La actualización semanal de Crown World Mobility para la región EMEA, publicada el 27 de noviembre, ofreció claridad bienvenida sobre dos novedades en Suiza que son clave para los equipos de reubicación corporativa que planifican proyectos para 2026.
En primer lugar, el boletín reafirma las cifras principales de cuotas aprobadas por el Consejo Federal la noche anterior: 4.500 permisos B y 4.000 permisos L para nacionales de terceros países, además de 500 permisos B y 3.000 permisos L reservados para desplazamientos de larga duración de proveedores de servicios de la UE/EFTA. Se mantendrán cuotas separadas para el Reino Unido, con 2.100 permisos B y 1.400 permisos L, replicando los niveles de este año. Los departamentos de RR.HH. con grandes planes de contratación pueden ahora ajustar sus calendarios sabiendo con exactitud cuántas autorizaciones recibirán los cantones.
![Boletín Semanal de Inmigración Confirma Números de Permisos Suizos para 2026 y Extensión de Cuatro Años del Acuerdo de Movilidad de Servicios del Reino Unido]()
En segundo lugar, el boletín confirma que Berna y Londres han firmado formalmente una prórroga de cuatro años del Acuerdo de Movilidad de Servicios (SMA), extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029. El SMA permite a profesionales británicos prestar servicios en Suiza sin necesidad de visa por hasta 90 días por año calendario, y ofrece acceso recíproco para proveedores suizos en el Reino Unido. La extensión del acuerdo da tiempo a los negociadores para incorporar las disposiciones sobre movilidad laboral en el acuerdo de libre comercio más amplio que está en negociación.
Para los viajeros de negocios, esta prórroga elimina un escenario de incertidumbre que amenazaba con complicar las propuestas de proyectos para 2026, especialmente en consultoría, ingeniería y servicios financieros. El personal del Reino Unido podrá seguir viajando con poca antelación sin enfrentar pruebas de mercado laboral ni tasas por permisos de trabajo, siempre que se respete el límite de 90 días. Los proveedores suizos de servicios mantienen la misma flexibilidad, preservando ingresos transfronterizos estimados en 2.000 millones de francos suizos anuales.
El equipo asesor de Crown recomienda a las empresas reforzar el seguimiento del cumplimiento en 2026, recordando que los viajes espontáneos también cuentan dentro del límite de 90 días y que los inspectores laborales cantonales han intensificado las auditorías. Además, se recuerda a los empleadores que las estancias que superen los 90 días están sujetas al régimen estándar de cuotas para permisos de trabajo y requieren aprobación previa.
En primer lugar, el boletín reafirma las cifras principales de cuotas aprobadas por el Consejo Federal la noche anterior: 4.500 permisos B y 4.000 permisos L para nacionales de terceros países, además de 500 permisos B y 3.000 permisos L reservados para desplazamientos de larga duración de proveedores de servicios de la UE/EFTA. Se mantendrán cuotas separadas para el Reino Unido, con 2.100 permisos B y 1.400 permisos L, replicando los niveles de este año. Los departamentos de RR.HH. con grandes planes de contratación pueden ahora ajustar sus calendarios sabiendo con exactitud cuántas autorizaciones recibirán los cantones.
En segundo lugar, el boletín confirma que Berna y Londres han firmado formalmente una prórroga de cuatro años del Acuerdo de Movilidad de Servicios (SMA), extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029. El SMA permite a profesionales británicos prestar servicios en Suiza sin necesidad de visa por hasta 90 días por año calendario, y ofrece acceso recíproco para proveedores suizos en el Reino Unido. La extensión del acuerdo da tiempo a los negociadores para incorporar las disposiciones sobre movilidad laboral en el acuerdo de libre comercio más amplio que está en negociación.
Para los viajeros de negocios, esta prórroga elimina un escenario de incertidumbre que amenazaba con complicar las propuestas de proyectos para 2026, especialmente en consultoría, ingeniería y servicios financieros. El personal del Reino Unido podrá seguir viajando con poca antelación sin enfrentar pruebas de mercado laboral ni tasas por permisos de trabajo, siempre que se respete el límite de 90 días. Los proveedores suizos de servicios mantienen la misma flexibilidad, preservando ingresos transfronterizos estimados en 2.000 millones de francos suizos anuales.
El equipo asesor de Crown recomienda a las empresas reforzar el seguimiento del cumplimiento en 2026, recordando que los viajes espontáneos también cuentan dentro del límite de 90 días y que los inspectores laborales cantonales han intensificado las auditorías. Además, se recuerda a los empleadores que las estancias que superen los 90 días están sujetas al régimen estándar de cuotas para permisos de trabajo y requieren aprobación previa.
