En una decisión muy esperada por los empleadores suizos y los trabajadores desplazados extranjeros, el Consejo Federal confirmó a última hora del 26 de noviembre que las cuotas nacionales para la contratación de profesionales cualificados fuera de la UE/AELC se mantendrán exactamente igual que en 2025.
Esto significa que las empresas tendrán nuevamente acceso a 8.500 permisos de trabajo: 4.500 permisos B para asignaciones a largo plazo y 4.000 permisos L para desplazamientos de corta duración, inferiores a doce meses. Paralelamente, el cupo especial para proveedores de servicios desplazados desde países miembros de la UE/AELC se mantiene congelado en 3.500 permisos, mientras que la cuota post-Brexit para ciudadanos del Reino Unido se mantiene en 3.500 autorizaciones (2.100 B y 1.400 L). Las cuotas están establecidas en la Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA) y se asignan a los cantones de forma trimestral.
![El Consejo Federal Suizo Mantiene Sin Cambios las Cuotas de Permisos de Trabajo para Talento No Comunitario en 2026]()
El gobierno optó por mantener el statu quo tras consultar con las autoridades cantonales y las federaciones empresariales. Aunque Suiza registró en 2025 un aumento neto de migración al nivel más alto en 17 años, lo que tensionó la vivienda, las escuelas y el transporte público, los grupos empresariales argumentaron que reducir el límite agravaría la escasez de talento en ingeniería, ciencias de la vida y tecnología financiera. Por ello, el Consejo resistió las presiones populistas para recortar las asignaciones, pero advirtió que los cantones deben examinar cada solicitud para garantizar una necesidad real en el mercado laboral.
Para los responsables de movilidad global, este anuncio elimina la incertidumbre de fin de año que a menudo obliga a las empresas a retrasar los inicios en enero. Sin embargo, las organizaciones que planifiquen grandes despliegues de proyectos en 2026 deberían presentar las solicitudes a principios de año: en 2025, la cuota nacional de permisos L se agotó a mediados de octubre, lo que obligó a los desplazados tardíos a optar por vías de contratación local menos flexibles. También se recuerda a los empleadores que los cantones siguen exigiendo pruebas de mercado laboral para la mayoría de las contrataciones de terceros países y que los niveles salariales deben ajustarse a los estándares locales.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben actualizar los costes de las asignaciones para reflejar la mezcla de permisos sin cambios y prever al menos seis semanas de plazo para los permisos B en cantones con alta demanda como Zúrich, Basilea-Ciudad y Vaud. Las multinacionales con sede en Reino Unido también deben tener en cuenta que su personal sigue beneficiándose de una cuota dedicada al menos hasta finales de 2026, lo que representa una ventaja estratégica frente al talento procedente de Estados Unidos o India.
Esto significa que las empresas tendrán nuevamente acceso a 8.500 permisos de trabajo: 4.500 permisos B para asignaciones a largo plazo y 4.000 permisos L para desplazamientos de corta duración, inferiores a doce meses. Paralelamente, el cupo especial para proveedores de servicios desplazados desde países miembros de la UE/AELC se mantiene congelado en 3.500 permisos, mientras que la cuota post-Brexit para ciudadanos del Reino Unido se mantiene en 3.500 autorizaciones (2.100 B y 1.400 L). Las cuotas están establecidas en la Ordenanza sobre Admisión, Residencia y Actividad Lucrativa (OASA) y se asignan a los cantones de forma trimestral.
El gobierno optó por mantener el statu quo tras consultar con las autoridades cantonales y las federaciones empresariales. Aunque Suiza registró en 2025 un aumento neto de migración al nivel más alto en 17 años, lo que tensionó la vivienda, las escuelas y el transporte público, los grupos empresariales argumentaron que reducir el límite agravaría la escasez de talento en ingeniería, ciencias de la vida y tecnología financiera. Por ello, el Consejo resistió las presiones populistas para recortar las asignaciones, pero advirtió que los cantones deben examinar cada solicitud para garantizar una necesidad real en el mercado laboral.
Para los responsables de movilidad global, este anuncio elimina la incertidumbre de fin de año que a menudo obliga a las empresas a retrasar los inicios en enero. Sin embargo, las organizaciones que planifiquen grandes despliegues de proyectos en 2026 deberían presentar las solicitudes a principios de año: en 2025, la cuota nacional de permisos L se agotó a mediados de octubre, lo que obligó a los desplazados tardíos a optar por vías de contratación local menos flexibles. También se recuerda a los empleadores que los cantones siguen exigiendo pruebas de mercado laboral para la mayoría de las contrataciones de terceros países y que los niveles salariales deben ajustarse a los estándares locales.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben actualizar los costes de las asignaciones para reflejar la mezcla de permisos sin cambios y prever al menos seis semanas de plazo para los permisos B en cantones con alta demanda como Zúrich, Basilea-Ciudad y Vaud. Las multinacionales con sede en Reino Unido también deben tener en cuenta que su personal sigue beneficiándose de una cuota dedicada al menos hasta finales de 2026, lo que representa una ventaja estratégica frente al talento procedente de Estados Unidos o India.
