicamente, un estudio de actitudes de Ipsos/British Future revela que el 56 % de los británicos cree que la inmigración aumentó el año pasado y solo el 16 % espera que las cifras disminuyan en el próximo año. El director Sunder Katwala advirtió que la retórica de “crisis” proveniente de todo el espectro político corre el riesgo de afianzar percepciones erróneas y socavar la confianza en el sistema justo cuando la presión sobre los servicios comienza a aliviarse.
![Grupo de expertos prevé que la migración neta vuelva a niveles previos al Brexit, pero el público sigue creyendo que está aumentando]()
El grupo también señala una discrepancia entre los planes del gobierno y las preferencias públicas sobre la residencia permanente. Mientras los ministros planean que la mayoría de los migrantes esperen diez años (o hasta 30 para algunos) antes de ser elegibles para la residencia permanente, la mitad de los encuestados considera que cinco años deberían ser suficientes para trabajadores con nivel de posgrado.
Para los empleadores, estos hallazgos indican un riesgo de que la política migratoria se endurezca aún más a pesar de la caída en los números, si el sentimiento público no se alinea con los hechos. Los equipos de movilidad corporativa podrían intensificar las comunicaciones internas que destaquen las contribuciones económicas de los trabajadores patrocinados y publiquen el cumplimiento de las escalas salariales para contrarrestar las narrativas sobre migración de bajos salarios.
British Future insta a los ministros a abandonar la política basada en objetivos numéricos y adoptar una estrategia laboral a largo plazo que equilibre la necesidad económica, la integración y el consentimiento público.
Paradójicamente, un estudio de actitudes de Ipsos/British Future revela que el 56 % de los británicos cree que la inmigración aumentó el año pasado y solo el 16 % espera que las cifras disminuyan en el próximo año. El director Sunder Katwala advirtió que la retórica de “crisis” proveniente de todo el espectro político corre el riesgo de afianzar percepciones erróneas y socavar la confianza en el sistema justo cuando la presión sobre los servicios comienza a aliviarse.
El grupo también señala una discrepancia entre los planes del gobierno y las preferencias públicas sobre la residencia permanente. Mientras los ministros planean que la mayoría de los migrantes esperen diez años (o hasta 30 para algunos) antes de ser elegibles para la residencia permanente, la mitad de los encuestados considera que cinco años deberían ser suficientes para trabajadores con nivel de posgrado.
Para los empleadores, estos hallazgos indican un riesgo de que la política migratoria se endurezca aún más a pesar de la caída en los números, si el sentimiento público no se alinea con los hechos. Los equipos de movilidad corporativa podrían intensificar las comunicaciones internas que destaquen las contribuciones económicas de los trabajadores patrocinados y publiquen el cumplimiento de las escalas salariales para contrarrestar las narrativas sobre migración de bajos salarios.
British Future insta a los ministros a abandonar la política basada en objetivos numéricos y adoptar una estrategia laboral a largo plazo que equilibre la necesidad económica, la integración y el consentimiento público.
